1. Diagnóstico Determinación del sistema de organización El nivel o posición que Recursos Humanos ocupe dentro de la estructura organizacional puede ser: • Nivel institucional: nivel jerárquico de dirección, o sea, con…
Matías Sales
Licenciado en Relaciones Humanas y Analista en Recursos Humanos, egresado de la Universidad Champagnat, Mendoza, Argentina. Dirige el proyecto UCh RRHH (www.uch.edu.ar) Portal de Estudiantes de RRHH, avalado por la Universidad Champagnat, el primer portal de contenidos de negocios del interior del país (Argentina)Ver más...
En un contexto dinámico y competitivo, la Calidad se ha convertido para las organizaciones actuales en uno de los pilares para alcanzar el éxito. El mundo globalizado ha ocasionado que la competencia y el flujo de…
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10.03.2003
Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH Introducción En el presente trabajo vamos a estudiar el proceso de selección de personal y para poder introducirnos en esta función propia de Recursos Humanos,…
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30.07.2002
Unidad I: Moderna Administración de los Recursos Humanos La ARH constituye una extensión y complemento de las funciones para dirigir el personal que se desarrollaban en la “vieja” área de administración del personal en…
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30.07.2002
Resumen del texto Para todo organismo que la posee, la conciencia es el medio de supervivencia básico. Dependemos para la supervivencia de nuestra facultad conceptual (de nuestra mente). No estamos programados para…
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29.07.2002
Con el Diagrama de Pareto se pueden detectar los problemas que tienen más relevancia mediante la aplicación del principio de Pareto (pocos vitales, muchos triviales) que dice que hay muchos problemas sin importancia…
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28.07.2002
ASPECTOS A DESARROLLAR: • La importancia de la cultura empresarial. • La influencia que ejerce la percepción del cliente sobre la empresa, en las acciones a tomar en un proceso de mejora continua. Durante el desarrollo…
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16.07.2002
Entrevista de trabajo La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata de ver si se tienen determinadas competencias, que…
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1.07.2002
El talento que reside en el Capital Humano de las organizaciones resulta fundamental para hacer realidad los programas de Calidad En un contexto dinámico y competitivo, la Calidad se ha convertido para las…
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20.06.2002
Las siguientes técnicas de animación grupal permiten obtener diferentes resultados, según el propósito de cada una, ya sea para romper el hielo, para que cada uno de los individuos del colectivo conozca a los demás o…
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31.05.2002