administración de recursos humanos

La expresión “recursos humanos” se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones.

El conocimiento es uno de los activos de mayor relevancia en una organización y con una correcta gestión da como resultado un valor agregado a productos, servicios, tecnologías, metodologías y estrategias que mantienen…

Para entender de mejor manera el tema en discusión se dará sentido a la frase no es lo mismo, pero es igual. Esta es una frase que no se utiliza muy a menudo, pero está presente en nuestro diario vivir o en nuestra…

Decidí compartir esta historia porque me parece reveladora de muchas circunstancias que se presentan diariamente en las organizaciones, en las que no todo es blanco o negro y existen múltiples matices a los que es…

Mi invitación siempre será a que este departamento tenga en todo momento ese papel estratégico y esencial para la evolución de las organizaciones, dejemos que hagan lo que mejor saben hacer...

En el mundo globalizado que vivimos y más aún en la información, los entornos en las organizaciones tanto externos como internos, son altamente dinámicos lo que condiciona a las organizaciones a responder activamente a…

La administración presenta grandes debilidades, una de ellas es la deficiencia con que muchas escuelas de negocios presentan en la capacitación y formación de profesionales. Asimismo La práctica de la Gestión de…

El profesional especializado en el área de Gestión de Recursos Humanos debe ser un campeón de cultura y cambio: capaz de hacer que el cambio suceda y gestionar la cultura organizacional de acuerdo a los parámetros…

Los conocimientos duros brindan soluciones a problemas técnicos, pero las crisis no solo se resuelven de manera técnica, sino más bien de formas adaptativas como las que proveen las habilidades blandas (soft…

Encuestas hechas en el extranjero revelan que un 80% de directivos de recursos humanos reconocen que una tendencia creciente en este campo es la aplicación del Big Data, una nueva herramienta tecnológica centrada en…

En este ensayo presento la importancia que adquiere el capital humano en los diferentes procesos administrativos que conforman las empresas ya que se considera que el capital humano es el elemento más importante de la…

En la actualidad, esencialmente los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RH, son: la consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones,…

¿Cuál es el común denominador de todas las empresas? Sea cual sea el tipo de organización que se maneje, todas tienen algo en común, y es que trabajan con personas, personas que tienen necesidades, deseos, metas y…

Hace diez años, un artículo de la revista Fast Company titulado “Por qué odiamos a los recursos humanos”, el autor determinaba la imposibilidad de que los profesionales de las áreas de recursos humanos se convirtiesen…

El cargo Analista de Recursos Humanos, es una posibilidad laboral ampliamente solicitada en la actualidad, que requiere de avanzados conocimientos en materia de Recursos Humanos. Desde un punto de vista conceptual, es…

Uno de los mitos más difundidos en diversos sectores del sector privado y público, así como de la ciudadanía en general en el mundo, es que la felicidad de un trabajador en las organizaciones se encuentra en relación…

La Carta Iberoamericana de la Función Pública (aprobada por el Perú) (1) , reconoce “La preeminencia de las personas para el buen funcionamiento de los servicios públicos y la necesidad de políticas que garanticen y…

De su tradicional función de establecer reglas, políticas y procedimientos; de manejar el papeleo sobre contrataciones y despidos y el aspecto burocrático de los beneficios y compensaciones, generalmente establecidos…

El equipo ganador es aquel cuyos miembros se respetan, aprecian y definen la estrategia y las táctica adecuadas al ponerlas en practica hacia el objetivo unico...

