aprendizaje organizacional

Competencias de la Organización Resiliente

Administración, Talento

Martín Baranda Pacheco

aprendizaje organizacional, clima laboral y organizacional, cultura organizacional, ética y valores organizacionales

“La Resiliencia Organizacional es la capacidad de una organización para anticiparse, prepararse, responder y adaptarse a los cambios cada vez mayores y a las interrupciones repentinas con el fin de sobrevivir y prosperar”. (The British Standards Institution , 2018)...

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Resiliencia y resiliencia Organizacional

Administración, Talento

Diana Josheline Lozada Dario

aprendizaje organizacional, clima laboral y organizacional, cultura organizacional, ética y valores organizacionales

Se requiere resiliencia para que las empresas respondan a los problemas o crisis de manera positiva, adaptarse frente a condiciones desafiantes, aprovechando oportunidades y entregando mejora sostenible del rendimiento En pocas palabras, los altos ejecutivos necesitan asegurar la supervivencia organización y adaptarse ante el cambio...

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Modelos de capacitación y entrenamiento en la empresa

Talento

Andrés Alonso Castaño Vásquez

aprendizaje organizacional, capacitación de personal, diseño y estructura organizacional, gestión por competencias, motivación y remuneración, supervisión, técnicas de aprendizaje

Al hablar de capacitación dentro de una organización, siempre se piensa en el esquema tradicional, charlas o conferencias esporádicas, teniendo siempre como finalidad el tema a instruir; sin pensar en cuál es la ...

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La Dirección: función trascendente

Administración, Talento

José Salvador Fardella Rozas

aprendizaje organizacional, dirección empresarial, éxito empresarial, gerencia y habilidades gerenciales, gestión del talento, herramientas gerenciales, liderazgo

Relaciones de servicios-productos (organización) y mercados (entorno) exigen de la dirección y sus equipos de trabajos: adaptabilidad, apertura, y prolijidad. Ésta última, requiere disciplina, concentración y paciencia en todos los niveles de la organización, hacia una acción proactiva a su entorno turbulento (impredecible e incognoscible)... imprescindible una “orientación trascendente”; llevarla a la “acción”: hacerla, dirigiendo a su equipo de trabajo: con

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10 lecciones aprendidas sobre capacitación en la empresa

Talento

Carina Mazzola

aprendizaje organizacional, capacitación de personal, formación profesional, gestión del talento, pedagogía y enseñanza

He aprendido que la capacitación en las organizaciones debe ser un momento de “encuentro con otros distintos” que permita tolerar esas diferencias, para que en contextos de grupo surjan aprendizajes significativos. A partir de esta visión, intentaré resumir en 10 lecciones aquello que me han enseñado estos veinte años de experiencia.

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La resiliencia como garantía de una mejor calidad de vida

Autoayuda, Talento

Néstor Iván Escobar Pantoja

aprendizaje organizacional, clima laboral y organizacional, creatividad e innovación, cultura organizacional, ética y valores organizacionales, valores personales

A lo largo de la historia aparecen ejemplos de individuos destacados que hicieron aportes significativos para la humanidad, quienes debieron enfrentar severas circunstancias, desde personajes como Ludwig Van Beethoven que a pesar de ser sordo fue uno de los mas reconocidos compositores...

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Sociedades del conocimiento y organizaciones inteligentes

Administración, Talento, Tecnología

Gloria Ponjuan

aprendizaje organizacional, ciencia tecnología y gestión tecnológica, comportamiento organizacional, cultura organizacional, gestión del conocimiento, páginas web e Internet, pensamiento administrativo, sociedad del conocimiento, tecnologías de información y comunicación

La noción de Sociedad de la Información se basa en los progresos tecnológicos, el concepto de sociedades de conocimiento comprende dimensiones sociales, éticas y políticas más amplias. No se puede considerar que las tecnologías de la información y la comunicación nos conduzcan a una sola forma posible...

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La Quinta disciplina y la Organización abierta al Aprendizaje

Administración

Ericka Vásquez Velásquez

aprendizaje organizacional, desarrollo organizacional, gerencia y habilidades gerenciales, misión, objetivos empresariales, pensamiento administrativo, teoría administrativa, trabajo en equipo

En la quinte disciplina: El arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje, P.Senge analiza como las empresas deben dejar de ser tradicionales y transformarse en organizaciones inteligentes a través del aprendizaje de una manera integral...

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Gestión del cambio y resistencia al cambio en una empresa comercializadora de Cuba

Administración, Talento

Arturo Luis Romero

aprendizaje organizacional, Cuba, dirección empresarial, estrategia empresarial, gestión del cambio, liderazgo, resistencia al cambio

El ámbito empresarial cubano está sujeto a una serie de rápidos y profundos cambios que, inevitablemente, están propiciando una profunda transformación de los procesos, las estrategias y las estructuras organizativas en la sociedad y en las empresas

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Éxito y fracaso de las empresas en la globalización

Administración, Economía

Galo Guillermo Monteverde Verduga

administración estratégica, aprendizaje organizacional, capital humano, competitividad, estrategia de marketing, estrategia empresarial, globalización

Introducción La globalización presenta tanto oportunidades como desafíos; libera y restringe; genera los mercados más grandes jamás conocidos y permite que los potenciales participantes sean más pequeños que nunca. Si el mundo futuro ...

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