motivación y remuneración

A Andrés Cordero Valdés

El foco principal de las remuneraciones ya no se encuentra en el cargo, sino en las personas. Las personas son la base y núcleo fundamental para el crecimiento de la organización. Las estructuras salariales ya no…

2 minutos de lectura
15.04.2017
J Joab Abisaí Pérez Huerta

La resiliencia organizacional es la encargada de estudiar y analizar la habilidad que tienen las diferentes tipos de empresas para sobreponerse o superar las circunstancias que no son favorables, que a su vez generan…

20 minutos de lectura
7.03.2017
R Rodolfo Canela Fajardo

Entre las enfermedades profesionales asociadas al estrés, es posible distinguir un síndrome con características particulares, llamado “Burnout” (BO) o Síndrome de quemarse por el Trabajo o quedar Consumido (Gil-Monte y…

27 minutos de lectura
20.02.2017
F Freddy Hayvard

Si está pensando conforme a la Ley de Murphy, en que “si hay algo que puede salir mal, saldrá mal”, es casi seguro que así será. La confianza en el proceder es lo que nos fortalece frente a las objeciones...

3 minutos de lectura
14.02.2017
A Aaron Arenas Ramírez

Los equipos formales o grupos son creados deliberadamente por los gerentes y encargados de realizar tareas específicas para ayudar a la organización a alcanzar sus metas. El tipo más frecuente de grupo formal es el…

9 minutos de lectura
14.12.2016
M Martín Taype Molina

En el Perú, uno de los temas que ha generado mayores conflictos laborales en el sector público en los últimos años ha sido la no atención o dilación por parte del Estado, de las demandas laborales presentadas en su…

2 minutos de lectura
14.12.2016