Con el comienzo del nuevo curso muchas empresas retoman sus actividades de entrenamiento y de formación, sin duda con las mejores intenciones, y “centradas en el negocio”. Quiero presentar en estas líneas mis humildes…

Las organizaciones venezolanas requieren de estrategias que les permitan participar con efectividad en el espacio global. Por tanto, se hace necesario contar con un personal dispuesto y capacitado para establecer y…

Introducción Como prácticas administrativas engloban diferentes aspectos que se toman en cuenta en las diferentes instituciones siendo estas desde pequeñas incluso las más grandes empresas, instituciones u…

«Cosechamos lo que sembramos» “Uno puede comprar el tiempo del empleado, puede comprar su presencia material en un lugar determinado; hasta se le puede comprar cierto número de movimientos musculares por…

Mucho se ha dicho de lo inhumanas que son las organizaciones o empresas, es decir, donde lo importante es la producción y la ganancia, pero que se le da poco interés a la gestión humana, o mejor dicho, a la parte…

Con el ritmo del siglo XXI, las distintas formas de organizaciones atraviesan un dinámico proceso de transformaciones, producto de las nuevas realidades causadas por la globalización y los cambios trascendentales de…

La gestión de los recursos humanos, si bien incluye, la planificación y la especificación del personal que la organización necesita, asume un sin número de acciones a realizar

Introducción En toda empresa, la cantidad de producción está directamente relacionado con los factores de la misma, uno de ellos y el más importante sin menos preciar el recurso material, es el recurso humano, mismo…

Introducción Recursos Humanos tiene una labor muy importante y privilegiada en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Las personas de RR.HH. dedicadas a este proceso deben ser organizados y previsores;…

Introducción La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos…

Introducción Las empresas funcionan impulsadas por una serie de elementos que en economía se denominan factores de producción son tres: tierra, trabajo y capital. Todos ellos son imprescindibles pero el fundamental, y…

En la última semana, me he encontrado con dos artículos en publicaciones tan prestigiosas con HBR (Harvard Business Review) o Forbes con títulos tan sugerentes como: “Como Eliminar las Descripciones de Puesto…

Resumen El departamento de recursos humanos, Se encarga de las relaciones humanas de todos los empleados, para saber su desempeño, actitud, responsabilidad  y comportamiento del personal, ya que es necesario hacer esto…

En la medida que los departamentos de recursos humanos se concentran en actividades administrativas como el cálculo de las remuneraciones y la selección y contratación de nuevos empleados, dejan de lado el cumplimiento…

Resumen La administración de recursos humanos es una de las áreas principales dentro de la organización con una jerarquía y posición bien definidas, que se encarga de todos los aspectos relacionados con el elemento…

Resumen El total de trabajadores que se retiran e incorporan, en relación al total de empleados de una organización es conocido como rotación del personal. Tener el control sobre la rotación del personal es primordial…

La teoría de los recursos humanos ha quedado desfasada, por la teoría de la persona y del desarrollo de los talentos. 1. INTRODUCCIÓN Existen dos opciones en este tema como son las siguientes: recursos humanos y…

Resumen El concepto de planeamiento de la fuerza laboral (conocido en inglés como Workforce Planning), no es un concepto muy reciente, sin embargo no es un concepto muy conocido en el mundo de las pequeñas  o medianas…

Un reto para líderes: Realizar una llamada de atención a tiempo Alguna vez leí que el éxito se determina por el número de conversaciones incómodas que estés dispuesto a tener en la vida.  Cuando eres jefe, uno de los…

Uno de los obstáculos más frecuentes y difíciles de resolver a la hora de gestionar las tareas del día a día es el miedo a delegar. Miedo a que tu equipo no pueda llevarlo a cabo como lo harías tú mismo, preocupación…

Para ubicar el papel de la administración de personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples…

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se…

Introducción En la sociedad actual, en donde la globalización y la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor…

Introducción Hablar de los organismos sociales es tener en cuenta que tiene que haber o existir un objetivo específico, el cual debemos de trabajar en equipo, como un conjunto de áreas funcionales que actúan en forma…

El objetivo de este ensayo es lograr valorar y comprender los alcances y la forma de organizarse sobre las funciones de administración de personal. Entenderemos la importancia de llevar a cabo estas funciones…

