administración de recursos humanos, clima laboral y organizacional, competencias laborales, gerencia y habilidades gerenciales, gestión del talento
El profesional especializado en el área de Gestión de Recursos Humanos debe ser un campeón de cultura y cambio: capaz de hacer que el cambio suceda y gestionar la cultura organizacional de acuerdo a los parámetros acordados desde las instancias correspondientes.
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cerebro humano, gerencia y habilidades gerenciales, inteligencia emocional, psicología
Las decisiones que toman los gerentes en una organización están dentro de esquemas emocionales y no lo que pensábamos antes que eran predominantemente racionales. Tal como dice el inefable Maturana: “Todo sistema racional tiene un origen emocional, ya que los razonamientos lógicos aceptados nacen de los deseos, gustos y preferencias de cada persona”...
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El tema de la cultura en las organizaciones no es un aspecto que se pueda tildar de sencillo. Dentro del espacio de la teoría organizacional no es mucho el material informativo y documental que se consigue...
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ciencia, gerencia y habilidades gerenciales, pensamiento administrativo, trabajo en equipo
Para lograr su comprensión multidimensional se requiere de igual forma de múltiples disciplinas que van desde las clásicas Administración y Economía hasta las impensables Lingüística o Filosofía pasando por Sociología, Psicología, Biología y Narrativa...
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Una de las misiones más importantes del coach organizacional es trasladar a los directivos de la organización, desde un punto A hasta un punto B, sin que éste se sienta “agredido” o sub-valorado. ...
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Al contrario de otros propiciadores de aprendizaje, el coach no busca la transferencia de experiencia, ni trasmitir conocimiento teórico, como bien lo haría un profesor o maestro. Cabe destacar que tampoco proporciona soluciones ...
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Daniel Goleman, psicólogo, investigador y por mucho tiempo columnista del prestigioso “New York Times”, se ha dedicado por largos periodos a indagar acerca del seductor tema de la inteligencia emocional. De hecho a ...
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El coaching es una disciplina que resulta de gran ayudad para los gerentes y ejecutivos cuando es orientada a la búsqueda de resultados en las organizaciones. Procura incorporar estrategias focalizadas en la gente ...
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Las organizaciones no son solo estructuras donde se llevan a cabo unos procesos previamente planificados para que produzcan unos resultados, son eminentemente entes de convivencia humana con una cultura que las distingue unas ...
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Definitivamente no. La disciplina conocida como coaching se diferencia acentuadamente de la asesoría o la consultoría, tal como conocemos estos procesos. La asesoría consiste en, dentro de un contexto organizacional, contar con una ...
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Existen funciones de vital importancia que un coach ejerce en una organización. Por supuesto que describirlas con exactitud sería poco menos que aventurado ya que la definición de sus funciones va a depender ...
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Muchos expertos en el tema del coaching han afirmado que la práctica del mismo es tan antigua como el lenguaje. Que ha a partir de las interacciones lingüísticas de los seres humanos, se ...
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capacitación de personal, coaching
Las organizaciones deben, tal como lo sugieren algunos autores, convertirse en organizaciones que aprenden, en constructoras de oportunidades para el aprendizaje, desde lo individual a lo colectivo, desarrollándose persona y empresa, para alcanzar ...
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clima laboral y organizacional, inteligencia emocional
El constructo de la inteligencia emocional, promovido por el periodista y psicólogo Daniel Goleman, ha llegado a las organizaciones, para constituirse como una idea provechosa y generadora de ideas para que el espacio ...
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