cambio organizacional

Se responde a las preguntas qué es el desarrollo organizacional, cómo se implementa, por qué fracasa y quién realiza este cambio en las organizaciones. Ademas, se describen brevemente los modelos de desarrollo…

Considerando los propósitos declarados en el trabajo, se destaca la finalidad de elaborar un Programa de Desarrollo Organizacional para  el entrenamiento de las Habilidades Directivas en la Dirección Estatal de…

Conceptualización sobre la evolución de la teoría organizacional, el proceso administrativo y el componente humano virtualizado.

Por encima de las creencias (en el nivel consciente), se encuentran los valores de la organización. Los valores son palabras, y estructuras del pensamiento relativamente simples que, sin embargo, abarcan conocimientos…

El Cambio Organizacional, visto como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufre el medio ambiente interno o externo mediante el aprendizaje, puede ser la respuesta…

Es interesante que la gestión de Desarrollo Organizacional pueda combinarse con otros programas de administración como la Calidad Total (TQM), Calidad de vida en el trabajo (CVT), la reingeniería, el coaching. Esto…

Es importante tomar en consideración, que los enfoques que se han dado a lo largo del desarrollo del DO, han impactado en la forma de aplicación. Hoy en día y viendo hacia el futuro será recomendable tomar en cuenta la…

En tiempo de cambios, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe....Eric Hoffer.

También conocido como Clima Organizacional en donde los grupos o elementos de interés interno ejercen una influencia directa en las actividades y futuro de la organización, cayendo dentro del ámbito y…

El término resiliencia es de esas palabras cuyo enfoque se puede ampliar desde el punto de vista personal, hasta ser aplicado en una organización, ya que mucho tiene que ver con que exista una respuesta alentadora…

Las actuales urgencias de alcanzar competitividad, están abriendo el camino para un análisis más integral de las posibilidades de nuestras organizaciones agrarias en mercados más abiertos, en un mundo más…

Lograr una empresa orientada al Cliente y al mejoramiento de la Calidad no se decreta, no basta con repetirlo y pregonarlo, requiere realmente dedicación, esfuerzo y tiempo porque el proceso de transformación cultural,…

La comunidad de los negocios, está aprendiendo a aprender, transformándose en una comunidad abierta al aprendizaje. Las empresas americanas siguen el ejemplo de las japonesas, estas de las coreanas y europeas; se…

La estructura organizacional, genera patrones de coordinación, como rutinas formalizadas, diferencias estandarizadas e intenta controlar y predecir el comportamiento. Estas estructuras, pretenden minimizar las…

El Desarrollo Organizacional es una herramienta valiosa para lograr la integración de un equipo de trabajo y por lo tanto de una organización. Teniendo en cuenta la velocidad de cambio de las situación del entorno se…

¿Qué es el aprendizaje vertical? Es la transformación de cómo los líderes piensan, sienten y dan sentido al mundo. Incluye el desarrollo tanto de la complejidad mental como de la inteligencia emocional.

Una preocupación frecuente entre gente del mundo empresarial es aquella referida a cómo institucionalizar la creatividad en su negocio. Y la respuesta más a mano consiste en nombrar a una persona, o a un grupo, para…

Numerosos libros y sitios web esgrimen recomendaciones relativas a cómo cultivar la creatividad. Afortunadamente, cada vez más fuentes se dirigen a dar consejos en torno a la gestión de la creatividad en las…

¿Qué es la Creatividad? Durante su niñez, mostró cierta dificultad para expresarse; empezó a hablar hasta la edad de tres años, su familia llegó a pensar que tenía algún retraso mental, era paciente y metódico, y no le…

En este artículo se analizará la cultura organizacional desde diferentes partes, los tipos de modelos, las funciones, los niveles y los elementos que conforman a los niveles.

Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas

Muchas compañías han hecho sus esfuerzos por rehacerse y convertirse en mejores competidores. Estas compañías incluyen a las grandes corporaciones como FORD, o pequeños negocios como 3D systems, tanto organizaciones…

“Hasta los planes más detallados pueden ser anulados por sucesos imprevistos” Peter Senge en la Danza del Cambio. Las organizaciones tienen hoy el reto de reconocerse competitivas, innovadoras y capaces de sobrevivir…

¿Cultura del coaching?, ¿Qué es coaching? Creo que muchos empresarios, comerciantes, vendedores, trabajadores, negociantes, desde el más alto nivel gerencial hasta el más bajo se hacen esas preguntas, ya que en la…

“Cambiar el rumbo es de sabios, pero accionar para alcanzarlo es una cuestión de liderazgo” No importa si ha invertido años en hacer las cosas de la misma manera, siempre es un buen momento para cambiarlas y hacerlas…

Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. El conjunto de…

Cuando las habilidades no generan confianza, aparece el demonio de la duda, la inseguridad y la parálisis, todos vectores de desaceleración, enemigos del desarrollo, la productividad y la construcción de calidad de…

Presentación Hoy en día en Colombia quienes se han trazado un importante objetivo como el de mejorar la gerencia de  organizaciones, influenciadas por los estilos   gerenciales del país de los Estados Unidos y…

“El problema de muchas empresas y personas es que pasan mucho tiempo hablando de como llegarán a cumplir sus metas. Déjese de miedos y de hablarlo tanto y póngase manos a la obra. Si quiere llegar a donde aspira…

Dados los tiempos, creo que el siguiente texto puede ser muy útil sobre todo para algunos de aquellos/as que ocupan roles de dirección. Linda Hoyle, a partir de su experiencia participando como consultora en un proceso…

De acuerdo a la Real Academia Española, la palabra cambio proviene del latín tardío “cambium”, y éste del galo “cambion”. El cambio, por tanto, sería una acción o proceso por medio del cual dejamos una situación dada…

“Nos despertamos con noticias de todo tipo, Europa más convulsionada que nunca, en México un nuevo gobierno, condiciones políticas de complejidad, una sociedad hambrienta de mejores condiciones y una gran escasez de…

Se brinda una información resumida y actualizada del trabajo “ISO 9000, su impacto empresarial y social” elaborado por los autores en el año 2005, con la finalidad de que los trabajadores de la UCT Escambray de La…

Cuando las habilidades no generan confianza, aparece el demonio de la duda, la inseguridad y la parálisis, todos vectores de desaceleración, enemigos del desarrollo, la productividad y la construcción de calidad de…

Los cambios continúan siendo ocupaciones y preocupaciones de numerosos empresarios y especialistas en temas gerenciales en el mundo. Sigue siendo útil el Modelo de tres etapas de Lewin, las diferentes versiones del…

El cambio es cualquier modificación que permite a las organizaciones permanecer en un entorno espacial y temporal con carácter relativamente estable. Según Alejandro Reeves:”Cambio Organizacional se define como: la…

Lo único perenne es el cambio. Aunque éste es un pensamiento relativamente antiguo, cada día cobra mayor actualidad, especialmente por la gran velocidad con que se vienen produciendo en todos los órdenes y campos.…

Durante muchos años, quien esto escribe ha oído en boca de no pocos profesionales universitarios, en posiciones de Dirección o Gerencia en organizaciones públicas y privadas, expresiones como: «… Es necesario…

Las organizaciones de hoy en día están en constante cambio y evolución. La apertura de las empresas con respecto a la atención de las necesidades de sus trabajadores es un hecho en movimiento. Nosotros consideramos la…

Se realizan algunas reflexiones, valoraciones y comentarios acerca de la importancia de la cultura propia de una organización, su influencia en los valores empresariales y su estrecha relación con los resultados del…

Ante todo es necesario exponer que lo primero, es estar consciente de la existencia de una situación que requiere de un cambio organizacional, que existe una solución y que debemos encontrarla, este estado de ánimo y…

Cuando nos toca manejar un vehículo y realizar un largo viaje, es habitual parar un rato a descansar y estirar las piernas, contemplar el paisaje, fumar un cigarrillo, llenar el estómago o aprender de la cultura que…

El presente estudio compara las percepciones del clima y la cultura organizacional de los maestros del departamento de Ciencias Económico-Administrativas del Instituto Tecnológico de Mérida. Se aplicó el instrumento…

