Muchos de los aspectos que en el pasado se planteaban bajo el "empowerment", hoy, como en muchos otros casos, son retomados por he...
Esta estructura es el entramado y la configuración mas o menos permanente que adquiere el grupo al construirse y desarrollar sus...
La Administración de Recursos Humanos en Clínicas y Hospitales, es un tema verdaderamente difícil considerando todos los tipos de ...
En un mundo donde día tras día se incrementa la competitividad entre las naciones, empresas e individuos, la efectividad y eficien...
ENTIENDA LOS ESTILOS DE COMPORTAMIENTO
Comprenda el estilo de comportamiento de cada uno de los miembros de su equipo. La mejor ma...
INTRODUCCIÓN:
El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre ...
Equipos de alto desempeño en las organizaciones
Resumen
El siguiente artículo tiene el objetivo de profundizar acerca de los e...
Tipos de organizaciones y grupos de interés
Concepto de Organizar:
Organizar es el proceso de asignar derechos y obligaciones y ...
UNIDAD I: Definición E Historia De La Administración De Personal
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso...
El objetivo del presente trabajo es brindar una visión y un marco teórico-conceptual diferente al brindado hasta ahora, que ayuden...
Prólogo
En esta monografía no se pretende repetir conceptos ya ampliamente desarrollados, sino más bien presentar un nuevo enfoqu...
El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor efi...
Valores y Creencias del Desarrollo Organizacional
Capítulo 4 de French y Bell, Desarrollo Organizacional
Evolución del con...
La evolución del concepto de calidad en la industria y en los servicios nos muestra que pasamos de una etapa donde la calidad sola...
Los autores de este trabajo profundizaron sobre la cultura organizacional en las condiciones cubanas a fin de contribuir a su estu...
En estos momentos de cambio acelerado y énfasis en la globalización y la cultura de la calidad y el servicio al cliente, para los ...
En un mundo de recursos escasos y múltiples necesidades, se hace imperioso el uso óptimo de los mismo. Como bien se define la econ...
A mediados del siglo pasado, el XX ya, después de las turbulencias económicas provocadas por las guerras, la principal preocupació...
Las organizaciones no sólo están compuestas por individuos en sí mismos, sino que éstos configuran un entramado de relaciones soci...
El conocimiento es la fuente de la competitividad de las empresas; es lo que les proporciona su capacidad de adaptación y competit...
Muchos consideran que competir lleva a ser menos ético, al estimular una lucha que permitirá seleccionar sólo a los mejores. Lo po...
Cuando hablamos de “grupos” en la organización, generalmente pensamos en “equipos de trabajo”, “equipos de mejora”, “equipos facul...
El presente es un ensayo metodológico, para comprobar el grado de identificación laboral que tienen tanto el personal nombrado, co...
ISO (Organización Internacional de Normalización) es una federación mundial de organismos nacionales de normalización (organismos ...