Introducción Este ensayo tiene la finalidad de mostrar lo que es la administración de recursos humanos, los  puntos que se toman en cuenta y que son de importancia para la selección de personal, el análisis de…

Resumen En este ensayo se dará a conocer la correlación entre las decisiones y aplicaciones de los recursos humanos y el impacto que tiene en la organización,  una práctica común en la administración de los recursos…

La realidad del Mundo global obliga a las organizaciones a tener dentro de sus Departamentos o unidades de negocio un recurso humano eficiente que cumpla a cabalidad con cada una de las tareas asignadas. De acuerdo al…

La gestión de recursos humanos es una función importante en una organización. El personal involucrado en las actividades de gestión de recursos humanos tiene un papel importante que desempeñar. Sus responsabilidades…

El área de Recursos Humanos dentro de la empresa y en general dentro de las organizaciones ha cambiado mucho en los últimos años fruto de la evolución que ha experimentado la empresa como tal y las organizaciones…

1. Concepto Celia Rodríguez Chávez  en su antología, nos dice que Moller Claus define a la calidad personal de la siguiente manera: “La calidad personal puede ser definida como la respuesta a las exigencias y…

Expuse en un artículo anterior (Prostitución y Coaching Ejecutivo) como el significado que damos a nuestra actividad laboral puede determinar la forma de considerar nuestro trabajo y a nosotros mismos ejerciéndolo: si…

El punto 6.2 de la norma ISO 9001-2008 trata sobre el recurso humano de una organización. Para que ésta pueda  satisfacer a sus clientes con productos de calidad debe tener, así mismo, un personal de calidad. El…

Debes comenzar la evaluación de recursos humanos con la revisión del último año, para tener una base actualizada a la cual atenernos. Ahora ten en cuenta las personas que has contratado éste año, las personas que has…

La globalización y los cambios tecnológicos, han influido progresivamente en la concepción que se tiene del trabajador y de la labor que este realiza en el logro de las metas productivas, lo que ha llevado a las…

En esta corta exposición se expresará la definición de la Administración de Personal, su importancia y la organización de un Departamento de Personal típico. Actualmente las organizaciones esperan y aspiran de un…

Los que hemos tenido la oportunidad de trabajar en esta área sabemos que hay detrás de bambalinas. Difícilmente cuando estás ejerciendo este cargo en cualquier empresa, sin importar su tamaño y conoces a ciencia cierta…

Introducción En la última década se ha transformado o mejor dicho, se está intentando transformar el concepto clásico de “Administración de Personal” con la carga administrativa y burocrática que el concepto implica,…

Desde hace algunos años se ha tornado lugar común referirse al recurso laboral de las empresas como el Talento Humano. Es una de las innovaciones de la administración con mayor trascendencia y de mejor recibo en los…

El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de recursos humanos, esfera que tiene que asumir grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el…

CAPITULO I: PLANTEAMIENTO METODOLÓGICO 1.1. DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Esta investigación está delimitada de la siguiente manera: DELIMITACIÓN ESPACIAL La investigación se realizará en universidades nacionales de…

I. TITULO “Gestión de recursos humanos para lograr la calidad del servicio de ginecología de un hospital nacional”  4.1. ANTECEDENTES BIBLIOGRÁFICOS Julio Zedeyda (2002), elaboró la tesis:“Percepción de la calidad…

Responsabilidad social corporativa. La gestión óptima de la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas como nuevo modelo de gestión y filosofía empresarial supone, además del cumplimiento estricto de las…

Cuando de certezas se trata, definitivamente de lo que menos podemos dudar es que algún día y en alguna circunstancia no esperada ni determinada, tendremos que afrontar la muerte como un hecho ineludible, sea porque…

‘…las empresas funcionan básicamente con el aporte que entregan los hombres y las mujeres que la conforman. Las máquinas solas, con su propia energía, no podrían producir plenamente los resultados esperados por…