capacitación de personal

R Regner Nicolás Castillo Salazar

La dificultad más grande que tienen las empresas, es contratar el personal adecuado para el logro de los objetivos empresariales, los negocios muchas veces fracasan, no por la falta de infraestructura , tampoco por la…

3 minutos de lectura
12.06.2018
M María Susana Salfi Conti

Los conocimientos duros brindan soluciones a problemas técnicos, pero las crisis no solo se resuelven de manera técnica, sino más bien de formas adaptativas como las que proveen las habilidades blandas (soft…

39 minutos de lectura
26.03.2018
S Susana del Carmen Melgar Palacios

La capacitación la podemos concebir como la acción de formación y actualización de los recursos humanos, de forma extraescolar de aprendizaje, lo cual aplicado a una empresa u organización trae como consecuencia una…

12 minutos de lectura
12.12.2017
J José Manuel Vecino Pico

Contar con un talento que supere las expectativas, implica reconocer que no basta tener un buen proceso de selección sino que es preciso ofrecer uno que permita consolidar en los colaboradores sus capacidades…

6 minutos de lectura
24.04.2017
A Alcides Francisco Antúnez Sánchez

El uso de las TIC's en los espacios universitarios permite el desarrollo de tres elementos a quienes lo utilizan con mayor flexibilidad e interactividad; es por ello que la vinculación con los docentes y el resto del…

29 minutos de lectura
24.09.2015
K Karol Ibarra Mejía

El verdadero significado de apreciar la diversidad es respetar, potenciar y disfrutar las diferencias culturales e individuales. La meta de una organización diversificada es que las personas de todos los antecedentes…

7 minutos de lectura
15.09.2015
J José Manuel Vecino Pico

Contratar los mejores es un reto para los responsables de atraer talento a la organización, retenerlos es una responsabilidad cotidiana que incluye a los jefes y compañeros pero que está determinada también por la…

3 minutos de lectura
2.09.2015
A Alexander Montilla

A partir de 1980 cuando la era de la información, trajo una redimensión del concepto de empleabilidad y trabajo, los “activos tangibles” pasaron a un segundo plano, y aquellos “activos intangibles” (las marcas, el…

9 minutos de lectura
18.08.2015
V Víctor Manuel Piedra Mayorga

Prologo La educación gerencial es un aspecto de suma importancia para las organizaciones ya que ello depende su sobrevivencia, cuando un alto ejecutivo o gerente toma decisiones buenas o malas estas tienen su impacto…

14 minutos de lectura
8.07.2015
A Ana Amalia Ruiz Escobar

Introducción La planeación empresarial permite que la organización tome parte importante en la formación de su futuro, permitiendo emprender actividades y participar de ellas para controlar su destino. Esta planeación…

11 minutos de lectura
9.08.2013
M María Elena Talavera Cabrera

La mejora en la capacitación y formación de los directivos de las instalaciones turísticas es una actividad de primordial importancia para conseguir un desempeño óptimo que coadyuve a un posicionamiento empresarial…

10 minutos de lectura
12.12.2012
H Humberto Salvador Patiño Peregrina

Administración de recursos humanos vs. Gestión del Talento Humano (Gestión del Conocimiento) Una de las carencias que se tiene en las organizaciones, es que los responsables de las áreas de Personal, Relaciones…

19 minutos de lectura
13.06.2012
H Humberto Salvador Patiño Peregrina

Antecedentes Introducción Dentro de la evaluación del trabajo y su aplicación en la detección de necesidades de capacitación y desarrollo, si bien no es un tema reciente dentro de la literatura desde la administración…

40 minutos de lectura
13.06.2012