análisis descripción y diseño de cargos

Se responde a las preguntas ¿Qué es un profesiograma? y ¿Para qué sirve un profesiograma? Además, se plantea una metodología para mejorar esta herramienta y así optimizar el desempeño laboral y la prestación de…

Una secretaria cumple un rol de vital importancia en el quehacer de la empresa, por lo que no solamente se sugiere ostentar conocimientos, capacidades y destrezas que aseguren que su desempeño contribuya al…

En base a diversos estudios sobre el Análisis de Puestos, podemos establecer los siguientes lineamientos sobre el marco conceptual, la importancia, los objetivos, las actividades gerenciales vinculadas...

El recurso humano es un factor determinante en las empresas para el logro de resultados, por ello siempre se busca tener el mejor talento, el más capacitado y el de mejor actitud ante el trabajo...

La carta de encargo permite al colaborador y a la empresa reconocer una oportunidad en el plan de desarrollo profesional del colaborador y un reto en el fortalecimiento de las competencias requeridas para desarrollar…

Los tres cargos de los cuales me ocuparé en esta reflexión son: Coordinador, Director y Gerente, entendiendo que el primero hace parte de la gestión táctica en la organización mientras que el segundo y el tercero…

A la hora de realizar un currículum tenemos que tener en cuenta que necesitamos generar interés y destacar sobre otros candidatos. El objetivo no es que te conozcan en profundidad a través del currículum...

Al comenzar una nueva experiencia laboral confluyen las expectativas que nacen tanto del colaborador como de la empresa y ambos tienen el ánimo de encontrar un valor agregado en el desempeño del cargo encomendado.

Las empresas han dado un gran salto en el área de recursos humanos, cambiando su visión de los trabajadores de la organización por colaboradores que forman parte fundamental de la misma. Las personas buscan trabajos…

También llamado método de ranking, se aplica para evaluar y clasificar los cargos en empresas pequeñas o en áreas de las mismas cuando los puestos que hay que evaluar no son más de ocho o diez cargos. En este método,…

Los diferentes organismos privados o públicos deben estar planteados al servicio de la sociedad, tratando de satisfacer las necesidades de la población de acuerdo a sus atribuciones, de este modo cumplir con las…

Introducción Durante el desarrollo del siguiente tema analizaremos  los diferentes  puestos con los  que cuenta esta organización y de manera  en especial nos enfocaremos a uno en especifico el cual es la de “asesor de…

En la última semana, me he encontrado con dos artículos en publicaciones tan prestigiosas con HBR (Harvard Business Review) o Forbes con títulos tan sugerentes como: “Como Eliminar las Descripciones de Puesto…

1. Diseño del trabajo En los últimos tiempos se busca investigar sobre la motivación del empleado, debido a que esta eleva el rendimiento y la productividad. El diseño del trabajo es el proceso que organiza las…

El motivo principal de este ensayo es mostrar a la sociedad y principalmente a los jóvenes emprendedores la importancia del análisis de puestos dentro de una organización, ya que es un procedimiento muy importante…

INTRODUCCIÓN El presente trabajo se realizó en un Laboratorio de Investigaciones en el cual  se realizan  diagnósticos de enfermedades. El laboratorio cuenta con un total de seis áreas de trabajo funcionales, éstas…

Antes de proceder a la vinculación de colaboradores a la empresa debemos tener bien clara la nomenclatura o nombre del cargo, funciones inherentes, posición en qué los vamos a ubicar dentro de la actual estructura…

Uno de los problemas con los que han vivido todos los Líderes, tanto a nivel grupal como organizacional y también a nivel de comunidades, países o regiones, ha tenido que ver con el Reclutamiento y Selección de…

“Las tecnologías de la información están consumiendo el panorama. […] las tecnologías de la información son: una tecnología que puede hacerse funcionar en cualquier atmósfera: industrial, financiera, etc.”. Jack…

El presente trabajo tratará de identificar ciertas variables comunicacionales genéricas que podrían influir en la productividad de los ejecutivos de ventas en la sucursal Salta del Banco Hipotecario, como así también…

