desempeño organizacional

J Jorge Arturo Arias Romero

Aunque parezca trillada la frase, las organizaciones que fracasan lo hacen porque quienes la dirigen no muestran el compromiso plasmado en su visión, con su actuación frente a quienes se deben: Su gente. ¡Nadie que…

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22.03.2019
M María Susana Salfi Conti

Los conocimientos duros brindan soluciones a problemas técnicos, pero las crisis no solo se resuelven de manera técnica, sino más bien de formas adaptativas como las que proveen las habilidades blandas (soft…

39 minutos de lectura
26.03.2018
J José Salvador Fardella Rozas

Los líderes que se destacan por inspirar a su gente, es decir, cautivan sus corazones y mentes han desarrollado cuatro características específicas de su personalidad Goffe y Jones (2001): Muestran sus debilidades…

32 minutos de lectura
14.02.2018
L Lourdes García Montero

A través de los años muchos factores han ido afectando el comportamiento de una organización, todos en búsqueda de alcanzar mayores estándares de calidad para satisfacer las necesidades del mercado, por encima de los…

9 minutos de lectura
2.05.2017
I Isabel Felicita Jover Jiménez

Posible aplicación de las NIFF en la investigación doctoral: Estudio del impacto del ejercicio de competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) de liderazgo en el desempeño organizacional efectivo...

43 minutos de lectura
2.05.2017
J José Manuel Vecino Pico

Contar con un talento que supere las expectativas, implica reconocer que no basta tener un buen proceso de selección sino que es preciso ofrecer uno que permita consolidar en los colaboradores sus capacidades…

6 minutos de lectura
24.04.2017
W Wilfredo Valls Figueroa

En los actuales momentos el desempeño laboral es vital para que una empresa pueda alcanzar niveles adecuados de eficacia y eficiencia. A nivel mundial rigen conocimientos de gestión que permiten organizar de manera...

23 minutos de lectura
17.11.2016
L Luis Manosalvas Vaca

La importancia del desarrollo del Talento Humano en la gestión de las organizaciones, se ha manifestado de manera indispensable y relevante cuando se generan nuevas habilidades y conocimientos para cumplir con los…

22 minutos de lectura
24.02.2016
I Isabel Jover Jiménez

Es muy evidente que se necesita sentido de anticipación, decisión y energía para buscar las oportunidades; dejando de asumir posturas victimistas de espera a “que las mismas caigan del cielo”. Porque en la mayoría de…

4 minutos de lectura
27.01.2016
J Jorge Humberto Vázquez Espinosa

En el presente ensayo se hablará de la importancia que tiene el conocer las habilidades y actitudes de las personas que trabajan para una organización y analizar cómo estas influyen en el clima laboral, el cual…

14 minutos de lectura
6.10.2015
V Víctor Manuel Piedra Mayorga

El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes van…

28 minutos de lectura
13.09.2015
E Emanuel Antonio Trujillo Anaya

La gestión y optimización de los recursos en las organizaciones económicas ha sido una tarea fundamental de los modelos administrativos, sin embargo, en las últimas décadas, factores como la globalización, la…

8 minutos de lectura
9.09.2015
D Domingo Hernández Celis

La administración por resultados, es el proceso de planear, organizar, dirigir, coordinar ycontrolar los recursos humanos, materiales y financieros para realizar las actividades quecompeten y de ese modo obtener los…

2 horas de lectura
4.09.2015
A Andrea Díaz

El propósito general que persigue este texto es proporcionar al estudiante una guía práctica que le permita iniciarse en el entrenamiento que se requiere para la ejecución del trabajo de campo de auditoría. De tal…

4 horas de lectura
31.08.2015
D Domingo Hernández Celis

La evaluación del sistema de control interno permite determinar la naturaleza, oportunidad y alcance de los procedimientos de la auditoría de desempeño que se van aplicar en la empresa; asimismo define las fortalezas y…

58 minutos de lectura
25.08.2015
C Carlos Echeverría Muñoz

La planificación estratégica facilita la identificación, priorización y solución de problemas permitiendo diseñar acciones estratégicas. ¿Qué es estrategia? Es el arte de usar y aplicar recursos con el fin de lograr un…

1 minuto de lectura
21.08.2015
C Carlos Echeverría Muñoz

El Cuadro de Mando Integral es un método estructurado de selección de indicadores que da versatilidad a la gestión de la organización. Integra tanto el aspecto estratégico, como la evaluación del desempeño, basándose…

13 minutos de lectura
19.08.2015
C Carlos Echeverría Muñoz

Lo que de verdad distingue a unas organizaciones de otras no es Si producen bienes u ofrecen servicios Si son de ámbito local, regional, de un solo país o multinacionales Si son grandes o pequeñas Si son públicas o…

14 minutos de lectura
13.08.2014
I Isabel Jover Jiménez

DEFINICIONES DE LIDERAZGO. Actualmente, ya existe un gran número de estudios, libros y artículos sobre el tema y un número amplio de definiciones de lo que es un líder. Esas definiciones tienen distintos supuestos…

1 hora de lectura
11.11.2009
L Luis Demetrio Gómez García

En no pocas ocasiones, la alta gerencia de una organización no se encuentra conforme con los resultados de mercadotecnia. Sin embargo, en determinados momentos, no se conoce la contribución de los esfuerzos del…

16 minutos de lectura
4.05.2009
R Rubén Darío Granda Escobar

En una rápida mirada sobre los temas de economía y administración, fácilmente se deduce que la palabra Productividad es insustituible en el lenguaje de la empresa y de la gerencia moderna; tan es así, que el desarrollo…

1 hora de lectura
18.09.2008
J Jorge Ricardo Ramírez García

Han pasado muchos años desde que las organizaciones comenzaron a percibir de forma consciente el cambio, es decir, su consideración como cambio planeado, dirigido, como un proceso importante y necesario para mejorar el…

11 minutos de lectura
1.04.2007
G Gelmar García Vidal

Introducción La lista de recomendaciones, mandamientos, principios, que intentan mejorar el desempeño organizacional, abunda por doquier, sin embargo hay que reconocer que aunque muchas de ellas pudieran estar del todo…

14 minutos de lectura
11.02.2002