El método Gronholm es una técnica de selección de personal basada en la obra de teatro y película del mismo nombre en el cuál, las...
Hablar de los organismos sociales es tener en cuenta que tiene que haber o existir un objetivo específico, el cual debemos de trab...
La expresión “recursos humanos” se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determi...
El conocimiento es uno de los activos de mayor relevancia en una organización y con una correcta gestión da como resultado un valo...
Para entender de mejor manera el tema en discusión se dará sentido a la frase no es lo mismo, pero es igual. Esta es una frase que...
Decidí compartir esta historia porque me parece reveladora de muchas circunstancias que se presentan diariamente en las organizaci...
Mi invitación siempre será a que este departamento tenga en todo momento ese papel estratégico y esencial para la evolución de las...
En el mundo globalizado que vivimos y más aún en la información, los entornos en las organizaciones tanto externos como internos, ...
La administración presenta grandes debilidades, una de ellas es la deficiencia con que muchas escuelas de negocios presentan en la...
El profesional especializado en el área de Gestión de Recursos Humanos debe ser un campeón de cultura y cambio: capaz de hacer que...
Los conocimientos duros brindan soluciones a problemas técnicos, pero las crisis no solo se resuelven de manera técnica, sino más ...
Encuestas hechas en el extranjero revelan que un 80% de directivos de recursos humanos reconocen que una tendencia creciente en es...
En este ensayo presento la importancia que adquiere el capital humano en los diferentes procesos administrativos que conforman las...
En la actualidad, esencialmente los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RH, son: la consid...
¿Cuál es el común denominador de todas las empresas? Sea cual sea el tipo de organización que se maneje, todas tienen algo en comú...
Hace diez años, un artículo de la revista Fast Company titulado “Por qué odiamos a los recursos humanos”, el autor determinaba la ...
El cargo Analista de Recursos Humanos, es una posibilidad laboral ampliamente solicitada en la actualidad, que requiere de avanzad...
Uno de los mitos más difundidos en diversos sectores del sector privado y público, así como de la ciudadanía en general en el mund...
La Carta Iberoamericana de la Función Pública (aprobada por el Perú) (1) , reconoce “La preeminencia de las personas para el buen ...
De su tradicional función de establecer reglas, políticas y procedimientos; de manejar el papeleo sobre contrataciones y despidos ...
El equipo ganador es aquel cuyos miembros se respetan, aprecian y definen la estrategia y las táctica adecuadas al ponerlas en pr...
Con el comienzo del nuevo curso muchas empresas retoman sus actividades de entrenamiento y de formación, sin duda con las mejores ...
Las organizaciones venezolanas requieren de estrategias que les permitan participar con efectividad en el espacio global. Por tant...
Introducción
Como prácticas administrativas engloban diferentes aspectos que se toman en cuenta en las diferentes instituciones s...