INTRODUCCION La presente investigación ha sido realizada en la Unidad Presupuestada Oficina del Historiador de la Ciudad, ubicado en Mercaderes no.21 en el Municipio La Habana Vieja uno de los más pequeños de La Ciudad…

Reclutamiento Definiremos el reclutamiento de vendedores como el proceso que conduce al análisis y selección de candidatos para incorporar a la empresa un nuevo agente comercial. Sabemos que la venta constituye una…

Desde inicios de los años 90, nuestro país se ha visto enfrascado en un proceso de transformaciones económicas, tanto estructural como institucional, impuesto por una sucesión de acontecimientos principalmente de…

Objetivos Dotar a los participantes de los conocimientos teóricos y prácticos para: Entender y hacer el ajuste fiscal por inflación previsto en la Ley de Impuesto sobre la Renta Conocer el efecto que el Reajuste por…

El desarrollo de los recursos humanos es condición imprescindible para que la humanidad pueda enfrentar los desafíos que tiene ante sí, lo que favorece que “la educación durante toda la vida se presente como una de las…

1) CAMPO DE ACCIÓN: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos…

Tu Compañía presta asesoría en el campo de las compensaciones, se te encomienda que establezcas una estructura de sueldo y salarios adecuada al jardín de niños «BUSCANDO A NEMO» tTu como especialista determinas…

RESUMEN La Gestión de Recursos Humanos juega un papel fundamental en el logro de los objetivos organizacionales, pues el hombre, debido a su actuación, constituye el recurso más complejo de una organización lo que…

El boom internacional del alza de los precios de los metales, ha hecho que el sector minero tenga que transformar sus conceptos relacionados con la producción, que hoy a la velocidad de la tecnología de información y…

Descripción del cargo del agente de ventas o captador en una organización. A.- Identificación Nombre del Cargo: Agente de Venta o Captador Número de personas que ocupan el cargo: 2. Cargo del Jefe Directo: Ejecutivo de…

Descripción del cargo del asesor legal en una organización. A.- Identificación Nombre del Cargo: Asesor Legal. Número de personas que ocupan el cargo: 1. Cargo del Jefe Directo: Gerente General. B.- Resumen del cargo…

Descripción del cargo de la secretaria en una organización. A.- Identificación Nombre del Cargo: Secretaria. Número de personas que ocupan el cargo: 1. Cargo del Jefe Directo: Gerente General. B.- Resumen del cargo…

Descripción del cargo del ejecutivo de ventas en una organización. A.- Identificación Nombre del Cargo: Ejecutivo de Venta. Numero de personas que ocupan el cargo: 1. Cargo del Jefe Directo: Gerente General. B.-…

Descripción del cargo del contador en una organización. A.- Identificación Nombre del Cargo: Contador. Número de personas que ocupan el cargo: 1. Cargo del Jefe Directo: Gerente General. B.- Resumen del cargo…

Descripción del cargo de un gerente general en una organización de ejemplo. A.- Identificación Nombre del Cargo: Gerente General. Número de personas que ocupan el cargo: 1. Cargo del Jefe Directo: Directorio. B.-…

Descripción del cargo del auxiliar de aseo y vigilante en una organización. A.- Identificación Nombre del Cargo: Auxiliar de Aseo y vigilante. Número de personas que ocupan el cargo : 1. Cargo del Jefe Directo:…

El siguiente trabajo, aborda varios aspectos sobre el profesional encargado de gestionar el proceso de obtención de los requerimientos de un software, sus denominaciones, características, las tareas, sus conocimientos…

METODO DE  TURNER ORDENAMIENTO VERTICAL En el cuadro de doble entrada jerarquizar cargos clave respecto a cada  Número 1 al  cargo que requiere mas factor. EX.MENTALES EX.HABILIDAD EX. FISICAS RESPONSABILIDAD…

En este artículo veremos aquellos aspectos característicos del método y además, una especie de guía que permita diferenciarlo de otras Técnicas de evaluación que a veces indebidamente utilizan el nombre de Assessment…

Durante años se ha venido entendiendo la prevención de riesgos laborales en la empresa como una serie de acciones aisladas e independientes cuyo único objeto consistía en mantener una organización legal con el fin de…

