competencias laborales

F Felix Arango Díaz

Resumen Toda actividad laboral tiene inherentes condiciones que puedan llegar a afectar y deteriorar la salud de los trabajadores. La posibilidad de que esto suceda se denomina riesgo, y es de suma importancia…

13 minutos de lectura
9.09.2019
R Regner Nicolás Castillo Salazar

La dificultad más grande que tienen las empresas, es contratar el personal adecuado para el logro de los objetivos empresariales, los negocios muchas veces fracasan, no por la falta de infraestructura , tampoco por la…

3 minutos de lectura
12.06.2018
R Robin Rojas Duno

El profesional especializado en el área de Gestión de Recursos Humanos debe ser un campeón de cultura y cambio: capaz de hacer que el cambio suceda y gestionar la cultura organizacional de acuerdo a los parámetros…

2 minutos de lectura
15.05.2018
M María Susana Salfi Conti

Los conocimientos duros brindan soluciones a problemas técnicos, pero las crisis no solo se resuelven de manera técnica, sino más bien de formas adaptativas como las que proveen las habilidades blandas (soft…

39 minutos de lectura
26.03.2018
J José Manuel Vecino Pico

Contar con un talento que supere las expectativas, implica reconocer que no basta tener un buen proceso de selección sino que es preciso ofrecer uno que permita consolidar en los colaboradores sus capacidades…

6 minutos de lectura
24.04.2017
J Jonnathan Lucero Vargas

Actualmente los comunicadores vienen abriendo espacio estratégico en el mercado laboral, sobre todo en empresas privadas y ONGs, donde su rol exige el desplazamiento de nuevas habilidades y competencias vinculadas a…

21 minutos de lectura
7.12.2016
W Wilfredo Valls Figueroa

En los actuales momentos el desempeño laboral es vital para que una empresa pueda alcanzar niveles adecuados de eficacia y eficiencia. A nivel mundial rigen conocimientos de gestión que permiten organizar de manera...

23 minutos de lectura
17.11.2016
C Carlos Echeverría Muñoz

Metodología CEFE (Competency Based Economies Through Formation of Entrepreneurs ) Desarrollo de la Competencia Profesional Para la Formación de Empresarios, la misma que ha sido desarrollada por la GTZ (Agencia Alemana…

5 minutos de lectura
25.05.2016
R Rogelio Bermúdez Sarguera

Consideramos oportuno abordar la problemática del concepto de competencia, tan cacareado hoy día en la palestra universitaria y laboral. Desde nuestras posiciones lógicas, pensamos que el mencionado concepto, aun…

46 minutos de lectura
28.04.2016
L Luis Manosalvas Vaca

La importancia del desarrollo del Talento Humano en la gestión de las organizaciones, se ha manifestado de manera indispensable y relevante cuando se generan nuevas habilidades y conocimientos para cumplir con los…

22 minutos de lectura
24.02.2016
J José Manuel Vecino Pico

Los tres cargos de los cuales me ocuparé en esta reflexión son: Coordinador, Director y Gerente, entendiendo que el primero hace parte de la gestión táctica en la organización mientras que el segundo y el tercero…

7 minutos de lectura
17.02.2016
A Alvaro Salazar Esquivel

La información contenida en el documento presente recoge gran parte de los productos y orientaciones formuladas por el Departamento Administrativo de la función Pública (DAFP) como organismo responsable de la…

21 minutos de lectura
10.02.2016
A Alvaro Salazar Esquivel

Requisitos para el registro de los programas 1. Información de la institución 2. Denominación del programa 3. Objetivos del programa 4. Descripción de las competencias (perfil del egresado) 5. Justificación del…

3 minutos de lectura
10.02.2016
A Alexander Montilla

A partir de 1980 cuando la era de la información, trajo una redimensión del concepto de empleabilidad y trabajo, los “activos tangibles” pasaron a un segundo plano, y aquellos “activos intangibles” (las marcas, el…

9 minutos de lectura
18.08.2015
C Carlos Herreros de las Cuevas

La colaboración es la competencia más esencial de todas las competencias. La vida de las organizaciones y los estilos de liderazgo están profundamente marcados por nuestras tendencias evolutivas. Un distinguido…

4 minutos de lectura
23.07.2015
Y Yaelis Cecilia Canizares López

La gestión del proceso de formación y desarrollo del potencial humano por competencias en las organizaciones. El proceso de formación y desarrollo del potencial humano involucra el aprendizaje, la adquisición de…

22 minutos de lectura
13.07.2015
J Jack Fleitman

Para poder ejercer las funciones y roles propios de un puesto de alta dirección, un ejecutivo debe poseer ciertas habilidades, conocimientos. y competencias ejecutivas para el desempeño exitoso de sus funciones. Las…

9 minutos de lectura
27.01.2015
C Carlos Germán Ramírez Varela

Resumen El presente trabajo es el resultado de diferentes proyectos de aula realizados en la Universidad Libre, Facultad de Ingeniería Industrial de Barranquilla, que como investigación de los elementos de…

31 minutos de lectura
11.09.2013
E Estrella F. Acosta Corzo

“La educación integral es la capacidad para afrontar las situaciones que plantea la vida y obtener los éxitos deseados por la organización”. Interpretamos la vida como un proceso de búsqueda personal con una…

25 minutos de lectura
18.07.2013