El éxito de una organización depende en gran medida de la implementación de estrategias que le ofrezcan ventajas competitivas, y e...
Seguramente muchos directos de organizaciones y gerentes de recursos humanos se han preguntado más de una vez las siguientes inter...
Las evaluaciones del desempeño constituyen el proceso de apreciar el desempeño de los empleados en el puesto, así como su potencia...
INTRODUCCIÓN: PROPÓSITO DEL TEMA
En el mundo cambiante y globalizado en que vivimos fruto de la reforma del orden económico mun...
En el artículo se exponen los resultados de una sistematización realizada acerca del desempeño profesional de los tutores y su pro...
Hay que insistir en que un perfil profesional, por muy completo que parezca, no garantiza los logros, y en que la distancia, la te...
Se esbozan diversos criterios y se brindan algunas sugerencias salidas de la experiencia personal del autor que pudieran contribui...
Muchas organizaciones mantienen el paradigma del éxito individual, centrado en que los resultados de una organización dependen sól...
Responsabilidad social corporativa interna
La optimización de la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa Interna apoyada...
La formación basada en la competencia laboral adquiere gran parte de su importancia en una vigorosa corriente del pensamiento soci...
La gestión del desempeño es una de las grandes preocupaciones que ocupa a los responsables de gerenciar el talento humano en las o...
Preámbulo: El ser humano, según estudios del comportamiento, es siempre ávido de reconocimientos y estímulos, sin los cuales su pr...
Todos podemos mejorar nuestras competencias para ser más efectivos en nuestro trabajo, aunque no siempre quepa vincular los malos ...
METODO DE TURNER
ORDENAMIENTO VERTICAL En el cuadro de doble entrada jerarquizar cargos clave respecto a cada Número 1 al ...
La creciente demanda de eficacia en la atención al público se basa fundamentalmente en que se ha tomado conciencia que no es sufic...
Este trabajo se refiere a los resultados de un ejercicio validado durante más de una década por la autora en entrenamientos y tall...
“Las organizaciones inteligentes son posibles porque, en el fondo, todos somos aprendices"
Peter M. Senge
Introducción
En l...
El presente trabajo se realizó en una instalación hotelera, con la finalidad fundamental de elaborar las Matrices de Competencias ...
Al ingresar a un cargo directivo en una empresa, existen muchas expectativas tanto en la persona como en la organización.
La pe...
Con respecto a una de las preguntas que me envían mis lectores, sobre “¿Cómo podría hacer para identificar las competencias de las...
INTRODUCCIÓN
Discutir el papel del hombre en la plenitud de sus dimensiones y su integración en el proceso de crecimiento de la...
Resumen
A partir de la promulgación del Decreto-Ley 187 se puso en vigor en 1998 la implantación del Perfeccionamiento Empresar...
Comúnmente se entiende por evaluación la “valoración de conocimientos, aptitudes, capacidades y rendimiento”, comprendiendo por “v...
Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el...