gestión del talento

Redes de trabajo y protección social. Presentación

Administración, Talento

Carlos Echeverría Muñoz

comunicación organizacional, cultura organizacional, economía social, gestión del talento, gestión pública, redes sociales, relaciones laborales, responsabilidad social empresarial, trabajo en equipo

Es un ambiente de cooperación que permite y favorece el flujo de información. La red se forma cuando dos o más personas se relacionan para intercambiar información y así avanzar en el desarrollo de su trabajo...

Leer Más

Evaluación del desempeño: cómo diseñarla y aplicarla en empresas comercializadoras

Talento

Arturo Luis Romero

clima laboral y organizacional, evaluación del desempeño, gestión del talento, gestión empresarial

Se esbozan diversos criterios y se brindan algunas sugerencias salidas de la experiencia personal del autor que pudieran contribuir al diseño de evaluaciones de desempeño, mencionando, al mismo tiempo, los errores que con más frecuencia se comenten en este sentido...

Leer Más

¿Se aplican correctamente los niveles de Seniority en el mercado laboral de Perú?. Investigación

Talento

Jean Pierre Adán Vásquez Vilchez

gestión del talento, Perú, reclutamiento y selección de personal, relaciones laborales

¿Qué sucede cuando encontramos cargos aparentemente incompatibles como Jefe Junior o cargos aparentemente redundantes como Gerente Senior? A lo largo de los años y en las diferentes oportunidades en las que realicé búsqueda de oportunidades laborales encontré que este tipo de situaciones es frecuente...

Leer Más

Habilidades blandas y educación para el trabajo del futuro

Talento

María Susana Salfi Conti

capacitación de personal, competencias laborales, gestión del talento

Las Habilidades Blandas constituyen el mayor caudal del valor laboral que tiene una persona pues el conocimiento del trabajo específico cambiara a gran velocidad y si tiene desarrollada la capacidad de aprendizaje podrá subsanar esta limitación. Por el contrario, desarrollar las habilidades y capacidades blandas requiere años de vida en un contexto que las facilite...

Leer Más

Informe de gestión y resultados para la gerencia de talento humano

Talento

José Manuel Vecino Pico

administración por objetivos, control de gestión, gestión del talento, planeación estratégica

El informe de gestión, elaborado y preparado por todo el equipo del área de talento humano, deberá incorporar los aspectos que resulten relevantes para la dirección de la empresa, de tal manera que pueda evidenciarse no solamente que se trata de la gestión realizada sino de los resultados obtenidos y que son observables y mensurables....

Leer Más

Transición de la mujer al mundo laboral y cargos de liderazgo en México: breve revisión teórica

Talento

Maryan Sánchez

gestión del talento, liderazgo, mujer - derechos de la mujer e igualdad de género

Desde tiempos pasados la mujer ha sido utilizada para trabajos domésticos sin darle oportunidad de trabajar en otras áreas como la política, todo esto a causa de la cultura en México, así mismo la sociedad y la cultura reproducen patrones tradicionales de roles de género; éstos están signados por la desigualdad y la asimetría de poder...

Leer Más

Empowerment: el empoderamiento en las organizaciones

Administración, Talento

Michael Aular

empowerment, estrategia empresarial, gestión del talento

Muchas veces los gerentes perciben el empowerment como una forma de abandonar la responsabilidad. Sin embargo, compartir las responsabilidades no significa abandonar la responsabilidad. Cuando un gerente delega responsabilidad tiene tres caminos: mantener el trabajo, delegar el trabajo sin dar autoridad para la toma de decisiones, y delegar dicha autoridad...

Leer Más

Roles del gerente de talento humano para garantizar la competitividad

Administración, Talento

Gerson Abdiel Vera Morales

competitividad, gestión del talento, gestión empresarial

En la actualidad, los acelerados cambios en el mundo empresarial obligan a las organizaciones de cualquier índole, a definir estrategias que permitan mantenerse en el tiempo o en el mercado, en función de sus objetivos establecidos. Es conveniente partir por una pequeña revisión sobre el concepto de estrategia competitiva...

Leer Más