La gestión del talento humano es un sistema basado en personas, un nuevo enfoque en la Administración de Recursos Humanos centrado...
El capital humano es una medida del conocimiento, destrezas y competencias que hacen parte de la organización, que influye en su c...
Se responde a las preguntas ¿Qué es un profesiograma? y ¿Para qué sirve un profesiograma? Además, se plantea una metodología para ...
Resumen
Toda actividad laboral tiene inherentes condiciones que puedan llegar a afectar y deteriorar la salud de los trabajadores...
Surge el concepto de administración o gestión de la diversidad, como un compromiso corporativo (de parte de las organizaciones), q...
En este ensayo presento la importancia que adquiere el capital humano en los diferentes procesos administrativos que conforman las...
El enfoque de cambio cultural y estratégico de las empresas así como la llegada de las nuevas generaciones; la rotación debería de...
Como se puede deducir la complejidad en los negocios es cada día mayor y requiere de empresas flexibles que se adecuen rápidamente...
El conocimiento es la suma de las representaciones abstractas que se poseen sobre un aspecto de la realidad. (ABC, 2016). El conoc...
En el proceso evolutivo del hombre, el conocimiento fue uno de los aspectos que definió y marcó a lo largo de la historia las cara...
El mundo ha sufrido cambios dramáticos y acelerados que han alterado la naturaleza de la sociedad. Actualmente tenemos una crisis ...
La investigación se desarrolló en la Empresa de Recuperación de Materias Primas de Ciego de Ávila, con el objetivo de diseñar un...
El presente trabajo pretende aportar una solución a aquellos problemas que tienen las empresas para generar valor y desarrollar ve...
De su tradicional función de establecer reglas, políticas y procedimientos; de manejar el papeleo sobre contrataciones y despidos ...
El equipo ganador es aquel cuyos miembros se respetan, aprecian y definen la estrategia y las táctica adecuadas al ponerlas en pr...
La gestión del proceso de formación y desarrollo del potencial humano por competencias en las organizaciones. El proceso de formac...
Las tendencias del siglo xxi son complejas, la información se ha convertido en el eje promotor de cambios sociales, económico...
La gestión estratégica del capital humano se distingue por la consideración del recurso humano como la ventaja competitiva fundame...
Para nadie es un secreto, que el capital humano de las empresas, es el activo más importante en la actualidad y que de su gestión ...
Resumen
Cuando halamos de conocimiento, valores, competencia, experiencia, actitudes y aptitudes podemos pensar en el ser humano,...
Introducción
Un sistema de Gestión del Desempeño debe estar orientado por y alineado con la estrategia del negocio, de tal manera...
Introducción
A continuación hablaremos de un tema muy común que todo tipo de empresa se basa al ser humano. Como individuo u trab...
Una inquietud relacionada con la Gestión del Conocimiento nace en mi mente; las ideas comienzan a tomar forma, activándose un proc...
Fundamentos para la productividad directiva
Las organizaciones tienen que aprovechar la energía y las aptitudes de las personas p...
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