junio - 2002

M Marisol López

 Base de datos y sistema de información.  Auditoria de R.H. Cuanto mayor sea la organización y más descentralizada sea su estructura, mayor será la necesidad de control respecto de los recursos humanos. La…

20 minutos de lectura
30.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Introducción Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo, pausas…

41 minutos de lectura
29.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Relaciones Humanas Concepto: son las interrelaciones Interpersonales: comunicación entre personas, grupos, o de personas a grupos. Intrapersonales: se refieren a la interioridad de cada uno. Es un equipo instrumental,…

8 minutos de lectura
28.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

a) Lineamientos generales Introducción      Se reconoce, de manera general, que una persona es competente para hacer algo cuando demuestra que lo sabe hacer. Si el algo a que se ha hecho referencia en el párrafo…

19 minutos de lectura
28.06.2002
S Sandra Lynn C

Principios generales I. Carácter Multivariado de la Administración de Recursos Humanos, es un área interdisciplinaria que cobija conceptos de: Psicología ( Estudio de productividad y desarrollo en las personas) Derecho…

11 minutos de lectura
26.06.2002
M María Cristina Pérez

Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización.  La actividad del departamento de recursos humanos se basa en…

13 minutos de lectura
26.06.2002
M Mónica Ordiz Fuertes

1. Introducción El eje predominante en la historia del análisis estratégico ha sido la búsqueda de enlaces entre decisiones estratégicas y rendimiento empresarial. Hasta hace pocos años, no se había planteado la…

32 minutos de lectura
26.06.2002
G GestioPolis

INTRODUCCIÓN  El presente documento es un informe de un trabajo de campo (visitas empresariales) a una empresa real. En nuestro caso la empresa estudiada fue COEDICIONES LTDA, que si  bien no tiene un gran departamento…

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26.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Incluso después de un programa de orientación, en pocas ocasiones los nuevos empleados están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. Es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados. La…

11 minutos de lectura
26.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa…

30 minutos de lectura
26.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Introducción Este documento presenta una síntesis del Seminario – Taller, coordinado por el Dr. Leonard Mertens, sobre «Análisis de Competencias Laborales y Desarrollo Curricular», llevado a cabo el día 30 de…

8 minutos de lectura
26.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Contrato de trabajo y derechos laborales Unidad I: Derecho del Trabajo. Contrato de Trabajo El Trabajo Humano Concepto Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”,…

22 minutos de lectura
24.06.2002
F Freddy Del Castillo Meneses

GLOBALIZACIÓN Y LOS PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN DE LAS MYPES 1. LA GLOBALIZACIÓN: ELEMENTOS DEL CONTEXTO GENERAL 1.1 EL CONTEXTO INTERNACIONAL Y LAS TENDENCIAS GLOBALES Al iniciar un análisis de esta naturaleza es…

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21.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Dando un paseo por la fábrica u Oficina, observando como se guardan las herramientas, como se manipulan los desechos producidos por las máquinas, cómo  se organizan las mesas de trabajo, dan una información más fiable…

6 minutos de lectura
5.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Legislación sobre trabajo de mujeres y menores en Argentina Unidad IV: Trabajo de Mujeres Disposiciones legales Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las…

14 minutos de lectura
4.06.2002
A Angel Moreno

Economía ambiental y desarrollo sustentable 1. Introducción La evaluación del impacto ambiental, en el diseño de obras y actividades de interés público o privado, es una herramienta técnica que se ha incorporado…

26 minutos de lectura
2.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Unidad II: El tiempo en el Contrato de trabajo El derecho individual  del trabajo se plasma en el contrato de trabajo, que por el modo de predeterminar su vigencia, puede asumir dos formatos distintos. El primero de…

19 minutos de lectura
1.06.2002