Decidí compartir esta historia porque me parece reveladora de muchas circunstancias que se presentan diariamente en las organizaciones, en las que no todo es blanco o negro y existen múltiples matices a los que es…
administración de recursos humanos
Michael Aular
Mi invitación siempre será a que este departamento tenga en todo momento ese papel estratégico y esencial para la evolución de las organizaciones, dejemos que hagan lo que mejor saben hacer...
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25.11.2018
Nelson Morales
En el mundo globalizado que vivimos y más aún en la información, los entornos en las organizaciones tanto externos como internos, son altamente dinámicos lo que condiciona a las organizaciones a responder activamente a…
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4.10.2018
Federico Plancarte Sánchez
La administración presenta grandes debilidades, una de ellas es la deficiencia con que muchas escuelas de negocios presentan en la capacitación y formación de profesionales. Asimismo La práctica de la Gestión de…
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1.08.2018
Robin Rojas Duno
El profesional especializado en el área de Gestión de Recursos Humanos debe ser un campeón de cultura y cambio: capaz de hacer que el cambio suceda y gestionar la cultura organizacional de acuerdo a los parámetros…
2 minutos de lectura
15.05.2018
María Susana Salfi Conti
Los conocimientos duros brindan soluciones a problemas técnicos, pero las crisis no solo se resuelven de manera técnica, sino más bien de formas adaptativas como las que proveen las habilidades blandas (soft…
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26.03.2018
Arturo Orbegoso
Encuestas hechas en el extranjero revelan que un 80% de directivos de recursos humanos reconocen que una tendencia creciente en este campo es la aplicación del Big Data, una nueva herramienta tecnológica centrada en…
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26.02.2018
Fernando Ávila Partida
En este ensayo presento la importancia que adquiere el capital humano en los diferentes procesos administrativos que conforman las empresas ya que se considera que el capital humano es el elemento más importante de la…
5 minutos de lectura
20.11.2017
Charles Alexander Sablich Huamani
En la actualidad, esencialmente los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RH, son: la consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones,…
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3.07.2017
Joab Abisaí Pérez Huerta
¿Cuál es el común denominador de todas las empresas? Sea cual sea el tipo de organización que se maneje, todas tienen algo en común, y es que trabajan con personas, personas que tienen necesidades, deseos, metas y…
12 minutos de lectura
10.04.2017