REMUNERACIÓN:
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trab...
INTRODUCCION
De acuerdo a las necesidades dadas en el tiempo dentro de lo que hoy conocemos como empresa podemos precisar la de...
Naturaleza y puntos de vista estratégicos de la Administración de Personal: ¿Qué significa la declaración de que “el trabajo del a...
Desde hace mucho tiempo hemos escuchado frases como “dos cabezas piensan mejor que una”, o “la unión hace la fuerza”, demostrando ...
Se reconoce, de manera general, que una persona es competente para hacer algo cuando demuestra que lo sabe hacer. Si el algo a que...
Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su o...
El eje predominante en la historia del análisis estratégico ha sido la búsqueda de enlaces entre decisiones estratégicas y rendimi...
El presente documento es un informe de un trabajo de campo (visitas empresariales) a una empresa real. En nuestro caso la empresa ...
Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la...
Introducción.
El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. É...
RESUMEN.
En el seno de los procesos de cambio que se vienen desarrollando una ventaja competitiva decisiva es la calidad intele...
En selección de personal las personas no se fabrican: vienen hechas. Nuestra tarea es comprender tanto necesidades como posibilida...
La evaluación del desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los ...
Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo cunstituyen desafío...
La entrevista laboral es la herramienta de selección de personal por excelencia y permite a ambas partes, conocer distintos aspect...
1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir.
El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes co...
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importanc...
1. Introducción
La productividad esta asociada con el grado de producción que una empresa pueda alcanzar para desarrollar un bien....
Manual de recursos humanos. Caso MOLINOS ANAHUAC, S.A.
MOLINOS ANAHUAC, S.A. DE C.V.
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
Esta totalme...
La promoción interna es un factor motivante en una compañía. Propender porque no se convierta en todo lo contrario, es la tarea qu...
El desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es e...
En la actualidad la organización interna de cualquier empresa, es un punto muy importante para el éxito de la misma, pues de dicha...
Obtener información, procesarla y cumplir con los objetivos propuestos. Pilares en la construcción apropiada de un Sistema de Info...
Conocer cómo estamos realizando un trabajo, es conocer cómo es el funcionamiento del sitio donde lo estamos realizando.
Siempre...