evaluación del desempeño

J José Manuel Vecino Pico

Contar con un talento que supere las expectativas, implica reconocer que no basta tener un buen proceso de selección sino que es preciso ofrecer uno que permita consolidar en los colaboradores sus capacidades…

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24.04.2017
W Wilfredo Valls Figueroa

En los actuales momentos el desempeño laboral es vital para que una empresa pueda alcanzar niveles adecuados de eficacia y eficiencia. A nivel mundial rigen conocimientos de gestión que permiten organizar de manera...

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17.11.2016
L Luis Manosalvas Vaca

La importancia del desarrollo del Talento Humano en la gestión de las organizaciones, se ha manifestado de manera indispensable y relevante cuando se generan nuevas habilidades y conocimientos para cumplir con los…

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24.02.2016
E Elidaydes Ruiz Placeres

La investigación se desarrolló en la Empresa de Recuperación de Materias Primas de Ciego de Ávila, con el objetivo de diseñar un Programa de Auditoría al Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano, que se ajuste…

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12.02.2016
J Jorge Humberto Vázquez Espinosa

En el presente ensayo se hablará de la importancia que tiene el conocer las habilidades y actitudes de las personas que trabajan para una organización y analizar cómo estas influyen en el clima laboral, el cual…

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6.10.2015
D Domingo Hernández Celis

La evaluación del sistema de control interno permite determinar la naturaleza, oportunidad y alcance de los procedimientos de la auditoría de desempeño que se van aplicar en la empresa; asimismo define las fortalezas y…

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25.08.2015
C Carlos Echeverría Muñoz

El Cuadro de Mando Integral es un método estructurado de selección de indicadores que da versatilidad a la gestión de la organización. Integra tanto el aspecto estratégico, como la evaluación del desempeño, basándose…

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19.08.2015
A Alexander Montilla

A partir de 1980 cuando la era de la información, trajo una redimensión del concepto de empleabilidad y trabajo, los “activos tangibles” pasaron a un segundo plano, y aquellos “activos intangibles” (las marcas, el…

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18.08.2015
V Víctor Manuel Piedra Mayorga

Desde las últimas décadas existen cambios vertiginosos que han dado origen a la caída de paradigmas que regían el mundo de los negocios, a lo largo de estos cambios han existido historias de éxito y fracaso que la…

33 minutos de lectura
5.06.2014
M Maribel Trasvén

El presente trabajo de investigación se ubicó en el área de la Gerencia Educativa, Línea de Investigación Sociedad Educadora y Estado Docente referida a la autoestima y desempeño laboral de los docentes de educación…

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28.05.2014
J Jorge Alejandro Kao Tzuc

Introducción La siguiente investigación tiene por objetivo conocer las técnicas utilizadas para realizar una medición en nuestra empresa o en algún otro entorno en el cual exista una dinámica la cual quiera medirse de…

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25.07.2013
K Katy Caridad Herrera Lemus

Fundamentos para la productividad directiva Las organizaciones tienen que aprovechar la energía y las aptitudes de las personas para conseguir un desempeño efectivo. Son las competencias de su capital humano el reflejo…

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11.03.2013
L Lidia Pérez Iglesias

Selección del Capital Humano por Competencias – Destinatarios: Directivos y reservas vinculados a la Gestión del Capital Humano en Entidades turísticas. – Cursos para aplicarlos: Postgrados, Diplomados y…

18 minutos de lectura
1.08.2012
H Humberto Salvador Patiño Peregrina

Administración de recursos humanos vs. Gestión del Talento Humano (Gestión del Conocimiento) Una de las carencias que se tiene en las organizaciones, es que los responsables de las áreas de Personal, Relaciones…

19 minutos de lectura
13.06.2012
H Humberto Salvador Patiño Peregrina

Antecedentes Introducción Dentro de la evaluación del trabajo y su aplicación en la detección de necesidades de capacitación y desarrollo, si bien no es un tema reciente dentro de la literatura desde la administración…

40 minutos de lectura
13.06.2012
J José Manuel Vecino Pico

La dimensión ambiental en las empresas comienza a desplazar su área de gestión tradicional e incorpora un nuevo actor; el área de gestión humana que surge como nuevo protagonista y responsable del alcance que tiene la…

5 minutos de lectura
16.05.2012
J José Ramón Castellanos Castillo

El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular de los directivos en las organizaciones actuales constituye un reto, ya que no solo constituye una de las vías para lograr el avance…

10 minutos de lectura
24.08.2011
J José Ramón Castellanos Castillo

El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular la formación y desarrollo de competencias laborales constituye un reto para las organizaciones modernas. En correspondencia con lo…

16 minutos de lectura
8.10.2010
B Bárbaro Frías Valdivia

El hombre en la comunidad primitiva, para su subsistencia necesitó unirse, empleando formas elementales de organización. Karl Marx se refirió a la comunidad primitiva como la forma más antigua de organización social.…

31 minutos de lectura
16.06.2010
P Pedro Valiente Sandó

En el contexto educativo contemporáneo se aprecia una tendencia general y creciente a reconocer el carácter profesional especializado de la función del director escolar y la consiguiente necesidad de su…

38 minutos de lectura
11.03.2010
D Domingo J. Delgado L.

El presente trabajo documenta de manera sucinta el proceso de diseño e instalación de un sistema que le permita progresivamente a COMARCA (Comercializadora Arichuna Caracas C.A) alinear la gestión de su Capital Humano…

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16.10.2009
J Joel Eduardo Torres

Propuesta para la Gerencia General en el marco de darle cumplimiento a la LOPCYMAT y mejorar la productividad del talento humano de la empresa. Este informe contiene la misión y visión de OMITXIS, la estructura…

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25.09.2009
C Clemente Valdés Herrera

“Todo hombre está obligado a honrar con su conducta privada, tanto como con la pública, a su patria”. José Martí. “Hay algo que vale más que la estimación de los extraños; la estimación propia”. José Martí. Personas…

20 minutos de lectura
12.08.2009
L Lídice Margot Villa Hernández

Es tal la importancia que hoy se le otorga al factor humano que se le considera la clave del éxito de una empresa y la Gestión de Recursos Humanos es considerada como la esencia de la gestión empresarial. De esta…

24 minutos de lectura
5.08.2009
L Luz María Cánepa Batista

En este artículo se muestra un instrumento para desarrollar la Evaluación del Desempeño en las organizaciones, teniendo como base las competencias laborales que se necesitan para los cargos u ocupaciones. Introducción…

6 minutos de lectura
26.06.2009
F Francisco Rodríguez González

En el presente trabajo se abordan un conjunto de ideas básicas, acerca de la necesidad de tratar la evaluación del desempeño del trabajador como un proceso integrado, que una vez documentado pueda ser implementado en…

17 minutos de lectura
13.02.2009
L Laura Sembrena

El Sistema de Gestión de Recursos Humanos define los principios más generales, para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que nuestra organización necesita para alcanzar sus objetivos. Acorde con…

49 minutos de lectura
28.10.2008