gestión por competencias

M María Susana Salfi Conti

Los conocimientos duros brindan soluciones a problemas técnicos, pero las crisis no solo se resuelven de manera técnica, sino más bien de formas adaptativas como las que proveen las habilidades blandas (soft…

39 minutos de lectura
26.03.2018
I Isabel Felicita Jover Jiménez

Posible aplicación de las NIFF en la investigación doctoral: Estudio del impacto del ejercicio de competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) de liderazgo en el desempeño organizacional efectivo...

43 minutos de lectura
2.05.2017
J José Manuel Vecino Pico

Contar con un talento que supere las expectativas, implica reconocer que no basta tener un buen proceso de selección sino que es preciso ofrecer uno que permita consolidar en los colaboradores sus capacidades…

6 minutos de lectura
24.04.2017
C Carlos Echeverría Muñoz

Metodología CEFE (Competency Based Economies Through Formation of Entrepreneurs ) Desarrollo de la Competencia Profesional Para la Formación de Empresarios, la misma que ha sido desarrollada por la GTZ (Agencia Alemana…

5 minutos de lectura
25.05.2016
R Rogelio Bermúdez Sarguera

Consideramos oportuno abordar la problemática del concepto de competencia, tan cacareado hoy día en la palestra universitaria y laboral. Desde nuestras posiciones lógicas, pensamos que el mencionado concepto, aun…

46 minutos de lectura
28.04.2016
L Luis Manosalvas Vaca

La importancia del desarrollo del Talento Humano en la gestión de las organizaciones, se ha manifestado de manera indispensable y relevante cuando se generan nuevas habilidades y conocimientos para cumplir con los…

22 minutos de lectura
24.02.2016
J José Manuel Vecino Pico

Los tres cargos de los cuales me ocuparé en esta reflexión son: Coordinador, Director y Gerente, entendiendo que el primero hace parte de la gestión táctica en la organización mientras que el segundo y el tercero…

7 minutos de lectura
17.02.2016
A Alvaro Salazar Esquivel

La información contenida en el documento presente recoge gran parte de los productos y orientaciones formuladas por el Departamento Administrativo de la función Pública (DAFP) como organismo responsable de la…

21 minutos de lectura
10.02.2016
C Carlos Echeverría Muñoz

Los Resúmenes Estadísticos Mensuales, son la información básica y genérica que debe ser entregada por cada Institución de Salud en Chile, con el fin de reflejar el avance y situaciones locales respecto de los programas…

54 minutos de lectura
25.01.2016
H Hugo Romero Montoya

El desarrollo de la planificación estratégica dentro de la literatura de negocios y sus propuestas para generar ventajas funcionales trascendentales no es una mera coincidencia, la planeación o reflexión estratégica…

27 minutos de lectura
26.08.2015
A Alexander Montilla

A partir de 1980 cuando la era de la información, trajo una redimensión del concepto de empleabilidad y trabajo, los “activos tangibles” pasaron a un segundo plano, y aquellos “activos intangibles” (las marcas, el…

9 minutos de lectura
18.08.2015
C Carlos Herreros de las Cuevas

La colaboración es la competencia más esencial de todas las competencias. La vida de las organizaciones y los estilos de liderazgo están profundamente marcados por nuestras tendencias evolutivas. Un distinguido…

4 minutos de lectura
23.07.2015
Y Yaelis Cecilia Canizares López

La gestión del proceso de formación y desarrollo del potencial humano por competencias en las organizaciones. El proceso de formación y desarrollo del potencial humano involucra el aprendizaje, la adquisición de…

22 minutos de lectura
13.07.2015
G Galo Guillermo Monteverde Verduga

Las tendencias del siglo xxi son complejas, la información se ha convertido en el eje promotor de cambios sociales, económicos y culturales, por lo tanto, la gerencia tiene una participación comprometida con…

1 hora de lectura
20.03.2015
G Galo Guillermo Monteverde Verduga

El gerente de hoy debe ser consciente de lo que está pasando y definir el entorno en el cual se desarrolla la empresa y planificar su futuro, es decir, hacia donde va,

25 minutos de lectura
16.03.2015
J José Ángel Maldonado

El Control Integrado de Gestión es un proceso que permite guiar a la dirección empresarial a los objetivos que se ha planteado y a su vez es un instrumento que permite evaluarla.

