Definir cuál es la realidad de una situación o de una emoción es tan complejo, como compleja es la diversidad de puntos de vista. ...
La intolerancia entendida como sinónimo de sectarismo, terquedad, obstinación y testarudez, es habitual. Estamos adaptándonos para...
La negociación es un proceso de comunicación bidireccional y dinámico en el que dos o más partes tratan en forma directa de resolv...
La Mente Negociadora no opera en términos de una Negociación en particular, más bien entiende que su función es negociar cada vez ...
Desde que comenzase la guerra en Siria a principios de 2011, el país se ha convertido en el escenario del horror y la crueldad. La...
Existen diferentes manifestaciones de comportamiento dentro de las organizaciones, las cuales a veces se manifiestan a convenienci...
Los grupos de mando y tarea los impone la organización formal, mientras que los de interés y amistosos son alianzas no formales. U...
El objetivo principal de este trabajo es explicar ¿Qué es la negociación?, y también explicar cuáles son las etapas que se deben ...
La organización formal es el esqueleto de una compañía, la informal es el sistema nervioso central que impulsa los procesos de ref...
En este artículo se profundizará en el tema del manejo de los grupos formales, informales y equipos de trabajo dentro de una organ...
Con este escrito pretendo introducir algunas cuestiones acerca de la convivencia y sus posibles vaivenes en el ámbito educativo. D...
En contextos educativos, con respecto al tema de la convivencia y sus conflictos, será útil formular preguntas, para intentar resp...
La “convivencia escolar” es un medio para educar y a la vez un fin. Porque a convivir se aprende y parte de ese aprendizaje se rea...
En el entorno empresarial, casi todos los individuos dentro de una organización pertenecerán a uno o más grupos o equipos. Un equi...
Entender cuáles son las causas más comunes de los conflictos en el trabajo nos puede ayudar a prevenirlos, reconocerlos pero sobr...
Conceptualización de Mobbing, acciones en las que incurre el acosador, tipos de Mobbing de acuerdo a una de las clasificaciones ex...
Comencemos por una pregunta: ¿Quién no se ha enfrentado a lo largo de su carrera laboral a algún tipo de conflicto? En un lugar...
Los nuevos enfoques se basan en el concepto de que el conflicto es inevitable, es parte integral del proceso de cambio.
Dicen que una buena comunicación permite mantener un clima de concordancia entre los seres humanos, ya que todos los confl...
En la mayoría de las organizaciones las personas no tienen buenas relaciones dentro del área laboral, muchas de ellas son sanas y ...
Las expectativas del cliente “son actitudes que éste asume con respecto a una organización”. Estas se relacionan con el producto; ...
Resumen Contrastación empírica: de los valores personales instrumentales intra e interpersonales del líder, sus faros de luz en l...
Ejercer un buen liderazgo es gratificante, es señal del éxito profesional que has alcanzado y del reconocimiento que te proporcion...
En el presente ensayo el objetivo es analizar el “Conflicto de competencia judicial directa desde la perspectiva Empirista”, que n...