rotación de personal

V Víctor Manuel Piedra Mayorga

Cuando se trata el tema de la conservación de los empleados, se debe trabajar bajo el supuesto de que el empleado ya ha sido, es decir, ya paso por el proceso de búsqueda del personal, de contratación y de…

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18.07.2016
H Helena Combariza

Competencias y desarrollo humano Quiero comenzar esta exposición haciendo explícito el enfoque de ser humano en el cual se basa el discurso y la práctica de todo lo que a continuación se explica. Hace un tiempo tuve el…

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10.02.2010
X Xóchitl Vázquez Domínguez

Las contrataciones y abandonos constantes por parte del personal directo, representan una problemática importante para las maquiladoras y su desempeño. El fenómeno de la rotación de personal impide el desarrollo y…

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4.07.2008
J Jorge Ricardo Ramírez García

Han pasado muchos años desde que las organizaciones comenzaron a percibir de forma consciente el cambio, es decir, su consideración como cambio planeado, dirigido, como un proceso importante y necesario para mejorar el…

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1.04.2007
R Rodeloy Castellanos Crúz

¿Cuánto nos cuesta perder trabajadores esenciales? ¿Qué los motiva al cambio y cómo podemos fidelizarlos? En torno a estas preguntas gira la reflexión del presente trabajo. Se muestran los costos escondidos tras la…

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3.11.2006
S Silvia F. García García

“Las relaciones son de lo que se trata en los negocios, y sólo existen dos que importan: con los clientes y con los empleados”. Phil B. Crosby “La gente no se va de las empresas, se va de los jefes”. Esta acotación de…

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7.10.2006
M Melina Ortega

Uno de los problemas más comunes de una empresa es la rotación del personal. Incurrir en gastos de contratación, capacitación y liquidación de los empleados es sumamente costoso para cualquier empresario, y para los…

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1.02.2006
D Daniel Salvador Herrera Suárez

Para lograr la máxima productividad y calidad en la compañía la fuerza de trabajo es uno de los puntos clave. El mayor gasto y la mayor cantidad de problemas administrativos y las más delicadas decisiones directivas se…

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14.06.2004
J José M. Juan

No es ningún secreto que para alcanzar el éxito en el mundo de los negocios, inclusive sobrevivir, es necesario realizar cambios fundamentales en la forma como se dirigen las empresas. Sin lugar a dudas, hoy es el…

24 minutos de lectura
4.07.2003
G GestioPolis

INTRODUCCIÓN  El presente documento es un informe de un trabajo de campo (visitas empresariales) a una empresa real. En nuestro caso la empresa estudiada fue COEDICIONES LTDA, que si  bien no tiene un gran departamento…

17 minutos de lectura
26.06.2002
M Mara Flores González

En el primer curso de Administración de Recursos Humanos, el principal tema tratado ha sido el Análisis y Diseño de Puestos. El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de esa técnica, que como…

49 minutos de lectura
29.04.2002
E Experto GestioPolis.com

El índice de rotación de personal es una medida de gestión del capital humano, a través de la cual es posible identificar problemas de insatisfacción laboral entre los empleados o deficiencias en los procesos de…

4 minutos de lectura
8.08.2001
G GestioPolis

INTRODUCCIÓN  En la actualidad la organización interna de cualquier empresa, es un punto muy importante para el éxito de la misma, pues de dicha organización, es de donde más dependen todas sus fortalezas y al mismo…

27 minutos de lectura
26.06.2001