aprendizaje organizacional

J José Salvador Fardella Rozas

Relaciones de servicios-productos (organización) y mercados (entorno) exigen de la dirección y sus equipos de trabajos: adaptabilidad, apertura, y prolijidad. Ésta última, requiere disciplina, concentración y paciencia…

44 minutos de lectura
14.11.2017
N Néstor Iván Escobar Pantoja

A lo largo de la historia aparecen ejemplos de individuos destacados que hicieron aportes significativos para la humanidad, quienes debieron enfrentar severas circunstancias, desde personajes como Ludwig Van Beethoven…

24 minutos de lectura
27.02.2017
G Gloria Ponjuan

La noción de Sociedad de la Información se basa en los progresos tecnológicos, el concepto de sociedades de conocimiento comprende dimensiones sociales, éticas y políticas más amplias. No se puede considerar que las…

18 minutos de lectura
9.08.2016
E Ericka Vásquez Velásquez

En la quinte disciplina: El arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje, P.Senge analiza como las empresas deben dejar de ser tradicionales y transformarse en organizaciones inteligentes a través…

1 hora de lectura
5.12.2015
A Arturo Luis Romero

El ámbito empresarial cubano está sujeto a una serie de rápidos y profundos cambios que, inevitablemente, están propiciando una profunda transformación de los procesos, las estrategias y las estructuras…

51 minutos de lectura
28.05.2015
J José Ángel Maldonado

Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas

9 horas de lectura
12.05.2015
G Galo Guillermo Monteverde Verduga

Introducción La globalización presenta tanto oportunidades como desafíos; libera y restringe; genera los mercados más grandes jamás conocidos y permite que los potenciales participantes sean más pequeños que nunca. Si…

20 minutos de lectura
18.03.2015
T Teresa Benedetti

Así como las personas son capaces de aprender de manera individual y gradualmente, también cualquier empresa puede hacerlo si decide articular las capacidades singulares de las personas, orientando esta acción hacia la…

2 minutos de lectura
12.10.2011
I Isabel Jover Jiménez

Entre los factores que motivan, conducen y sustentan la conducta humana está la Motivación Etimológicamente: Motivación “motus”,  mover “Poner en movimiento” – Inicialmente la motivación estudió un modelo…

28 minutos de lectura
12.11.2009
R Rafael Ayala

En muchas organizaciones la información valiosa que debió verse en las juntas se expone en los pasillos, las comidas y las reuniones informales: ¿Oíste su propuesta?, es absurdo pensar que podemos alcanzar las metas…

4 minutos de lectura
4.02.2009
G Guillermo Miguel Ramírez Alonso

En un entorno tan complejo se imponen retos en las organizaciones de modo que ocurran cambios que respondan a las necesidades de asumir capacidades que permitan una continua adaptación y renovación al medio en que…

21 minutos de lectura
6.06.2008
A Andrés Alonso Castaño Vásquez

Al hablar de capacitación dentro de una organización, siempre se piensa en el esquema tradicional, charlas o conferencias esporádicas, teniendo siempre como finalidad el tema a instruir; sin pensar en cual es la mejor…

9 minutos de lectura
22.01.2008
H Hella Eskenazi Flores

Con el objetivo de dar a conocer la necesidad de la gestión de la innovación tecnológica para lograr un mejor desempeño en nuestra organización se realizó este trabajo. El mismo  presenta el diagnóstico realizado a las…

20 minutos de lectura
18.01.2008
R Rafael Alhama Belamaric

Lo nuevo es siempre un desafío a las ideas establecidas, y a las prácticas y hábitos compulsivos cotidianos, aunque en este caso los temas referidos al llamado Capital Humano, y la disciplina de Aprendizaje…

13 minutos de lectura
18.12.2007
C Carlos Alberto Paz

En los años 60 aparece en Francia el concepto de Cuadro de Mando (Tableau de Bord). A partir de los años ochenta, es cuando el cuadro de mando pasa a ser más que un concepto práctico un concepto doctrinal. Nació…

16 minutos de lectura
10.10.2007
R Rafael Alhama Belamaric

Hace un tiempo atrás, en este mismo sitio, escribimos sobre Nuevas Formas Organizativas y la gestión de recursos humanos entre los valores del ser y del tener, haciendo alusión a la necesidad de cambios radicales y…

16 minutos de lectura
9.10.2007
J José Enebral Fernández

Naturalmente, muchas veces se orquesta en las grandes empresas la formación y el desarrollo continuo de directivos con propósito específico, pleno acierto y satisfactorios resultados, en beneficio de la efectividad…

27 minutos de lectura
19.03.2007
L Luis Carlos Besosa Tirado

Desarrollo personal [1] vs. Desarrollo profesional [2] ¿Qué es más prioritario para los países latinoamericanos? Resumen Nuestras organizaciones y nuestras naciones permanente e insistentemente apuntan hacia el logro…

36 minutos de lectura
1.01.2007
R Rafael Alhama Belamaric

La esencia de toda organización depende del pensamiento y la interacción de sus integrantes” Senge El crecimiento y desarrollo de una economía basada en el conocimiento se ha convertido en objetivo clave de políticas…

26 minutos de lectura
9.11.2006
A Andrés Ospina Stepanian

El presente trabajo pone en consideración la importancia de la medición del capital intelectual y su relevancia como activo intangible, que por su propia naturaleza, tiene mayor facilidad para convertirse en activo…

39 minutos de lectura
14.10.2006
M Mauricio Lefcovich

De muy poco sirve hablar de prevención sin saber claramente que significa ello, y menos aún sin tener una idea de como hacerla factible. El objetivo fundamental de este trabajo es exponer acerca de ello, tratando de…

21 minutos de lectura
10.10.2006
C Clemente Valdés Herrera

“Las organizaciones inteligentes son posibles porque, en el fondo, todos somos aprendices» Peter M. Senge Introducción En la etapa actual constantemente oímos las expresiones “el recurso más importante de una…

15 minutos de lectura
3.07.2006
E Eric Gaynor Butterfield

Pocas veces los directivos y ejecutivos de empresas como así también los empresarios han hecho tantas preguntas variadas y provocativas, como lo están haciendo durante esta última década. Muchos de ellos que han sido…

1 hora de lectura
8.05.2006
T Tania Martínez Núñez

“Si seguimos haciendo lo que estamos haciendo seguiremos consiguiendo lo que estamos consiguiendo” Stephen Covey En el breve lapso histórico de las últimas dos décadas, han aparecido una variedad de propuestas,…

14 minutos de lectura
18.04.2006
S Soleidy Rivero Amador

El cambio en nuestra sociedad se ha convertido en una de las actividades más cotidianas para nuestras organizaciones, no obstante el  reto es gigante y la ventaja competitiva radica en los conocimientos. En este…

32 minutos de lectura
15.03.2006
L Luz Angélica Rodríguez Ebrard

La escuela del comportamiento surge de las modificaciones realizadas por varios autores a las aportaciones realizadas a los estudios realizados por los pensadores pertenecientes a la escuela de las relaciones humanas.…

10 minutos de lectura
3.10.2005
T Teresa Cruz Cordero

El hombre con ampliación a sus escenarios -empresa, nación, región, mundo- es el centro de la historia y de los cambios; siempre será el protagonista, el poeta y escritor, el pintor y profeta de las perspectivas…

27 minutos de lectura
22.07.2005