gestión del talento

Muchas veces reclutamos personas que tienen el perfil adecuado para el cargo disponible, le damos una capacitación magistral mas todo el material que podrá necesitar. Sobre lo anterior la empresa cuenta con una…

Para entender de mejor manera el tema en discusión se dará sentido a la frase no es lo mismo, pero es igual. Esta es una frase que no se utiliza muy a menudo, pero está presente en nuestro diario vivir o en nuestra…

Se esbozan diversos criterios y se brindan algunas sugerencias salidas de la experiencia personal del autor que pudieran contribuir al diseño de evaluaciones de desempeño, mencionando, al mismo tiempo, los errores que…

Un buen liderazgo requiere equilibrio en varios aspectos. Cuando no hay balance el líder puede caer en extremos que afectan su efectividad e impactar negativamente los resultados, las personas, e incluso su vida…

¿Qué sucede cuando encontramos cargos aparentemente incompatibles como Jefe Junior o cargos aparentemente redundantes como Gerente Senior? A lo largo de los años y en las diferentes oportunidades en las que realicé…

Muchas empresas invierten altas sumas de dinero en la formación de su gente, y si embargo una parte importante de ella se pierde por no haber un seguimiento y un proceso de formación de hábitos...

Las Habilidades Blandas constituyen el mayor caudal del valor laboral que tiene una persona pues el conocimiento del trabajo específico cambiara a gran velocidad y si tiene desarrollada la capacidad de aprendizaje…

El informe de gestión, elaborado y preparado por todo el equipo del área de talento humano, deberá incorporar los aspectos que resulten relevantes para la dirección de la empresa, de tal manera que pueda evidenciarse…

Desde tiempos pasados la mujer ha sido utilizada para trabajos domésticos sin darle oportunidad de trabajar en otras áreas como la política, todo esto a causa de la cultura en México, así mismo la sociedad y la cultura…

Mi invitación siempre será a que este departamento tenga en todo momento ese papel estratégico y esencial para la evolución de las organizaciones, dejemos que hagan lo que mejor saben hacer...

Los avances de la Neurociencia han permitido descubrir cómo la toma de decisiones es eminentemente emocional; de ahí la importancia de la gestión de los procesos emocionales en la organización, principalmente, a raíz…

Muchas veces los gerentes perciben el empowerment como una forma de abandonar la responsabilidad. Sin embargo, compartir las responsabilidades no significa abandonar la responsabilidad. Cuando un gerente delega…

En la actualidad, los acelerados cambios en el mundo empresarial obligan a las organizaciones de cualquier índole, a definir estrategias que permitan mantenerse en el tiempo o en el mercado, en función de sus objetivos…

No cabe duda que el trabajo/empleo es muy importante en la vida de toda persona adulta, principalmente porque gran parte de las horas del día lo dedicamos a esta/s actividad/es. También porque una de sus funciones es…

Hay vida después de los 50, Cuáles son mis ilusiones, mi futuro, Tengo experiencia y ahora…. ¿Cuál es el trabajo?, Desarrollé competencias, habilidades, madurez emocional, qué hago con todo lo “consolidado”, Cuál es…

El Onboarding crea un proceso progresivo diseñado para ayudar al nuevo colaborador a realizar con éxito la transición de su nueva etapa laboral/profesional. El nuevo colaborador comienza a asimilar, alinearse,…

Un comentario que suele escucharse en los pasillos y  puestos de trabajo es “deje así que el jefe no está mirando”, como invitación a la mediocridad y al abandono de la autodisciplina y la exigencia para entregar un…

Es importante que las compañías incorporen mecanismos destinados a fomentar un eficiente sistema de capacitación para fortalecer las capacidades de sus colaboradores y, en consecuencia, volcar lo adquirido en sus…

El profesional que entrega sus aptitudes en sus labores diarias es también un ser con expectativas, anhelos y proyectos que se recomienda alentar para evitar frustraciones que, finalmente, influyan en el progreso…

La valoración de la eficiencia de una persona, de su éxito y de su importancia para la salud no debe establecerse a partir de una preferencia subjetiva. Debería medirse por un criterio “objetivo” que ponderase la…

