El éxito de una organización depende en gran medida de la implementación de estrategias que le ofrezcan ventajas competitivas, y e...
Características de un empleado de alto rendimiento
J. Rodríguez Aliaga
Seguramente muchos directos de organizaciones y gerentes de recursos humanos se han preguntado más de una vez las siguientes inter...
Feedback de 360 y retroalimentación del factor humano
Maria de Lourdes Sánchez
Las evaluaciones del desempeño constituyen el proceso de apreciar el desempeño de los empleados en el puesto, así como su potencia...
Gestión de recursos humanos basada en competencias
Oria Morales Aracena
INTRODUCCIÓN: PROPÓSITO DEL TEMA
En el mundo cambiante y globalizado en que vivimos fruto de la reforma del orden económico mun...
Desempeño profesional del tutor y su mejoramiento en Cuba
Jorge Luis Torres Díaz
En el artículo se exponen los resultados de una sistematización realizada acerca del desempeño profesional de los tutores y su pro...
Metacompetencias profesionales clave: intuición, compromiso y confianza
José Enebral Fernández
Hay que insistir en que un perfil profesional, por muy completo que parezca, no garantiza los logros, y en que la distancia, la te...
Evaluación del desempeño en la UCT Escambray La Habana
Arturo Luis Romero
Se esbozan diversos criterios y se brindan algunas sugerencias salidas de la experiencia personal del autor que pudieran contribui...
Asegurando el éxito de las organizaciones a través de su gente
Milton Muñoz Santivañez
Muchas organizaciones mantienen el paradigma del éxito individual, centrado en que los resultados de una organización dependen sól...
Modelo de retribución flexible en PyMEs y RSC interna
Fernando Lucio A. Muñoz
Responsabilidad social corporativa interna
La optimización de la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa Interna apoyada...
Competencias laborales: modelo para su evaluación y certificación. Caso Tripulaciones de...
Julio César Villanueva Capitanachi
La formación basada en la competencia laboral adquiere gran parte de su importancia en una vigorosa corriente del pensamiento soci...
La importancia de la gestión del desempeño
José Manuel Vecino Pico
La gestión del desempeño es una de las grandes preocupaciones que ocupa a los responsables de gerenciar el talento humano en las o...
Reconocimiento laboral para el dinamismo laboral
Luis Adiel Parra Osorio
Preámbulo: El ser humano, según estudios del comportamiento, es siempre ávido de reconocimientos y estímulos, sin los cuales su pr...
Efectividad y satisfacción profesional en el trabajo
José Enebral Fernández
Todos podemos mejorar nuestras competencias para ser más efectivos en nuestro trabajo, aunque no siempre quepa vincular los malos ...
Métodos de valoración de puestos
Jesús Álvarez Muñoz
METODO DE TURNER
ORDENAMIENTO VERTICAL En el cuadro de doble entrada jerarquizar cargos clave respecto a cada Número 1 al ...
Seguimiento y evaluación de resultados en la atención del público
Felipe Nieves Cruz
La creciente demanda de eficacia en la atención al público se basa fundamentalmente en que se ha tomado conciencia que no es sufic...
Taller sobre mi primer jefe y mi primer trabajo
Ileana Artidiello Delgado
Este trabajo se refiere a los resultados de un ejercicio validado durante más de una década por la autora en entrenamientos y tall...
Capacitación y desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones
Clemente Valdés Herrera
“Las organizaciones inteligentes son posibles porque, en el fondo, todos somos aprendices"
Peter M. Senge
Introducción
En l...
Gestión por competencias para la evaluación del desempeño en servicios de gastronomía
Aliana González Rodríguez
El presente trabajo se realizó en una instalación hotelera, con la finalidad fundamental de elaborar las Matrices de Competencias ...
Generación de valor en el desempeño del cargo
José Manuel Vecino Pico
Al ingresar a un cargo directivo en una empresa, existen muchas expectativas tanto en la persona como en la organización.
La pe...
Cómo identificar las competencias necesarias para un cargo
Alejandra Quintero Rendón
Con respecto a una de las preguntas que me envían mis lectores, sobre “¿Cómo podría hacer para identificar las competencias de las...
Modelo de capacitación empresarial apoyado en el enfoque de sistemas
Ernesto Nerlis Gutiérrez Verdecia
INTRODUCCIÓN
Discutir el papel del hombre en la plenitud de sus dimensiones y su integración en el proceso de crecimiento de la...
Competencias laborales y evaluación del desempeño
Tania Martínez Núñez
Resumen
A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresar...
Visión multidimensional en la evaluación del desempeño
Félix Oscar Socorro Márquez
Comúnmente se entiende por evaluación la “valoración de conocimientos, aptitudes, capacidades y rendimiento”, comprendiendo por “v...
Administración de los recursos humanos
Paola Valeria Celedón
Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el...