análisis descripción y diseño de cargos

J José Manuel Vecino Pico

La carta de encargo permite al colaborador y a la empresa reconocer una oportunidad en el plan de desarrollo profesional del colaborador y un reto en el fortalecimiento de las competencias requeridas para desarrollar…

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18.02.2016
J José Manuel Vecino Pico

Los tres cargos de los cuales me ocuparé en esta reflexión son: Coordinador, Director y Gerente, entendiendo que el primero hace parte de la gestión táctica en la organización mientras que el segundo y el tercero…

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17.02.2016
J José Manuel Vecino Pico

Al comenzar una nueva experiencia laboral confluyen las expectativas que nacen tanto del colaborador como de la empresa y ambos tienen el ánimo de encontrar un valor agregado en el desempeño del cargo encomendado.

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29.10.2015
K Kenia González

1. Diseño del trabajo En los últimos tiempos se busca investigar sobre la motivación del empleado, debido a que esta eleva el rendimiento y la productividad. El diseño del trabajo es el proceso que organiza las…

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7.11.2013
A Armando Aruca Bacallao

INTRODUCCIÓN El presente trabajo se realizó en un Laboratorio de Investigaciones en el cual  se realizan  diagnósticos de enfermedades. El laboratorio cuenta con un total de seis áreas de trabajo funcionales, éstas…

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17.12.2012
E Eric Gaynor Butterfield

Uno de los problemas con los que han vivido todos los Líderes, tanto a nivel grupal como organizacional y también a nivel de comunidades, países o regiones, ha tenido que ver con el Reclutamiento y Selección de…

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30.11.2011
C Clemente Valdés Herrera

“Las tecnologías de la información están consumiendo el panorama. […] las tecnologías de la información son: una tecnología que puede hacerse funcionar en cualquier atmósfera: industrial, financiera, etc.”. Jack…

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19.10.2011
J Juan Manuel de la Colina

El presente trabajo tratará de identificar ciertas variables comunicacionales genéricas que podrían influir en la productividad de los ejecutivos de ventas en la sucursal Salta del Banco Hipotecario, como así también…

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19.10.2011
A Alexander José Leyva Marrero

RESUMEN La Gestión de Recursos Humanos juega un papel fundamental en el logro de los objetivos organizacionales, pues el hombre, debido a su actuación, constituye el recurso más complejo de una organización lo que…

46 minutos de lectura
10.12.2007
A Augusto Varas Castillo

El boom internacional del alza de los precios de los metales, ha hecho que el sector minero tenga que transformar sus conceptos relacionados con la producción, que hoy a la velocidad de la tecnología de información y…

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15.11.2007
C Clemente Valdés Herrera

“Las organizaciones inteligentes son posibles porque, en el fondo, todos somos aprendices» Peter M. Senge Introducción En la etapa actual constantemente oímos las expresiones “el recurso más importante de una…

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3.07.2006
E Eric Gaynor Butterfield

Las Organizaciones están sujetas constantemente a los embates de su contexto (Burns & Stalker – 1961; James D. Thompson – 1968; Charles Perrow – 1969) y eso requiere que introduzcan cambios y modificaciones tanto…

42 minutos de lectura
9.05.2006
M Manuel Ricardo Blazquez Rueda

La importancia del directivo de recursos humano hoy en día es cada vez mayor, de ahí la necesidad que se plantea de que sean éstas, personas, cada vez más capacitadas dentro de la empresa tanto conceptual, técnica como…

5 minutos de lectura
4.05.2006
J Jesús Álvarez Muñoz

Este manual está elaborado con la finalidad de que la organización cuente con un documento que nos muestre como está organizada la maquiladora Viesca 2000, las unidades que lo integran y las funciones de cada…

17 minutos de lectura
22.01.2006
R Rodeloy Castellanos Crúz

RESUMEN Este es un procedimiento que todo empresario podría utilizar con éxito. El trabajo pone a disposición del lector un modo concreto y eficaz de organizar el reclutamiento, la selección y acogida de nuevos…

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23.11.2005
J Jesús Mesa Oramas

Las regulaciones son parte de la vida diaria debido a múltiples razones, entre las que se encuentran,  alcanzar seguridad y contribuir a elevar la calidad de vida. En el caso de las organizaciones empresariales, las…

34 minutos de lectura
16.03.2004
D Dante Rafael Olortegui Yzú

La Administración de Recursos Humanos en Clínicas y Hospitales, es un tema verdaderamente difícil considerando todos los tipos de profesionales que forman el grupo o equipo de trabajo, no necesariamente por la cantidad…

14 minutos de lectura
15.03.2004
B Bárbara Esparza Jurado

Resumen Debido a la importancia que tiene una buena planificación de recursos humanos dentro de una organización y en vista de que la empresa Avila Química, S.A. no tiene ningún tipo de lineamiento para llevar a cabo…

1 hora de lectura
16.02.2004
D Dante Rafael Olortegui Yzú

Introducción Una de las principales causas del desarrollo del presente documento es la necesidad de llevar a cabo en nuestra institucion  un plan de desarrollo organizacional consecuente con el crecimiento que va…

47 minutos de lectura
1.01.2004
I Ignacio Fernández Reyes

El modelo de competencias tiene a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos de muchas organizaciones. En Chile, las competencias se asumen como estrategia de gestión desde 1995 y su…

42 minutos de lectura
31.10.2003
J Juan Manuel de la Colina

La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtención del objetivo que ella persigue, sin que varíe la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o de…

23 minutos de lectura
31.08.2003
C Camila Kupelian

Este trabajo se realizó por alumnos de la cátedra Administración de Personal I (Miñana Ruffat- Florez Stutz) de la carrera Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires. En el mismo se intentará abordar un…

34 minutos de lectura
26.07.2003
G Gustavo Bonifaz

A menudo cuando nos referimos a los clientes, todos pensamos en aquellos que vienen de la calle a comprar o consumir nuestros bienes y servicios, y por ende aquellos que nos dejan algún dividendo. Sin embargo no solo a…

50 minutos de lectura
9.07.2003