gestión del talento

Los avances de la Neurociencia han permitido descubrir cómo la toma de decisiones es eminentemente emocional; de ahí la importancia de la gestión de los procesos emocionales en la organización, principalmente, a raíz…

Muchas veces los gerentes perciben el empowerment como una forma de abandonar la responsabilidad. Sin embargo, compartir las responsabilidades no significa abandonar la responsabilidad. Cuando un gerente delega…

En la actualidad, los acelerados cambios en el mundo empresarial obligan a las organizaciones de cualquier índole, a definir estrategias que permitan mantenerse en el tiempo o en el mercado, en función de sus objetivos…

No cabe duda que el trabajo/empleo es muy importante en la vida de toda persona adulta, principalmente porque gran parte de las horas del día lo dedicamos a esta/s actividad/es. También porque una de sus funciones es…

Hay vida después de los 50, Cuáles son mis ilusiones, mi futuro, Tengo experiencia y ahora…. ¿Cuál es el trabajo?, Desarrollé competencias, habilidades, madurez emocional, qué hago con todo lo “consolidado”, Cuál es…

El Onboarding crea un proceso progresivo diseñado para ayudar al nuevo colaborador a realizar con éxito la transición de su nueva etapa laboral/profesional. El nuevo colaborador comienza a asimilar, alinearse,…

Un comentario que suele escucharse en los pasillos y  puestos de trabajo es “deje así que el jefe no está mirando”, como invitación a la mediocridad y al abandono de la autodisciplina y la exigencia para entregar un…

Es importante que las compañías incorporen mecanismos destinados a fomentar un eficiente sistema de capacitación para fortalecer las capacidades de sus colaboradores y, en consecuencia, volcar lo adquirido en sus…

El profesional que entrega sus aptitudes en sus labores diarias es también un ser con expectativas, anhelos y proyectos que se recomienda alentar para evitar frustraciones que, finalmente, influyan en el progreso…

La valoración de la eficiencia de una persona, de su éxito y de su importancia para la salud no debe establecerse a partir de una preferencia subjetiva. Debería medirse por un criterio “objetivo” que ponderase la…