motivación y remuneración

A Araceli Morales Castañeda

Liderazgo es el tema de esta unidad, que contiene la información necesaria para analizar los aspectos esenciales del líder. Con el objetivo de profundizar en estas características se estudia el estilo…

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18.02.2019
J José Salvador Fardella Rozas

Los líderes que se destacan por inspirar a su gente, es decir, cautivan sus corazones y mentes han desarrollado cuatro características específicas de su personalidad Goffe y Jones (2001): Muestran sus debilidades…

32 minutos de lectura
14.02.2018
F Freddy Hayvard

La planeación es la primera función administrativa ya que sirve de base para las demás funciones (organización, dirección y control). Al proponer objetivos y señalar qué es lo que se va a hacer para poder alcanzarlos,…

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27.09.2017
W Wilfredo Pérez Ruiz

Si el trabajo es en equipo, no tratemos de ejecutar el menor esfuerzo posible en detrimento del grupo. Es imprescindible esforzarnos, demostrar nuestras capacidades y contribuir igual que el resto, así tendremos la…

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18.09.2017
O Oscar Murga Burga

Soft skills es un término que de manera alterna significa “su empresa necesita que a sus competencias profesionales se añadan sus mejores prácticas interpersonales”. Con esta propuesta humanista ha cambiado la…

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3.08.2017
L Lourdes García Montero

En la era actual, las empresa suelen ser cada día más competitivas, los mercados sufren riñas más feroces, como ley de la naturaleza únicamente sobrevivirán los más fuertes y que puedan adaptarse al…

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15.06.2017
P Patricia Pari Zanetti

Tom Wujec creó el Desafío del Espagueti (conocido como Desafío del Malvavisco en USA) porque deseaba ofrecer a las empresas y organizaciones un sistema fácil, ágil y divertido para favorecer el trabajo en equipo. El…

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11.05.2017
A Andrés Cordero Valdés

El foco principal de las remuneraciones ya no se encuentra en el cargo, sino en las personas. Las personas son la base y núcleo fundamental para el crecimiento de la organización. Las estructuras salariales ya no…

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15.04.2017
J Joab Abisaí Pérez Huerta

La resiliencia organizacional es la encargada de estudiar y analizar la habilidad que tienen las diferentes tipos de empresas para sobreponerse o superar las circunstancias que no son favorables, que a su vez generan…

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7.03.2017
R Rodolfo Canela Fajardo

Entre las enfermedades profesionales asociadas al estrés, es posible distinguir un síndrome con características particulares, llamado “Burnout” (BO) o Síndrome de quemarse por el Trabajo o quedar Consumido (Gil-Monte y…

19 minutos de lectura
20.02.2017
F Freddy Hayvard

Si está pensando conforme a la Ley de Murphy, en que “si hay algo que puede salir mal, saldrá mal”, es casi seguro que así será. La confianza en el proceder es lo que nos fortalece frente a las objeciones...

3 minutos de lectura
14.02.2017
A Aaron Arenas Ramírez

Los equipos formales o grupos son creados deliberadamente por los gerentes y encargados de realizar tareas específicas para ayudar a la organización a alcanzar sus metas. El tipo más frecuente de grupo formal es el…

6 minutos de lectura
14.12.2016
M Martín Taype Molina

En el Perú, uno de los temas que ha generado mayores conflictos laborales en el sector público en los últimos años ha sido la no atención o dilación por parte del Estado, de las demandas laborales presentadas en su…

2 minutos de lectura
14.12.2016
E Edgar Eslava Arnao

Endomarking o también llamado Marketing Interno, es una estrategia y premisa gerencial esencial para lograr confianza, credibilidad, entusiasmo y motivación entre nuestros colaboradores. Los pilares fundamentales son…

15 minutos de lectura
8.11.2016
T Teresa Román López

La resiliencia o capacidad para sobreponerse a la diversidad es un concepto novedoso que surge de la inquietud por identificar aquellos factores que permitan a las personas soslayar de manera exitosa, las dificultades…

14 minutos de lectura
2.11.2016
D David Osiris Fernández Abalos

Actualmente se le concede cada vez una mayor importancia a la participación de todos los elementos que integran un grupo o equipo de trabajo en la toma de decisiones, no porque se haya prescindido totalmente de la toma…

18 minutos de lectura
31.10.2016
H Hugo Domingo García Manilla

Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos…

16 minutos de lectura
20.10.2016
C Clemente Valdés Herrera

La motivación es uno de los aspectos psicológicos que se relaciona más estrechamente con el desarrollo del ser humano. La motivación no se caracteriza como un rasgo personal, sino por la interacción de las personas con…

25 minutos de lectura
7.10.2016
V Víctor Manuel Piedra Mayorga

Cuando se trata el tema de la conservación de los empleados, se debe trabajar bajo el supuesto de que el empleado ya ha sido, es decir, ya paso por el proceso de búsqueda del personal, de contratación y de…

28 minutos de lectura
18.07.2016
M Mariana Chendo

Hace diez años, un artículo de la revista Fast Company titulado “Por qué odiamos a los recursos humanos”, el autor determinaba la imposibilidad de que los profesionales de las áreas de recursos humanos se convirtiesen…

3 minutos de lectura
6.07.2016
C Consuelo Mata Capuzano

Investigación para conocer el por qué los trabajadores aceptan que sus patrones incumplan con sus derechos laborales, en base a los trabajadores de las diferentes Zapaterías que se encuentran ubicadas en el centro…

8 minutos de lectura
23.05.2016
M Marco Antonio González Sánchez

A través de la presente investigación, pretendemos demostrar que el costo del paquete de prestaciones laborales que las empresas que pertenecen al Régimen de Incorporación Fiscal que deberían brindar a…

10 minutos de lectura
23.05.2016
V Víctor Manuel Piedra Mayorga

El aspecto motivacional es importante para cualquier persona en general ya que independientemente de un salario en especie o monetario las personas necesitan de aliento y el sentirse reconocidas y apoyadas en cualquier…

35 minutos de lectura
14.04.2016
V Víctor Manuel Piedra Mayorga

Existen diferentes manifestaciones de comportamiento dentro de las organizaciones, las cuales a veces se manifiestan a conveniencia de los mismos trabajadores, para permanecer en su empleo, cambian de actitud y…

16 minutos de lectura
14.04.2016
E Elidaydes Ruiz Placeres

La investigación se desarrolló en la Empresa de Recuperación de Materias Primas de Ciego de Ávila, con el objetivo de diseñar un Programa de Auditoría al Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano, que se ajuste…

24 minutos de lectura
12.02.2016