clima laboral y organizacional

A Alan Arellano Vera

Las malas relaciones pueden presentarse en cualquier nivel jerárquico, ya sea entre empleados del mismo nivel o entre uno de nivel alto a uno de nivel bajo, esto genera un gran problema dentro de cualquier organización…

12 minutos de lectura
18.05.2019
R Ricardo Nieves Moro

El presente artículo tiene como objetivo analizar las bases teóricas del diseño de métodos, procedimientos y herramientas que para el análisis de los factores presentes en el entorno organizacional y de la situación…

25 minutos de lectura
31.08.2018
R Regner Nicolás Castillo Salazar

La dificultad más grande que tienen las empresas, es contratar el personal adecuado para el logro de los objetivos empresariales, los negocios muchas veces fracasan, no por la falta de infraestructura , tampoco por la…

3 minutos de lectura
12.06.2018
R Robin Rojas Duno

El profesional especializado en el área de Gestión de Recursos Humanos debe ser un campeón de cultura y cambio: capaz de hacer que el cambio suceda y gestionar la cultura organizacional de acuerdo a los parámetros…

2 minutos de lectura
15.05.2018
I Iris González Torres

Las organizaciones se están preocupando por proporcionar las mejores condiciones laborales posibles y así obtener mejores beneficios, por lo tanto, quienes reciben el servicio o adquieren el producto, debido a la…

43 minutos de lectura
1.04.2018
Y Yadira Panzo Zopiyaxtle

Pero ¿Qué se entiende por Mobbing? ¿A qué se le considera Mobbing? ¿Por qué surge el Mobbing? Estas son algunas de las interrogantes que vienen a la cabeza de muchas personas, preguntándose a qué se refiere esta…

15 minutos de lectura
26.10.2017
M Milton Amaury Robles Domínguez

El término “mobbing” proviene del vocablo inglés “mob”, que significa “muchedumbre enardecida alrededor de algo o alguien”, que puede ser en forma de simpatía o en caso contrario, en forma de aborrecimiento; por otro…

11 minutos de lectura
13.10.2017
W Wilfredo Pérez Ruiz

Si el trabajo es en equipo, no tratemos de ejecutar el menor esfuerzo posible en detrimento del grupo. Es imprescindible esforzarnos, demostrar nuestras capacidades y contribuir igual que el resto, así tendremos la…

3 minutos de lectura
18.09.2017
C Charles Alexander Sablich Huamani

En la actualidad, esencialmente los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RH, son: la consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones,…

2 horas de lectura
3.07.2017
M Mariela Denisse Rebollo Altamira

Es importante saber que los pueblos del mundo, desde su fundación, van desarrollando su cultura, la cual, se plasma en sus formas de vida, organización social, filosofía y espiritualidad; normatividad ética y…

14 minutos de lectura
2.05.2017
L Lourdes García Montero

Las organizaciones actuales en su afán de consolidarse en los mercados intentan tener un control cada vez más eficaz en los diferentes factores que puedan influir en su desarrollo, siempre en pro de alcanzar sus…

9 minutos de lectura
2.05.2017
M Mariela Denisse Rebollo Altamira

El ambiente de una organización está compuesto por las instituciones o fuerzas fuera de una organización que afectan potencialmente su desempeño. Esto incluye a proveedores, clientes, competidores, oficinas reguladoras…

23 minutos de lectura
23.03.2017
N Néstor Iván Escobar Pantoja

Hablar de la comunicación en general es remontarnos a tiempos antiquísimos y diversas transformaciones que ha tenido la lengua con el transcurrir de los años, para algunos nuestra manera de expresarnos es considerada…

15 minutos de lectura
17.03.2017
N Néstor Iván Escobar Pantoja

A lo largo de la historia aparecen ejemplos de individuos destacados que hicieron aportes significativos para la humanidad, quienes debieron enfrentar severas circunstancias, desde personajes como Ludwig Van Beethoven…

24 minutos de lectura
27.02.2017
M Mariela Denisse Rebollo Altamira

¿Qué significa Resiliencia Organizacional?, ¿Cuáles son sus antecedentes?, ¿Cómo saber si una empresa ha desarrollado esta capacidad?, ¿Cuáles son los verdaderos beneficios para las organizaciones?...

16 minutos de lectura
22.02.2017
R Rodolfo Canela Fajardo

Entre las enfermedades profesionales asociadas al estrés, es posible distinguir un síndrome con características particulares, llamado “Burnout” (BO) o Síndrome de quemarse por el Trabajo o quedar Consumido (Gil-Monte y…

19 minutos de lectura
20.02.2017
I Iris Eunice Sánchez Figueroa

Ante este contexto, la adaptación y habilidad de anteponerse a los cambios en el entorno laboral y social adopta el nombre de resiliencia, un término que ha sido definido en diferentes áreas desde psicología hasta…

16 minutos de lectura
17.02.2017