cambio organizacional

Desarrollo organizacional: qué es, etapas, proceso, cultura, cambio y clima organizacional

Administración

Paulo Duran A.

cambio organizacional, clima laboral y organizacional, cultura organizacional, desarrollo organizacional, gestión del cambio, pensamiento administrativo

Desarrollo organizacional es el esfuerzo a largo plazo para mejorar los procesos, mediante investigación, evaluación de la cultura y el clima organizacional y así generar cambios estructurales y técnicos, con la implementación de ...

Leer Más

El desarrollo organizacional ¿Alternativa efectiva de cambio?

Administración

Víctor Manuel Piedra Mayorga

cambio organizacional, cultura organizacional, desarrollo organizacional, diseño y estructura organizacional, teoría de la organización

Se responde a las preguntas qué es el desarrollo organizacional, cómo se implementa, por qué fracasa y quién realiza este cambio en las organizaciones. Ademas, se describen brevemente los modelos de desarrollo organizacional de diferentes autores como Reddin, Likert, Lewin y Schein, entre otros.

Leer Más

Programa de DO para el entrenamiento de Habilidades Directivas

Administración

Zoe Maria Vila Alonso

cambio organizacional, desarrollo organizacional

Considerando los propósitos declarados en el trabajo, se destaca la finalidad de elaborar un Programa de Desarrollo Organizacional para  el entrenamiento de las Habilidades Directivas en la Dirección Estatal de Comercio, aplicable a los cuadros y especialistas debido a la importancia que esta materia tiene para dotar a los directivos de habilidades necesarias que permitan materializar métodos y estilos de dirección adecuados.

Leer Más

Cambio Organizacional y Valores del Líder

Administración

José Salvador Fardella Rozas

administración estratégica, cambio organizacional, comunicación organizacional, creatividad e innovación, cultura organizacional, empowerment, gestión del cambio, liderazgo

Por encima de las creencias (en el nivel consciente), se encuentran los valores de la organización. Los valores son palabras, y estructuras del pensamiento relativamente simples que, sin embargo, abarcan conocimientos complejos de la realidad deseada; tienen la capacidad de transcender la percepción de lo inmediatamente existente para poder conceptualizar una visión ideal....

Leer Más

El cambio organizacional y la gestión en las empresas

Administración

Federico Plancarte Sánchez

cambio organizacional, cultura organizacional, gerencia y habilidades gerenciales, gestión del cambio, liderazgo, resistencia al cambio

El Cambio Organizacional, visto como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufre el medio ambiente interno o externo mediante el aprendizaje, puede ser la respuesta acertada para un nuevo comportamiento organizacional en los tiempos turbulentos de nuestros días...

Leer Más

Desarrollo Organizacional. Visión a Futuro

Administración

Amanda María Rodríguez Estrada

cambio organizacional, desarrollo organizacional, gestión del cambio

Es interesante que la gestión de Desarrollo Organizacional pueda combinarse con otros programas de administración como la Calidad Total (TQM), Calidad de vida en el trabajo (CVT), la reingeniería, el coaching. Esto implica que el agente de cambio debe estar atento al proponer una intervención y que un programa de cambio...

Leer Más

Resiliencia y adaptación a los cambios en las personas y en las organizaciones

Administración, Talento

Damna Reyes Hernández

cambio organizacional, ética y valores organizacionales, gestión del cambio, resistencia al cambio, valores personales

El término resiliencia es de esas palabras cuyo enfoque se puede ampliar desde el punto de vista personal, hasta ser aplicado en una organización, ya que mucho tiene que ver con que exista una respuesta alentadora cuando existe una época de crisis, en el presente artículo el objetivo es revisar en qué consiste este concepto... importancia de ser aplicado por sí mismo y a su vez con la práctica en la empresa.

Leer Más

Herramientas de Gestíon Sistémica en Organizaciones Agro Empresariales

Administración

Tito Arnaldo Hernández Terrones

administración estratégica, agroindustria, análisis empresarial, cambio organizacional, competitividad, desarrollo organizacional, diseño y estructura organizacional, enfoque sistémico, gestión del cambio, planeación estratégica, prospectiva, teoría de la organización

Las actuales urgencias de alcanzar competitividad, están abriendo el camino para un análisis más integral de las posibilidades de nuestras organizaciones agrarias en mercados más abiertos, en un mundo más interdependiente. Se abren también las posibilidades utilizar más los enfoques sistémicos en lugar de las visones sectoriales de la agricultura...

Leer Más

Componentes de un modelo orientado a la satisfacción del cliente

Marketing

Carlos Chirinos

cambio organizacional, gestión de servicios, gestión del cambio, satisfacción del cliente, servicio al cliente

Lograr una empresa orientada al Cliente y al mejoramiento de la Calidad no se decreta, no basta con repetirlo y pregonarlo, requiere realmente dedicación, esfuerzo y tiempo porque el proceso de transformación cultural, la internalización de la misma por parte de todos los empleados...

Leer Más

Ingeniería en gestión empresarial

Administración

Ericka Vásquez Velásquez

cambio organizacional, creatividad e innovación, desarrollo organizacional, gerencia y habilidades gerenciales, gestión de negocios, gestión del cambio, gestión del conocimiento, inteligencia de negocios, sociedad del conocimiento

La comunidad de los negocios, está aprendiendo a aprender, transformándose en una comunidad abierta al aprendizaje. Las empresas americanas siguen el ejemplo de las japonesas, estas de las coreanas y europeas; se producen mejoras en Italia, Australia y Singapur luego llegan a todo el mundo...

Leer Más

Diseño y estructura organizacional

Administración

Ericka Vásquez Velásquez

cambio organizacional, cultura organizacional, diseño y estructura organizacional, eficiencia empresarial, liderazgo, teoría administrativa

La estructura organizacional, genera patrones de coordinación, como rutinas formalizadas, diferencias estandarizadas e intenta controlar y predecir el comportamiento. Estas estructuras, pretenden minimizar las influencias de los subordinados y al viceversa.

Leer Más

El cambio en la empresa desde el Desarrollo Organizacional DO

Administración, Talento

Paula Nancy Ching Cambranis

cambio organizacional, desarrollo organizacional, diseño y estructura organizacional, emociones personales, gestión del cambio, gestión empresarial, relaciones laborales, resistencia al cambio, trabajo en equipo

El Desarrollo Organizacional es una herramienta valiosa para lograr la integración de un equipo de trabajo y por lo tanto de una organización. Teniendo en cuenta la velocidad de cambio de las situación del entorno se analiza la empresa...

Leer Más

¿Qué es creatividad y qué hace a una persona creativa? ¿Qué bloquea la creatividad y cómo generar ideas creativas?

Emprendimiento

Raúl Bustamante Bedolla

cambio organizacional, creatividad e innovación, gestión del cambio, pensamiento humano, resistencia al cambio

¿Qué es la Creatividad? Durante su niñez, mostró cierta dificultad para expresarse; empezó a hablar hasta la edad de tres años, su familia llegó a pensar que tenía algún retraso mental, era paciente ...

Leer Más