julio - 2002

U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

W. Edwards Deming. Reseña biográfica. Edwards Deming nace un 14 de Octubre de 1900 en E.U.A. hijo de Albert Deming. Creció en un homestead de Wyoming durante en la época que la irrigación estaba amenazando al viejo…

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18.07.2002
M Marcelo Fabián Pérez

El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis de la participación e incidencia que tienen los recursos humanos en el posicionamiento de una empresa en el mercado, basado en los conceptos descriptos por…

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16.07.2002
M Matías Sales

ASPECTOS A DESARROLLAR: • La importancia de la cultura empresarial. • La influencia que ejerce la percepción del cliente sobre la empresa, en las acciones a tomar en un proceso de mejora continua. Durante el desarrollo…

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16.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Antecedentes  En una sociedad cambiante, las organizaciones cambian con ella. Hemos decidido estudiar en este trabajo esta nueva realidad empresarial organizativa, que se distingue de situaciones anteriores por unas…

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14.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

1- Detección de la No conformidad SI: Definir el problema en forma clara y sintética Plantear problemas manejables No: Mencionar causas Seleccionar culpables Mencionar soluciones en la definición 2.- Acción Inmediata o…

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13.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Introducción La evolución del concepto de calidad aplicado a la industria, y ahora a los servicios, muestra claramente que se ha pasado de una etapa, en donde la calidad era aplicada totalmente al control realizado al…

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12.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

El profesional más adecuado es aquel que, además de conocimientos, tiene habilidades, actitudes e intereses compatibles con su función. Las palabras claves y las expresiones que se repiten constantemente en los diarios…

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12.07.2002
L Lilibeth Pérez

Introducción El presente trabajo se ha realizado con la finalidad de dar información y hallazgo referente a la Gerencia Estratégica en la pequeña y mediana industria, dirigida al desarrollo muy conceptual del tema y…

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12.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

INTRODUCCIÓN Las empresas cordobesas, de distintos tamaños, deben prepararse para competir con otros jugadores distintos a los que venían jugando hasta ahora en los mercados locales. En términos empresarios, equivale a…

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10.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Desarrollo histórico y conceptual en el estudio 4 razones por qué CdC La esencia de la Dirección de Marketing Para ser un consumidor más efectiva Conocer la conducta humana Ofrece tipos de información: Orientación,…

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8.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Objetivos: En el espacio-tiempo se desea lograr algo, esos puntos deseados son los objetivos. Metas: Son los objetivos cualificados. Por ej: objetivo: crecer; meta: x% (cuánto), para 7/95 ( cuándo). Cuando un…

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8.07.2002
J Johann Romero

RESUMEN Desde el inicio de esta era las organizaciones han buscado mejorar su competitividad implantando programas y técnicas para el mejoramiento de la calidad de sus productos y servicios, y la productividad de su…

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7.07.2002
S Sonnia Rosado

En un proceso de Reingeniería luego de su implantación, los controles no quedan establecidos, por cuanto la Reingeniería se concentra básicamente en nuevos e innovadores diseños de los procesos, buscando un marcado,…

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7.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

CAPITULO I : FILOSOFIA BASICA DE LA CALIDAD 1.1 INTRODUCCION Estamos prácticamente en la mitad del último lustro del siglo XX y los tiempos que corren son ciertamente cada vez más difíciles para toda organización, a…

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7.07.2002
P Pedro Martínez

¿Qué es el Comportamiento organizacional? La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una…

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7.07.2002
A Alain Pederneras Orellana

1.- INTRODUCCIÓN Ante todo definiremos la Calidad Total como la integración de todas las funciones y procesos de una organización, con el fin de lograr un mejoramiento continuo de la calidad de los bienes y servicios…

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6.07.2002
F Francisco José Álvarez

Perjuicios y beneficios en la aplicación de políticas de calidad Prólogo Por mero desconocimiento prejuzgué la capacidad de la calidad como disciplina. Sin conocimiento alguno del tema me creí en condiciones de…

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6.07.2002
B Beto Cifuentes Contreras

Definición de Empresas AASA. La organización AASA nace en 1982, cuando un grupo de inversionistas privados adquiere Frigorífico Lo Valledor, que tras más de 20 años de esfuerzo ha logrado situarse como líder absoluto…

31 minutos de lectura
5.07.2002