retención del talento

A Andrés Cordero Valdés

El foco principal de las remuneraciones ya no se encuentra en el cargo, sino en las personas. Las personas son la base y núcleo fundamental para el crecimiento de la organización. Las estructuras salariales ya no…

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15.04.2017
V Víctor Manuel Piedra Mayorga

Los siguientes casos prácticos de recursos humanos contienen situaciones reales que suceden dentro de muchas organizaciones mexicanas, con las cuales se pretende que exista un desarrollo de habilidades de análisis para…

22 minutos de lectura
9.02.2017
V Víctor Manuel Piedra Mayorga

Cuando se trata el tema de la conservación de los empleados, se debe trabajar bajo el supuesto de que el empleado ya ha sido, es decir, ya paso por el proceso de búsqueda del personal, de contratación y de…

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18.07.2016
J José Manuel Vecino Pico

Al comenzar una nueva experiencia laboral confluyen las expectativas que nacen tanto del colaborador como de la empresa y ambos tienen el ánimo de encontrar un valor agregado en el desempeño del cargo encomendado.

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29.10.2015
C Carlos Herreros de las Cuevas

Con el comienzo del nuevo curso muchas empresas retoman sus actividades de entrenamiento y de formación, sin duda con las mejores intenciones, y “centradas en el negocio”. Quiero presentar en estas líneas mis humildes…

7 minutos de lectura
4.09.2015
J José Manuel Vecino Pico

Contratar los mejores es un reto para los responsables de atraer talento a la organización, retenerlos es una responsabilidad cotidiana que incluye a los jefes y compañeros pero que está determinada también por la…

3 minutos de lectura
2.09.2015
F Fernando Lucio A. Muñoz

La Responsabilidad Social Corporativa entendida como un nuevo paradigma o una novedosa filosofía empresarial, según la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras, RACEF, viene definida como una nueva forma de…

47 minutos de lectura
11.09.2011
R Rodeloy Castellanos Crúz

¿Cuánto nos cuesta perder trabajadores esenciales? ¿Qué los motiva al cambio y cómo podemos fidelizarlos? En torno a estas preguntas gira la reflexión del presente trabajo. Se muestran los costos escondidos tras la…

21 minutos de lectura
3.11.2006
F Felipe Nieves Cruz

El e-learning empezó en el siglo pasado pero en estos últimos años está ocupando un lugar cada vez más destacado y reconocido dentro de las organizaciones empresariales, superando la restringida aplicación en el campo…

15 minutos de lectura
7.09.2006
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa…

30 minutos de lectura
26.06.2002
A Alberto Esparragoza

En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del…

46 minutos de lectura
25.01.2002
E Experto GestioPolis.com

El índice de rotación de personal es una medida de gestión del capital humano, a través de la cual es posible identificar problemas de insatisfacción laboral entre los empleados o deficiencias en los procesos de…

4 minutos de lectura
8.08.2001