productividad laboral

A Aaron Arenas Ramírez

Los equipos formales o grupos son creados deliberadamente por los gerentes y encargados de realizar tareas específicas para ayudar a la organización a alcanzar sus metas. El tipo más frecuente de grupo formal es el…

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14.12.2016
A Antolín Torres Cuahua

Los grupos de mando y tarea los impone la organización formal, mientras que los de interés y amistosos son alianzas no formales. Un grupo de mando está determinado por el organigrama de la empresa. Está compuesto por…

29 minutos de lectura
5.03.2016
J José Manuel Vecino Pico

Al comenzar una nueva experiencia laboral confluyen las expectativas que nacen tanto del colaborador como de la empresa y ambos tienen el ánimo de encontrar un valor agregado en el desempeño del cargo encomendado.

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29.10.2015
J Jorge Humberto Vázquez Espinosa

En el presente ensayo se hablará de la importancia que tiene el conocer las habilidades y actitudes de las personas que trabajan para una organización y analizar cómo estas influyen en el clima laboral, el cual…

14 minutos de lectura
6.10.2015
F Francisco Antonio Montes Ponce

Durante mucho tiempo se ha discutido cómo es posible aumentar la productividad en las organizaciones, independiente de si estas tienen como fin el lucro o algún otro fin de carácter altruista todas ellas se encuentran…

3 minutos de lectura
22.09.2015
L Luis Eduardo Alfonzo Arriojas

Introducción Actualmente ante los diferentes modelos económicos existentes, los países industrializados por directrices del fondo monetario internacional aplican medidas neoliberales en busca de reducciones de costos,…

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9.06.2014
C Carlos Germán Ramírez Varela

Resumen El presente trabajo es el resultado de diferentes proyectos de aula realizados en la Universidad Libre, Facultad de Ingeniería Industrial de Barranquilla, que como investigación de los elementos de…

31 minutos de lectura
11.09.2013
D Domingo Hernández Celis

La cultura y el clima organizacional como factores relevantes en la eficacia del instituto de oftalmología[1]. Este trabajo tuvo como objeto principal destacar la importancia de la cultura y clima organizacional como…

35 minutos de lectura
14.07.2011
D Domingo Hernández Celis

I. TÍTULO “PERU: MOTIVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD – FACTORES RELEVANTES EN LA EFICACIA DEL SERVICIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE UNA ENTIDAD BANCARIA” II. NOMBRE DEL GRADUANDO III. LUGAR DONDE SE VA A DESARROLLAR LA TESIS…

40 minutos de lectura
24.06.2011
F Francisco Rodríguez González

En el presente trabajo se abordan un conjunto de ideas básicas, acerca de la necesidad de tratar la evaluación del desempeño del trabajador como un proceso integrado, que una vez documentado pueda ser implementado en…

17 minutos de lectura
13.02.2009
O Oscar A. Colmenares D.

RESUMEN La función productiva se ha de convertido en una variable competitiva fundamental para las organizaciones empresariales, al menos en igualdad de condiciones con las otras actividades funcionales de la misma, en…

50 minutos de lectura
5.07.2007
J Julio César Villanueva Capitanachi

La formación basada en la competencia laboral adquiere gran parte de su importancia en una vigorosa corriente del pensamiento social contemporáneo, internalizada por varias entidades que se relacionan con el trabajo y…

19 minutos de lectura
7.04.2007
J Jorge Ricardo Ramírez García

Han pasado muchos años desde que las organizaciones comenzaron a percibir de forma consciente el cambio, es decir, su consideración como cambio planeado, dirigido, como un proceso importante y necesario para mejorar el…

11 minutos de lectura
1.04.2007
L Lyda Marcela Mendoza Estupiñan

Una organización en la que los seres humanos que la integren no estén implicados en el proyecto organizativo y sin una filosofía en común, suele ser víctima de la ineficacia y de la insatisfacción laboral y…

11 minutos de lectura
18.04.2006
C Clemente Valdés Herrera

El desarrollo de este tema, deseamos enfocarlo con un prisma lo más amplio posible, donde incluya todo lo que a nuestro juicio puede este término abarcar, o sea, el hombre como factor esencial, la empresa como…

19 minutos de lectura
18.01.2006
D Daniel Salvador Herrera Suárez

Para lograr la máxima productividad y calidad en la compañía la fuerza de trabajo es uno de los puntos clave. El mayor gasto y la mayor cantidad de problemas administrativos y las más delicadas decisiones directivas se…

4 minutos de lectura
14.06.2004
M Mauricio Lefcovich

Con el título de ésta monografía queremos definir todos aquellos factores que impiden, dificultan la implementación de los Sistemas de Mejora Continua, o bien reducen el impacto que la puesta en marcha de éstos…

17 minutos de lectura
12.05.2004
J Jonathan Alcántara

Introducción La manera de cómo los sistemas formativos están abordando la competencia laboral difiere entre países y depende, en buena medida, de la evolución que ha tenido el sector educativo en cuanto a incorporar…

1 hora de lectura
27.02.2004
E Edwin John Gallardo Odar

El presente es un ensayo metodológico, para comprobar el grado de identificación laboral que tienen tanto el personal nombrado, como el personal contratado por el Gobierno Regional. La naturaleza de la información…

22 minutos de lectura
31.07.2003
Y Yelitze Quintero

¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y…

55 minutos de lectura
25.08.2002
M María Cristina Pérez

Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización.  La actividad del departamento de recursos humanos se basa en…

13 minutos de lectura
26.06.2002
M Mónica Ordiz Fuertes

1. Introducción El eje predominante en la historia del análisis estratégico ha sido la búsqueda de enlaces entre decisiones estratégicas y rendimiento empresarial. Hasta hace pocos años, no se había planteado la…

32 minutos de lectura
26.06.2002
C Carlos López

Ante la pregunta ¿cuál es el activo más valioso de su organización? la mayoría de los directivos seguramente responderán sin pensarlo «Nuestra Gente». Pero ¿es realidad? Las empresas, sus directivos y sus planes…

3 minutos de lectura
20.10.2001
R Reynaldo Velázquez Zaldivar

En el artículo se muestra un procedimiento para determinar el nivel de satisfacción con las condiciones de trabajo de los empleados de organizaciones productivas y de servicios. Se fundamenta el diseño del Índice de…

11 minutos de lectura
20.10.2001
E Experto GestioPolis.com

El índice de rotación de personal es una medida de gestión del capital humano, a través de la cual es posible identificar problemas de insatisfacción laboral entre los empleados o deficiencias en los procesos de…

4 minutos de lectura
8.08.2001