Factores como el diseño organizacional, las nuevas tendencias laborales y la urgencia de reducir costos, han llevado a las empresas a rediseñar las estrategias de trabajo y a dirigir la vista en los equipos como una…

La administración presenta grandes debilidades, una de ellas es la deficiencia con que muchas escuelas de negocios presentan en la capacitación y formación de profesionales. Asimismo La práctica de la Gestión de…

Una de las formas de fortalecer tus talentos y destrezas es a través del crecimiento personal. Esto se refiere a actividades que te permiten conocerte a profundidad, y estrategias que hacen que mejoren tus…

El Valor Profesional de una persona está sustentado en su Capacidad de Producción, es decir en aquello que es capaz de hacer para generar algo que tenga valor entre los demás y pueda ser “transado” por cierto…

La palabra "Coaching" significa "Entrenamiento", y viene del ámbito de los deportes, donde el coach es el director técnico que le dice a los jugadores cómo lograr una mejor performance. "Ontología" es una parte de la…

El tema de los talentos y las habilidades es muy relevante. No es suficiente trabajar con los intereses personales. Podemos tener decenas de intereses, pero no todos ellos van a servir a la hora de elaborar un proyecto…

La programación neurolingüística es una técnica muy interesante para usar en la superación personal, de alguna manera expertos han logrado entender en parte como trabaja la mente del ser humano y han podido dar vida a…

Hay que señalar que la Programación Neurolingüística no solo se usa para las personas que se dedican enteramente a temas relacionados con la salud, sino que cualquier individuo sin importar al ramo que se dedique,…

La dificultad más grande que tienen las empresas, es contratar el personal adecuado para el logro de los objetivos empresariales, los negocios muchas veces fracasan, no por la falta de infraestructura , tampoco por la…

Vivimos en una época donde el cambio generacional es permanente, aparecen nuevas teorías que retan la imaginación de los directivos empresariales y el área de gestión humana ha sido, desde hace muchos años ya, un…

Los principios que definen la filosofía del Empowerment son los siguientes. Autoridad y responsabilidad. Asignar autoridad y responsabilidad sobre las actividades, y definir en conjunto estándares de excelencia.…

En el mundo empresarial actual se exige una capacidad de adaptación e inmediatez en las respuestas del mercado y entorno empresarial, para ello debemos contar en nuestras organizaciones con un talento humano que esté…

Especialista es un individuo que tiene bastante desarrollado el “conocimiento vertical” en algún tema en particular. Las Sociedades de hoy efectúan una apología poco sutil de este tipo de conocimiento y sus exponentes.…

De acuerdo a diferentes expertos del tema, el coaching sirve para “cubrir vacíos existenciales” que puedan tener las personas o los colaboradores en una organización, entre lo que ya son y lo que les gustaría llegar a…

El coach es una persona especializada en el tema (coaching) que acompaña a las personas en el proceso de búsqueda de objetivos y mejora personal. En otras palabras, el coach es el Un coach ese acompañante personal que…

El profesional especializado en el área de Gestión de Recursos Humanos debe ser un campeón de cultura y cambio: capaz de hacer que el cambio suceda y gestionar la cultura organizacional de acuerdo a los parámetros…

Resulta claro que todos los puestos en una Compañía tienen sus lados dulces y costados amargos. Y que no es lo mismo según el nivel de cada quien el volumen o intensidad de ellos. Seguramente si ocupas una posición…

La idea de esta columna es mostrarles las principales conductas a tener en cuenta, para prever desbandes y que nos permiten estar atentos, reaccionar a tiempo y en el mejor de los casos, retener a los mejores...

Los adultos jóvenes de hoy tienen una percepción de éxito muy distinta a la de sus padres. Antiguamente el tener la casa propia cuanto antes, era sinónimo de éxito, aunque fuera a costa de adquirir una gran deuda. Lo…

La Mente Negociadora no opera en términos de una Negociación en particular, más bien entiende que su función es negociar cada vez que ello sea necesario. Por esto no resume la medida de su éxito en un evento, por mucho…

La Mente Creativa es rebelde, ésa es su principal característica. No da nada por sentado, no se fundamenta en presunciones ni moldes establecidos. La Mente Creativa asume que todo puede ser completado, superado,…

