gestión del talento

Muchas veces reclutamos personas que tienen el perfil adecuado para el cargo disponible, le damos una capacitación magistral mas todo el material que podrá necesitar. Sobre lo anterior la empresa cuenta con una…

Para entender de mejor manera el tema en discusión se dará sentido a la frase no es lo mismo, pero es igual. Esta es una frase que no se utiliza muy a menudo, pero está presente en nuestro diario vivir o en nuestra…

Se esbozan diversos criterios y se brindan algunas sugerencias salidas de la experiencia personal del autor que pudieran contribuir al diseño de evaluaciones de desempeño, mencionando, al mismo tiempo, los errores que…

Un buen liderazgo requiere equilibrio en varios aspectos. Cuando no hay balance el líder puede caer en extremos que afectan su efectividad e impactar negativamente los resultados, las personas, e incluso su vida…

¿Qué sucede cuando encontramos cargos aparentemente incompatibles como Jefe Junior o cargos aparentemente redundantes como Gerente Senior? A lo largo de los años y en las diferentes oportunidades en las que realicé…

Muchas empresas invierten altas sumas de dinero en la formación de su gente, y si embargo una parte importante de ella se pierde por no haber un seguimiento y un proceso de formación de hábitos...

Las Habilidades Blandas constituyen el mayor caudal del valor laboral que tiene una persona pues el conocimiento del trabajo específico cambiara a gran velocidad y si tiene desarrollada la capacidad de aprendizaje…

El informe de gestión, elaborado y preparado por todo el equipo del área de talento humano, deberá incorporar los aspectos que resulten relevantes para la dirección de la empresa, de tal manera que pueda evidenciarse…

Desde tiempos pasados la mujer ha sido utilizada para trabajos domésticos sin darle oportunidad de trabajar en otras áreas como la política, todo esto a causa de la cultura en México, así mismo la sociedad y la cultura…

Mi invitación siempre será a que este departamento tenga en todo momento ese papel estratégico y esencial para la evolución de las organizaciones, dejemos que hagan lo que mejor saben hacer...