análisis descripción y diseño de cargos

El recurso humano es un factor determinante en las empresas para el logro de resultados, por ello siempre se busca tener el mejor talento, el más capacitado y el de mejor actitud ante el trabajo...

La carta de encargo permite al colaborador y a la empresa reconocer una oportunidad en el plan de desarrollo profesional del colaborador y un reto en el fortalecimiento de las competencias requeridas para desarrollar…

Los tres cargos de los cuales me ocuparé en esta reflexión son: Coordinador, Director y Gerente, entendiendo que el primero hace parte de la gestión táctica en la organización mientras que el segundo y el tercero…

A la hora de realizar un currículum tenemos que tener en cuenta que necesitamos generar interés y destacar sobre otros candidatos. El objetivo no es que te conozcan en profundidad a través del currículum...

Al comenzar una nueva experiencia laboral confluyen las expectativas que nacen tanto del colaborador como de la empresa y ambos tienen el ánimo de encontrar un valor agregado en el desempeño del cargo encomendado.

Las empresas han dado un gran salto en el área de recursos humanos, cambiando su visión de los trabajadores de la organización por colaboradores que forman parte fundamental de la misma. Las personas buscan trabajos…

También llamado método de ranking, se aplica para evaluar y clasificar los cargos en empresas pequeñas o en áreas de las mismas cuando los puestos que hay que evaluar no son más de ocho o diez cargos. En este método,…

Los diferentes organismos privados o públicos deben estar planteados al servicio de la sociedad, tratando de satisfacer las necesidades de la población de acuerdo a sus atribuciones, de este modo cumplir con las…

Introducción Durante el desarrollo del siguiente tema analizaremos  los diferentes  puestos con los  que cuenta esta organización y de manera  en especial nos enfocaremos a uno en especifico el cual es la de “asesor de…

En la última semana, me he encontrado con dos artículos en publicaciones tan prestigiosas con HBR (Harvard Business Review) o Forbes con títulos tan sugerentes como: “Como Eliminar las Descripciones de Puesto…

1. Diseño del trabajo En los últimos tiempos se busca investigar sobre la motivación del empleado, debido a que esta eleva el rendimiento y la productividad. El diseño del trabajo es el proceso que organiza las…

El motivo principal de este ensayo es mostrar a la sociedad y principalmente a los jóvenes emprendedores la importancia del análisis de puestos dentro de una organización, ya que es un procedimiento muy importante…