entrevistas

G Gustavo Giorgi

Decidí compartir esta historia porque me parece reveladora de muchas circunstancias que se presentan diariamente en las organizaciones, en las que no todo es blanco o negro y existen múltiples matices a los que es…

5 minutos de lectura
26.02.2019
J Jorge Alejandro Kao Tzuc

Introducción La siguiente investigación tiene por objetivo conocer las técnicas utilizadas para realizar una medición en nuestra empresa o en algún otro entorno en el cual exista una dinámica la cual quiera medirse de…

8 minutos de lectura
25.07.2013
I Isabel Jover Jiménez

“Los negocios son una serie de incomparables oportunidades disfrazadas de situaciones imposibles» Autor anónimo. ¿Qué es un cliente? Es una persona o entidad que impulsada por interés personal o laboral, tiene la…

29 minutos de lectura
10.11.2009
A Arisbel Alonso Correa

Palabras clave: Marketing, demanda, productos, servicios, deseos, satisfacción, mercado, necesidades. Resumen: El presente trabajo está basado en una revisión bibliográfica referida a todos aquellos aspectos…

33 minutos de lectura
5.06.2009
L Laura Sembrena

El Sistema de Gestión de Recursos Humanos define los principios más generales, para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que nuestra organización necesita para alcanzar sus objetivos. Acorde con…

49 minutos de lectura
28.10.2008
J Javier Quiñónez

Si usted se desenvuelve en el campo del marketing o de investigación de mercados, probablemente la mayoría de los libros que podrá encontrar no le ayudarán más que en la metodología, el por qué utilizar investigación,…

43 minutos de lectura
20.11.2003
J José Gerardo Pérez Morales

EL ARTE DE ESCUCHAR EN LA VENTA Nos gusta mas hablar que escuchar Casi todos estaríamos dispuestos a admitir que es mejor hablar que escuchar. Hablar es señal de autoridad y actividad, mientras que escuchar parece ser…

1 hora de lectura
9.07.2003
Y Ysel Valles León

COMPETENCIAS LABORALES Los cambios que hoy se producen en el entorno empresarial, caracterizados por la globalización de la economía, y la continua introducción de la nuevas tecnologías en los procesos de producción y…

45 minutos de lectura
31.01.2003
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Preguntas para la entrevista de trabajo puede haber millones, las 80 que se incluyen en la siguiente lista le resultarán útiles para preparar su próxima entrevista laboral, ya sea que usted se encuentre seleccionando…

4 minutos de lectura
20.08.2002
M Matías Sales

Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH Introducción En el presente trabajo vamos a estudiar el proceso de selección de personal y para poder introducirnos en esta función propia de Recursos Humanos,…

20 minutos de lectura
30.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de…

21 minutos de lectura
29.07.2002
P Peggy Karen Cruz M.

¿Qué encontrará en este seminario?. Comenzamos por un recorrido conceptual de lo que es la Gestión por Competencias, exponiendo las definiciones más usadas, y originando un modelo. Analizamos en forma básica cada…

1 hora de lectura
28.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Introducción La evolución del concepto de calidad aplicado a la industria, y ahora a los servicios, muestra claramente que se ha pasado de una etapa, en donde la calidad era aplicada totalmente al control realizado al…

8 minutos de lectura
12.07.2002
M Matías Sales

Entrevista de trabajo La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata de ver si se tienen determinadas competencias, que…

10 minutos de lectura
1.07.2002
M María Cristina Pérez

Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización.  La actividad del departamento de recursos humanos se basa en…

13 minutos de lectura
26.06.2002
G GestioPolis

INTRODUCCIÓN  El presente documento es un informe de un trabajo de campo (visitas empresariales) a una empresa real. En nuestro caso la empresa estudiada fue COEDICIONES LTDA, que si  bien no tiene un gran departamento…

17 minutos de lectura
26.06.2002
S Susana Richino

INTRODUCCIÓN En selección de personal las personas no se fabrican: vienen hechas. Nuestra tarea es comprender tanto necesidades como posibilidades, para orientar al cliente sobre la mejor forma posible de dar solución…

22 minutos de lectura
30.04.2002
M Matías Sales

Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo cunstituyen desafíos para el administrador de RRHH de una organización. Más que nunca, se espera que RRHH…

15 minutos de lectura
28.04.2002
A Alberto Esparragoza

En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del…

46 minutos de lectura
25.01.2002