La Formación Experiencial como herramienta para la gestión del cambio organizacional. Fusiones, adquisiciones, jointventures… vivimos inmersos en un entorno dinámico donde empresas y organizaciones se ven en la…

Estas reflexiones estás orientadas a compartir algunas ideas que no son necesariamente novedosas, pero que de alguna manera nos vuelven a invitar a reflexionar sobre nuestra responsabilidad en los procesos de cambio y…

Los Desafíos mundiales Globalización Tecnología Información Servicios Cambio Foco en el Cliente Estructura Organizacional Cultura Organizacional Responsabilidad Personas de subtítulo del patrón Principales desafíos en…

Resumen Desde la década de los años treinta se viene estudiando cómo planificar cambios que sitúen a las organizaciones empresariales en mejores condiciones de ofrecer resultados acordes con las metas prefijadas. En…

Resumen: En la actualidad, la sociedad se transforma de modo dinámico, los cambios cada vez son de mayor alcance y más frecuentes, lo que conlleva a que las organizaciones, tanto productivas como de servicio,…

Han pasado muchos años desde que las organizaciones comenzaron a percibir de forma consciente el cambio, es decir, su consideración como cambio planeado, dirigido, como un proceso importante y necesario para mejorar el…

El elemento fundamental de la presente investigación, está dirigido a determinar la importancia  que reviste la Inteligencia Emocional para el buen funcionamiento de las empresas. La importancia y justificación desde…

Cada mañana en África se despierta una gacela. Sabe que tiene que correr más rápido que el más veloz de los leones si no quiere que la mate. Cada mañana se despierta un león. Sabe que tiene que ganar a la gacela más…

“Ignorar todo lo que se sabe respecto de Cambio en las Empresas y en las Organizaciones dentro de las ciencias del comportamiento, resulta ser una de las maneras más efectivas para iniciar el proceso Terminal de su…

Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. No se pueden quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear…

En este artículo presento los 3 elementos que considero claves para lograr cambios con resultados, tanto a nivel personal como organizacional. Estos son el deseo, el valor y la acción, y me he aventurado a llamarlos…

Las Organizaciones están sujetas constantemente a los embates de su contexto (Burns & Stalker – 1961; James D. Thompson – 1968; Charles Perrow – 1969) y eso requiere que introduzcan cambios y modificaciones tanto…

Las organizaciones con visión proactiva tienen la capacidad de percibir y entender los cambios y el efecto que éstos tienen sobre la conducta de los que se involucran. Procesos que deben ocurrir en cada una de las…

Una organización en la que los seres humanos que la integren no estén implicados en el proyecto organizativo y sin una filosofía en común, suele ser víctima de la ineficacia y de la insatisfacción laboral y…

INTRODUCCIÓN El trabajo se considera como el esfuerzo humano cuyo fin consiste en producir servicios y bienes para el consumo pensamiento pueda considerarse como la tecnología más antigua y por tanto es esencial tratar…

Este es un tema al que se le ha prestado muy poca atención en las organizaciones y empresas que operan dentro de las culturas latinoamericanas. Y sin embargo ¿Quién no ha de reconocer que la eficiencia organizacional…

El cambio en nuestra sociedad se ha convertido en una de las actividades más cotidianas para nuestras organizaciones, no obstante el  reto es gigante y la ventaja competitiva radica en los conocimientos. En este…

Un axioma que el Ejecutivo de nuestros días acepta con total seguridad, es que el entorno en el que vive y se desarrolla su empresa está sometido a un acelerado proceso de cambio. Cambian sus clientes, competidores,…

Chris Argyris Posiblemente Chris Argyris se encuentre dentro del grupo privilegiado de las tres más notables personalidades en el área de Cambio y Desarrollo Organizacional, que ha privilegiado la importancia de los…

La reestructuración permite que una empresa se convierta en un mejor Competidor esto se aplica a todo tipo de ellas, las cuales buscan de esta forma obtener el éxito total sin olvidar y tomando seriamente el tiempo de…

¿Podrán los consultores de empresa llegar a integrar QUÉ se debe hacer en una Intervención con CÓMO hacerlo? Los Clientes YA han aprendido lo suficiente como para evaluar a los Consultores. Resulta fascinante que…