6 horas de lectura
17.10.2014
C Carlos Echeverría Muñoz

Durante el Gobierno Militar a inicios del año 1980 se inicia el proceso de Municipalización de la Atención Primaria de Salud, el cual culmina en 1987.

25 minutos de lectura
1.10.2014
C Carlos Eduardo Torres Sánchez

En las últimas décadas, en las que la evolución del pensamiento administrativo, sobre las organizaciones y en general sobre los elementos que las dinamizan y componen, se han dado pasos muy grandes de cambio y…

2 horas de lectura
7.11.2013
I Isabel Jover Jiménez

Las competencias La aplicación de un enfoque de competencias viene desarrollándose hace algunos años en el mundo, pero han sido disímiles las evaluaciones y juicios emitidos por los actores y participantes. Sin embargo…

44 minutos de lectura
18.01.2013
L Lucenid Balza Delgadillo

El objetivo del presente artículo es obtener una aproximación a la situación actual del proceso de selección en base a competencias laborales de los profesores del pre-médico de la Misión Sucre en el  Estado Mérida,…

12 minutos de lectura
21.09.2012
L Lidia Pérez Iglesias

Selección del Capital Humano por Competencias – Destinatarios: Directivos y reservas vinculados a la Gestión del Capital Humano en Entidades turísticas. – Cursos para aplicarlos: Postgrados, Diplomados y…

18 minutos de lectura
1.08.2012
J José Manuel Vecino Pico

La Gestión por Competencias es uno de los temas de mayor difusión al interior de las áreas de Gestión Humana en las empresas; el tema ambiental, por su parte, ha ido ganando terreno también en los sistemas de gestión…

6 minutos de lectura
24.07.2012
H Humberto Salvador Patiño Peregrina

Administración de recursos humanos vs. Gestión del Talento Humano (Gestión del Conocimiento) Una de las carencias que se tiene en las organizaciones, es que los responsables de las áreas de Personal, Relaciones…

19 minutos de lectura
13.06.2012
H Humberto Salvador Patiño Peregrina

Antecedentes Introducción Dentro de la evaluación del trabajo y su aplicación en la detección de necesidades de capacitación y desarrollo, si bien no es un tema reciente dentro de la literatura desde la administración…

40 minutos de lectura
13.06.2012
C Carolina Salazar

Según el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, la palabra sucesión significa, entre otras cosas, la “entrada o continuación de una persona o cosa en lugar de otra” y “prosecución, continuación ordenada…

8 minutos de lectura
11.04.2012
J José Ramón Castellanos Castillo

El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular de los directivos en las organizaciones actuales constituye un reto, ya que no solo constituye una de las vías para lograr el avance…

10 minutos de lectura
24.08.2011
J José Enebral Fernández

Tras la prosperidad económica deseada, hemos de revisar en España la gestión empresarial. Habríamos de asegurar las más idóneas decisiones estratégicas y tácticas, como asimismo la máxima contribución de directivos y…

21 minutos de lectura
24.03.2011
J José Ramón Castellanos Castillo

El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular la formación y desarrollo de competencias laborales constituye un reto para las organizaciones modernas. En correspondencia con lo…

16 minutos de lectura
8.10.2010
A Aliana González Rodríguez

El presente trabajo tiene por título: “Monografía en torno a la Administración de Empresas y su desarrollo a partir de la Administración por Competencias.” Este trabajo tiene como finalidad fundamental realizar un…

47 minutos de lectura
29.07.2010
E Estrella F. Acosta Corzo

Bases y necesidad de la gestión por competencias en las organizaciones cubanas del MINTUR. Los cambios sociales, políticos y económicos de  los últimos años en el mundo, convocan a un uso más racional y humano de la…

43 minutos de lectura
18.06.2010
P Pedro Valiente Sandó

En el contexto educativo contemporáneo se aprecia una tendencia general y creciente a reconocer el carácter profesional especializado de la función del director escolar y la consiguiente necesidad de su…

38 minutos de lectura
11.03.2010
N Nelson de J. Rueda Restrepo

A partir del año 1990, con fundamento en los postulados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptados por el gobierno Colombiano a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) buscando que fuera…

2 horas de lectura
5.03.2010
H Helena Combariza

Competencias y desarrollo humano Quiero comenzar esta exposición haciendo explícito el enfoque de ser humano en el cual se basa el discurso y la práctica de todo lo que a continuación se explica. Hace un tiempo tuve el…

10 minutos de lectura
10.02.2010