Los conocimientos duros brindan soluciones a problemas técnicos, pero las crisis no solo se resuelven de manera técnica, sino más bien de formas adaptativas como las que proveen las habilidades blandas (soft…

En el actual mundo globalizado ,que se caracteriza por poseer una diversidad cultural, es muy común poder pensar que algunas culturas influyen sobre otras a la vez debido al intercambio de la información a nivel…

El Foro Económico Mundial de 2016 indica que lo primero que deben hacer los profesionales y los sistemas educativos es fomentar la creatividad de las personas (razonamiento superior a la rutina de las máquinas), como…

La Mente Motivadora es ambiciosa como pocas, pretende y aspira. Visualiza cumbres de difícil acceso, objetivos que nadie podría alcanzar sin el concurso ajeno. Esto es lo que en primera instancia la diferencia de otros…

Encuestas hechas en el extranjero revelan que un 80% de directivos de recursos humanos reconocen que una tendencia creciente en este campo es la aplicación del Big Data, una nueva herramienta tecnológica centrada en…

La zona de confort es un lugar maravillo, supremamente cómodo, donde nada grandioso ocurre. A diario corremos el peligro de caer en ella, las rutinas son una invitación a siempre hacer lo mismo y consecuentemente…

Según investigaciones recientes en el Perú y Latinoamérica de 10 trabajadores, 7 han sido sujetos a este de acoso laboral, queda pues claro la deficiencia en la formación de competencias fundamentalmente blandas en…

Las organizaciones se han dado cuenta que los profesionales mayores de 50 años son competitivos en el mercado, demuestran con hechos que no están limitados por las características descritas de los Millenials, sino más…

La neurociencia estudia las neuronas del cerebro, básicamente el comportamiento de la mente, la neurociencia se encarga de descubrir los misterios que hay en ella...

Empecemos aclarando el significado de este vocablo. La Real Academia de la Lengua Española lo define como lo que “se expresa públicamente sobre un espectáculo, un libro, una obra artística, etc.” como “examen y…

Gardner define la inteligencia como la “capacidad mental de resolver problemas y/o elaborar productos que sean valiosos en una o más culturas”. Asimismo, la determina como una habilidad...

Una secretaria cumple un rol de vital importancia en el quehacer de la empresa, por lo que no solamente se sugiere ostentar conocimientos, capacidades y destrezas que aseguren que su desempeño contribuya al…

El principal objetivo de la normativa ISO 10667 es uniformalizar los procesos de gestión y de evaluación a nivel organizacional en todo lo referido al manejo del personal, aunque muchas organizaciones tienen la mejor…

Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos" (Escuela…

A lo largo de su camino los métodos y estrategias van cambiando según las necesidades que surjan, en esta ocasión se hablará de la aplicación del coaching y empowermet como herramientas de desarrollo...

Para poder entender acerca del significado de la programación neurolingüística se debe tener en cuenta los tres conceptos principales como lo son programación, neuro y lingüística. En el primer concepto programación…

El coaching se utiliza en muchos casos creando confusión, esto se debe a que los medios de comunicación muchas veces lo desvirtúan pues lo utiliza muchas veces como sinónimo de formación, de consultoría, mentoring o…

En este ensayo presento la importancia que adquiere el capital humano en los diferentes procesos administrativos que conforman las empresas ya que se considera que el capital humano es el elemento más importante de la…

La PNL tiene alta influencia en la toma de decisiones pues genera un clima organizacional totalmente enfocado. Beneficios de la PNL para la organización...

Programación Neurolingüística: sistema para preparar (programar) sistemáticamente la mente (neuro) del ser humano con la finalidad de que comunique de manera correcta lo que se piensa con las acciones que se realizan…

En base a los resultados de este estudio, debo expresar que el factor humano es el activo más importante en toda organización y la reciente publicación del estudio del Índice de Mejores Trabajos del BID deja al Perú…

Relaciones de servicios-productos (organización) y mercados (entorno) exigen de la dirección y sus equipos de trabajos: adaptabilidad, apertura, y prolijidad. Ésta última, requiere disciplina, concentración y paciencia…

La reunión es un espacio para la preparación, la discusión, el análisis oportuno, la toma de decisiones, la consulta y otras muchas acciones que aportan solidez a la labor de dirección del cuadro. Ah, pero cuál…