gestión del capital humano

F Felix Arango Díaz

Resumen Toda actividad laboral tiene inherentes condiciones que puedan llegar a afectar y deteriorar la salud de los trabajadores. La posibilidad de que esto suceda se denomina riesgo, y es de suma importancia…

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9.09.2019
F Fernando Ávila Partida

En este ensayo presento la importancia que adquiere el capital humano en los diferentes procesos administrativos que conforman las empresas ya que se considera que el capital humano es el elemento más importante de la…

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20.11.2017
C Carlos Chirinos

Como se puede deducir la complejidad en los negocios es cada día mayor y requiere de empresas flexibles que se adecuen rápidamente a los cambios y aprovechen las oportunidades que el ambiente presenta con equipos de…

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16.02.2017
J Josue Pacheco Ortiz

En el proceso evolutivo del hombre, el conocimiento fue uno de los aspectos que definió y marcó a lo largo de la historia las características de cada grupo o etnia, en la que el hombre comenzó a agruparse dando lugar a…

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24.10.2016
E Elidaydes Ruiz Placeres

La investigación se desarrolló en la Empresa de Recuperación de Materias Primas de Ciego de Ávila, con el objetivo de diseñar un Programa de Auditoría al Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano, que se ajuste…

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12.02.2016
H Humberto José Astudillo Bolivar

El presente trabajo pretende aportar una solución a aquellos problemas que tienen las empresas para generar valor y desarrollar ventajas competitivas a través de la gestión de su capital intangible. El trabajo describe…

2 horas de lectura
29.01.2016
J Juan Manuel Gutiérrez Torres

De su tradicional función de establecer reglas, políticas y procedimientos; de manejar el papeleo sobre contrataciones y despidos y el aspecto burocrático de los beneficios y compensaciones, generalmente establecidos…

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16.10.2015
Y Yaelis Cecilia Canizares López

La gestión del proceso de formación y desarrollo del potencial humano por competencias en las organizaciones. El proceso de formación y desarrollo del potencial humano involucra el aprendizaje, la adquisición de…

22 minutos de lectura
13.07.2015
G Galo Guillermo Monteverde Verduga

Las tendencias del siglo xxi son complejas, la información se ha convertido en el eje promotor de cambios sociales, económicos y culturales, por lo tanto, la gerencia tiene una participación comprometida con…

1 hora de lectura
20.03.2015
K Katy Caridad Herrera Lemus

Fundamentos para la productividad directiva Las organizaciones tienen que aprovechar la energía y las aptitudes de las personas para conseguir un desempeño efectivo. Son las competencias de su capital humano el reflejo…

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11.03.2013
C Carolina Salazar

Según el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, la palabra sucesión significa, entre otras cosas, la “entrada o continuación de una persona o cosa en lugar de otra” y “prosecución, continuación ordenada…

8 minutos de lectura
11.04.2012
J José Ramón Castellanos Castillo

El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular la formación y desarrollo de competencias laborales constituye un reto para las organizaciones modernas. En correspondencia con lo…

16 minutos de lectura
8.10.2010
D Domingo J. Delgado L.

El presente trabajo documenta de manera sucinta el proceso de diseño e instalación de un sistema que le permita progresivamente a COMARCA (Comercializadora Arichuna Caracas C.A) alinear la gestión de su Capital Humano…

10 minutos de lectura
16.10.2009
L Luz María Cánepa Batista

En este artículo se muestra un instrumento para desarrollar la Evaluación del Desempeño en las organizaciones, teniendo como base las competencias laborales que se necesitan para los cargos u ocupaciones. Introducción…

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26.06.2009
E Edgar Eslava Arnao

Las tres “c” que generan un nuevo mundo en los negocios: Clientes Competencia Cambio Dicotomía empresarial: ANTES 1. El poder del capital. 2. La importancia de la estructura. 3. La estructura rígida. 4. El trabajo…

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15.08.2008
A Abilio Marrero Rodríguez

Resumen: Aborda la necesidad de aplicar las técnicas más modernas de dirección en los países más pobres, la función de las organizaciones dedicadas a la ciencia y la técnica y la necesidad de gestionar el capital…

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28.01.2004