Desde siempre, ha sido necesaria la gestión de las personas para que funcionen las organizaciones.
Por ejemplo puede ser precis...
El ser humano es complejo e impredecible y a lo largo de la historia ha ofrecido innumerables muestras de lo que es capaz de hacer...
La tecnología avanza a pasos agigantados y la educación de la mayoría de la gente se está quedando rezagada, por tanto es de suma ...
La denominada "gestión del talento" se refiere al talento disponible en todas las personas, pero solemos pensar, sobre todo, en el...
¿Qué encontrará en este seminario?. Comenzamos por un recorrido conceptual de lo que es la Gestión por Competencias, exponiendo la...
ESTILO DE LIDERAZGO E INFLUENCIA:
Capacidad para alinear su conducta y la de otras personas hacia la visión de la empresa.
I...
El reto más importante hoy en día para los profesionales de recursos humanos es el de incorporar y mantener buenos empleados
Posi...
Se reconoce, de manera general, que una persona es competente para hacer algo cuando demuestra que lo sabe hacer. Si el algo a que...
El eje predominante en la historia del análisis estratégico ha sido la búsqueda de enlaces entre decisiones estratégicas y rendimi...
Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la...
Hoy en día, y sobre todo en profesionales cualificados, las claves para la atracción y retención del talento no sólo se centran en...
Se puede resumir todo el concepto de gestión de talento en una frase de Bill Gates, fundador de Microsoft: "si 20 personas concret...
Las organizaciones buscan mejorar sus resultados: cuota de mercado, costes de procesos, la cuenta de resultados, cifras de ventas,...
Reseña Histórica del Plan estratégico de recursos humanos en República Dominicana
En el año 2000 un grupo de empresarios decidier...
LA ORGANIZACIÓN
La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para qu...
La importancia de la formación o capacitación de personal radica en su objetivo: mejorar los conocimientos y competencias de quien...
El posicionamiento de una empresa comprende el enfoque general de esta en lo que atañe a su forma de competir y reaccionar de acue...
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importanc...
La globalización y su impacto en los recursos humanos1. Introducción
El término "Globalización" ha sido ampliamente utilizado en l...
Ante la pregunta ¿cuál es el activo más valioso de su organización? la mayoría de los directivos seguramente responderán sin pensa...
Las empresas pueden contratar personas talentosas para ocupar los cargos directivos, pero las mejores firmas prefieren desarrollar...
Se exponen 5 habilidades directivas, liderazgo, visión, trato humano e imagen, innovación y trabajo en equipo, necesarias par...
En la actualidad la organización interna de cualquier empresa, es un punto muy importante para el éxito de la misma, pues de dicha...
Diferenciarse frente a la competencia en retener y motivar empleados brillantes, es una ventaja que reportará múltiples beneficios...