Cuando las personas se agrupan y tienen un objetivo en común surge una importante primera necesidad que es la de saber, como mínim...
Con respecto a una de las preguntas que me envían mis lectores, sobre “¿Cómo podría hacer para identificar las competencias de las...
RESUMEN
Este es un procedimiento que todo empresario podría utilizar con éxito. El trabajo pone a disposición del lector un mod...
Centro Nacional de Sanidad Agropecuaria
Resumen
Se realizó el Análisis y Descripción de los 22 puestos de trabajo de la activi...
Introducción
Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a ad...
A veces, en intervenciones, clases, defensas de trabajos científicos e incluso en documentos oficiales encontramos el uso de una d...
No hay nada más útil que invocar al “uso y costumbre” para explicar muchos de los paradigmas e incluso gran parte de las expectati...
Las regulaciones son parte de la vida diaria debido a múltiples razones, entre las que se encuentran, alcanzar seguridad y contri...
La Administración de Recursos Humanos en Clínicas y Hospitales, es un tema verdaderamente difícil considerando todos los tipos de ...
Debido a la importancia que tiene una buena planificación de recursos humanos dentro de una organización y en vista de que la empr...
Este manual de organizaciones un documento que sirve como medio que permite registrar y transmitir en forma ordenada y sistematiza...
Una de las principales causas del desarrollo del presente documento es la necesidad de llevar a cabo en nuestra institucion un pl...
El modelo de competencias tiene a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos de muchas organizacio...
La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtención del objetivo que ella persigue, sin que varíe la res...
La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, ...
Este trabajo se realizó por alumnos de la cátedra Administración de Personal I (Miñana Ruffat- Florez Stutz) de la carrera Relacio...
A menudo cuando nos referimos a los clientes, todos pensamos en aquellos que vienen de la calle a comprar o consumir nuestros bien...
Desde siempre, ha sido necesaria la gestión de las personas para que funcionen las organizaciones.
Por ejemplo puede ser precis...
En éste trabajo es un presenta un claro ejemplo de que existe un cambio fundamental en la naturaleza y función de la tecnología en...
Muchas veces que hemos tenido la oportunidad de entrar en contacto con empresarios que dirigen una pequeña o mediana empresa (PYM...
Pruebas de trabajo y rendimiento laboralLa realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a...
¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN?
El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de disti...
Tendencia Actual
La escuela clásica de administración que tuvo su auge en las primeras décadas de este siglo proponía un enfoqu...
Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesar...