Argyris, Chris: El corazón de Desarrollo Organizacional es lo concerniente a vitalizar, energizar, actualizar, activar y renovar las organizaciones a través de técnicas y recursos humanos. Beckhard: Es un esfuerzo planificado de toda ...
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Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
cambio organizacional, desarrollo organizacional, diagnóstico organizacional
¿QUÉ ES EL DIAGNÓSTICO? El Diagnóstico es una actividad vivencial que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a ...
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administración estratégica, administración por objetivos, cambio organizacional, ciencia tecnología y gestión tecnológica, clima laboral y organizacional, comunicación organizacional, conflicto y resolución de conflictos, cultura organizacional, desarrollo organizacional, diseño y estructura organizacional, gestión del cambio, teoría administrativa, toma de decisiones
El mundo de los negocios se desenvuelve cada vez más rápidamente, el cambio mismo se enfrenta a novedades y presiones. El fin de milenio ha puesto sobre las organizaciones, las instituciones en general ...
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Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
calidad y gestión de la calidad, contabilidad de costos, control de gestión, desarrollo organizacional, mejora continua, pioneros de la gestión de la calidad, servicio al cliente, tecnologías de información y comunicación
En las últimas décadas el mundo ha asistido a numerosos cambios que van desde la consolidación de la globalización de los mercados hasta la revolución continua en las tecnologías de la información y ...
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desarrollo organizacional, diseño y estructura organizacional, gestión del talento, relaciones laborales
El ser humano es complejo e impredecible y a lo largo de la historia ha ofrecido innumerables muestras de lo que es capaz de hacer por satisfacer su necesidad de poder. Este tema ...
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administración por objetivos, cambio organizacional, comunicación organizacional, desarrollo organizacional, diagnóstico organizacional, diseño y estructura organizacional, gestión del cambio, liderazgo, planeación estratégica, poder y autoridad, reingeniería, solución de problemas, teoría administrativa, trabajo en equipo
INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.): EL CAMBIO PLANEADO. “Cambio” significa que el nuevo estado de las cosas es diferente al antiguo estado de las cosas. Según Stoner (1995), el cambio planeado es definido como ...
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análisis empresarial, cambio organizacional, desarrollo organizacional, gestión del cambio, participación de los empleados, relaciones laborales, resistencia al cambio, satisfacción laboral, trabajo en equipo
El propósito sobre este trabajo llamado: Resistencia al cambio en equipos de trabajo consistió en: Realizar un trabajo que aborde una temática de importancia para la materia. Que el resultado surja de la ...
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administración de recursos humanos, análisis descripción y diseño de cargos, carrera profesional, cultura organizacional, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, reclutamiento y selección de personal
Naturaleza y puntos de vista estratégicos de la Administración de Personal: ¿Qué significa la declaración de que “el trabajo del administrador de personal no se desarrolla en el vacío”?. El administrador de personal desarrolla ...
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competitividad, desarrollo organizacional, empatía, habilidades comunicativas, inteligencia emocional, liderazgo, motivación y remuneración, pensamiento administrativo, superación personal, teoría administrativa, trabajo en equipo, valores personales
Presentación Con el propósito de contribuir con la difusión de la propuesta de efectividad personal y organizacional de Stephen R. Covey, que a todas luces es de capital importancia para impulsar el desarrollo ...
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administración de producción y operaciones, administración estratégica, cadena de valor, calidad y gestión de la calidad, competitividad, cultura organizacional, desarrollo organizacional, gestión de clientes, gestión de proveedores, gestión empresarial, herramientas de gestión de la calidad, liderazgo, mejora continua, servicio al cliente, trabajo en equipo
CAPITULO I : FILOSOFÍA BÁSICA DE LA CALIDAD Estamos prácticamente en la mitad del último lustro del siglo XX y los tiempos que corren son ciertamente cada vez más difíciles para toda organización, a ...
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clima laboral y organizacional, desarrollo organizacional
Observados datos de las encuestas de clima laboral se pueden adoptar las siguientes medidas: Mejorar el clima a través del «desarrollo organizacional», mejorando los procesos de gestión de recursos humanos (por ejemplo, para ...
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administración estratégica, aprendizaje organizacional, atención al cliente, clima laboral y organizacional, competitividad, comunicación organizacional, creatividad e innovación, cultura organizacional, desarrollo organizacional, diseño y estructura organizacional, estrategia de marketing, estrategia empresarial, ética y valores organizacionales, gerencia y habilidades gerenciales, gestión de clientes, gestión del talento, inteligencia emocional, investigación científica, misión, servicio al cliente
LA ORGANIZACIÓN La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser ...
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administración de recursos humanos, administración por objetivos, burocracia, clima laboral y organizacional, conflicto y resolución de conflictos, cultura organizacional, desarrollo organizacional, estrés, gestión del cambio, motivación y remuneración, pensamiento administrativo, planeación estratégica, proceso administrativo, teoría administrativa, teoría de la organización, toma de decisiones, trabajo en equipo
1.- Administración 1.1.- Concepto: La definición breve de la Administración podría ser «la función de lograr que las cosas se realicen por medio de otros», u «obtener resultados a través de otros». La ...
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aprendizaje organizacional, capital humano, capital intelectual, desarrollo organizacional, gestión del conocimiento
Luego de un período en el cual las empresas dedicaron sus esfuerzos a hacerse más eficientes en términos de costos y producción, mediante herramientas como la reingeniería de procesos, hoy se aprecia como ...
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desarrollo organizacional, pensamiento administrativo, teoría administrativa
La administración: diversidad en expansión La historia de la administración comprende un gran número de ideas emanadas de las culturas oriental y occidental y está estrechamente vinculada al nivel de desarrollo alcanzado por ...
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creatividad e innovación, desarrollo organizacional, diseño y estructura organizacional, reingeniería
El modelo biológico de transformación empresarial, ofrece un instrumento de desarrollo organizacional que conjuga la racionalización (reformulación), con la cirugía (reestructuración), la ecología (revitalización) y el espíritu (renovación) Las teorías sobre Reingeniería parecen ...
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administración de recursos humanos, clima laboral y organizacional, conflicto y resolución de conflictos, cultura organizacional, desarrollo organizacional, diseño y estructura organizacional, empowerment, estrés, ética y valores organizacionales, gerencia y habilidades gerenciales, gestión empresarial, mejora continua, motivación y remuneración, relaciones humanas, relaciones laborales, satisfacción laboral, trabajo en equipo, valores personales
Siguiendo el proceso evolutivo que ha tenido desde sus inicios en 1948, la Universidad investigada enfrenta en los inicios del siglo XXI su definición como universidad propiamente dicha en su composición y aspectos ...
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administración científica, burocracia, desarrollo organizacional, pensamiento administrativo, psicología, teoría de la organización
La Psicología y la Administración son disciplinas entre las que existe una estrecha interrelación desde su surgimiento. La Administración ha surgido como una fuerza productiva en el desarrollo de las diversas esferas de la ...
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René Mauricio Sandoval Serrano
calidad y gestión de la calidad, comercio internacional, contabilidad de costos, desarrollo organizacional, economía latinoamericana, El Salvador, estrategia empresarial, globalización, mejora continua, normas ISO
Los sistemas de calidad basados en reglamentos y procedimientos estandarizados según normas internacionales de aceptación mundial representan, desde hace algunos años, la mejor opción para las empresas de todos tipos y tamaños que ...
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Paulina Isabel Gutierrez Acuña
clima laboral y organizacional, comportamiento humano, comportamiento organizacional, conflicto y resolución de conflictos, desarrollo organizacional, diseño y estructura organizacional, emociones personales, investigación científica, proyectos empresariales, teoría administrativa
Conducta organizacional 1. Introducción El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo ...
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capacitación de personal, cultura organizacional, desarrollo organizacional
Comenzando por un análisis poco profundo, podemos afirmar que en todas las organizaciones existen necesidades de capacitación. El por qué de esta aseveración es muy sencillo: siempre hay alguien que no hace algo ...
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Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
carrera profesional, desarrollo organizacional, desarrollo profesional, formación profesional
El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo; asimismo, el desarrollo profesional del personal de una organización hace parte de los ...
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cultura organizacional, desarrollo organizacional, gestión del cambio
El cambio al interior de una firma debe ser planeado, con visión de largo plazo, con una transformación del ambiente organizacional y dirigido a mejorar la calidad de vida de todas las personas ...
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