El mundo de hoy es, sin dudas, el mundo de las competencias. Tomando como referencia cualquiera de sus acepciones, se trata tanto de la necesidad de ser competentes, en el sentido de estar aptos, facultados,…

Se describe el paso de un esquema profesional y retributivo tradicional basado en la descripción de puestos a la implantación de un modelo más flexible y dinámico centrado en la persona y el desarrollo de sus…

“Las organizaciones inteligentes son posibles porque, en el fondo, todos somos aprendices» Peter M. Senge Introducción En la etapa actual constantemente oímos las expresiones “el recurso más importante de una…

Las Organizaciones están sujetas constantemente a los embates de su contexto (Burns & Stalker – 1961; James D. Thompson – 1968; Charles Perrow – 1969) y eso requiere que introduzcan cambios y modificaciones tanto…

La importancia del directivo de recursos humano hoy en día es cada vez mayor, de ahí la necesidad que se plantea de que sean éstas, personas, cada vez más capacitadas dentro de la empresa tanto conceptual, técnica como…

Este manual está elaborado con la finalidad de que la organización cuente con un documento que nos muestre como está organizada la maquiladora Viesca 2000, las unidades que lo integran y las funciones de cada…

Cuando las personas se agrupan y tienen un objetivo en común surge una importante primera necesidad que es la de saber, como mínimo: 1. que es lo que hay que hacer; 2. quiénes son las personas más competentes para…

Con respecto a una de las preguntas que me envían mis lectores, sobre “¿Cómo podría hacer para identificar las competencias de las personas en un determinado cargo?”, relataré cómo se pueden definir e identificar las…

¿En qué consiste y cuál es su finalidad? En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación…

RESUMEN Este es un procedimiento que todo empresario podría utilizar con éxito. El trabajo pone a disposición del lector un modo concreto y eficaz de organizar el reclutamiento, la selección y acogida de nuevos…

Centro Nacional de Sanidad Agropecuaria Resumen Se realizó el Análisis y Descripción de los 22 puestos de trabajo de la actividad económica- financiera de la Organización, a partir de la aplicación de un procedimiento…

Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión…

A veces, en intervenciones, clases, defensas de trabajos científicos e incluso en documentos oficiales encontramos el uso de una determinada terminología a nuestro juicio incorrecta ,que lejos de ayudar trae una amplia…

No hay nada más útil que invocar al “uso y costumbre” para explicar muchos de los paradigmas e incluso gran parte de las expectativas que flotan en la sociedad con relación a ciertos elementos de la administración…

Las regulaciones son parte de la vida diaria debido a múltiples razones, entre las que se encuentran,  alcanzar seguridad y contribuir a elevar la calidad de vida. En el caso de las organizaciones empresariales, las…

La Administración de Recursos Humanos en Clínicas y Hospitales, es un tema verdaderamente difícil considerando todos los tipos de profesionales que forman el grupo o equipo de trabajo, no necesariamente por la cantidad…

Debido a la importancia que tiene una buena planificación de recursos humanos dentro de una organización y en vista de que la empresa Avila Química, S.A. no tiene ningún tipo de lineamiento para llevar a cabo la…

Este manual de organizaciones un documento que sirve como medio que permite registrar y transmitir en forma ordenada y sistematizada la información sobre los antecedentes, atribuciones, organización, objetivos,…

Una de las principales causas del desarrollo del presente documento es la necesidad de llevar a cabo en nuestra institucion  un plan de desarrollo organizacional consecuente con el crecimiento que va tomando dicha…

El modelo de competencias tiene a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos de muchas organizaciones. En Chile, las competencias se asumen como estrategia de gestión desde 1995 y su…

La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtención del objetivo que ella persigue, sin que varíe la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o de…

INTRODUCCION La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de…

Este trabajo se realizó por alumnos de la cátedra Administración de Personal I (Miñana Ruffat- Florez Stutz) de la carrera Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires. En el mismo se intentará abordar un…

A menudo cuando nos referimos a los clientes, todos pensamos en aquellos que vienen de la calle a comprar o consumir nuestros bienes y servicios, y por ende aquellos que nos dejan algún dividendo. Sin embargo no solo a…