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Qué se está haciendo en procura del desarrollo de las
competencias? Es aquí donde vemos el mayor desafío y,
paradójicamente, donde existe menor disponibilidad de
experiencias y prácticas exitosas, que permitan obtener
conclusiones aplicables para los interesados en estos enfoques.
El afán de seguir los dictámenes de las “modas gerenciales”
impide que se reflexione sobre sí existirán algunos pre-requisitos
organizacionales para implantar un enfoque como el de
competencias. Nosotros creemos que sí existen unas condiciones
que deben darse previamente a la decisión de emprender este
proyecto. Cumplidos estos pre-requisitos, se podrá dar inicio al
proceso de implantación del modelo.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2010
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Se realizó un análisis de las Carreras Socio – Humanistas en
la Modalidad de estudios semipresenciales de la Universidad de
Pinar del Río, donde se propone una readaptación de los planes
de estudio para la formación de Competencias profesionales
generales en dichas carreras. En tal sentido se requiere enseñar
a pensar, a hacer, a ser y a convivir en sociedad, lo que
requiere, en resumen, enseñar a aprender a aprender en ambiente
socio - laboral. Los estudiantes deben egresar con una serie de
habilidades como procesadores activos y efectivos del
conocimiento, con una formación laboral general en la que estén
incluidas una serie de competencias profesionales generales, que
son fundamentales para garantizar un futuro profesional
competente.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2010
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En el trabajo que presentamos a continuación se describe el
procedimiento documentado para la gestión integrada con un
enfoque estratégico, del sistema de competencias laborales en
una importante empresa de producción de alimentos de la capital
cubana.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2009
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Cada vez más la demanda de competencia en la persona es mayor,
exigente, dado a los requerimientos que los escenarios requieren
de acuerdo al rol a desempeñar.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2009
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El curso “Introducción a la Gestión de Recursos Humanos por
Competencias” tiene como finalidad ayudar a los usuarios a
identificar las competencias, sus tipos y aprender como
definirlas o enunciarlas.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 07/2009
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En este artículo se muestra un instrumento para desarrollar la
Evaluación del Desempeño en las organizaciones, teniendo como
base las competencias laborales que se necesitan para los cargos
u ocupaciones.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2009
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Se realiza un análisis del proceso de evaluación del
desempeño, donde se valoran los elementos indispensables a tener
en cuenta para la aplicación consecuente de este instrumento de
gestión, de manera que se logre el incremento permanente de las
competencias de los trabajadores, tributando así al alcance de
los objetivos generales de la organización, la meta.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2009
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La asertividad fortalece el amor propio (autoestima), la
dignidad y las relaciones sociales. Para exigir respeto como
líder o gerente, debe empezarse por el respeto a si mismo y
reconocer aquello que nos hace particularmente valioso, es
decir: Quererse y sentir que se es digno de amor.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2009
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Este articulo trata sobre la importancia de contar en las
organizaciones con un modelo por competencias para que los demás
procesos fluyan en forma congruente y eficiente.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2008
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Un Aporte Teórico y Metodológico para el Diseño de
Instrumentos de Medición y la Evaluación de Competencias. El
presente ensayo está contextualizado dentro del enfoque
psicológico de las competencias, fundamentado en los aportes del
doctor David Mc Clelland (1973).
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2008
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Al iniciar un nuevo año es preciso estructurar y planear
adecuadamente el programa de capacitación y desarrollo de la
empresa, teniendo en cuenta los diferentes componentes que
permitan construir un esquema de trabajo alineado, coherente y
participativo que atienda todas las necesidades de formación y
entrenamiento identificados en el Diagnóstico de necesidades de
Capacitación de la organización.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
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En el mundo cambiante y globalizado en que vivimos fruto de la
reforma del orden económico mundial, lleno de nuevos conceptos
que recibimos a una velocidad que apenas nos permite procesarlos
cuando ya estamos cambiando de paradigma, debemos estar cada vez
mas claros en hacia donde dirigirnos y cuales son las técnicas
de gestión que nos garantizarán el éxito en el mercado
competitivo en el cual nos desenvolvemos.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 03/2008
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La Gestión por Competencias nace de la psicología
organizacional, inmersa en teorías de motivación, buscando
explicar el desempeño laboral exitoso; ahora hay que asumirla en
la necesaria interdisciplinariedad de la Gestión de los Recursos
Humanos.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2007
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El boom internacional del alza de los precios de los metales,
ha hecho que el sector minero tenga que transformar sus conceptos
relacionados con la producción, que hoy a la velocidad de la
tecnología de información y de las mejores prácticas de negocios,
los lleva a buscar la rentabilidad sostenida en el factor humano.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2007
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Al referirnos a la clasificación de las competencias, debemos
tener presente como punto de partida, la diversidad de enfoques
y perspectivas de análisis que se han formulado al respecto. Con
este propósito y la finalidad de presentar un esquema sencillo y
de aplicabilidad práctica.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007
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En los últimos años se ha hablado mucho sobre competencias,
con un arco muy amplio de definiciones, tanto, que a veces
parecen contradictorias.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007
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Al determinar el perfil de competencias del docente como tutor
en línea se puede afirmar que existe en un alto rango las
habilidades analizadas en esta investigación, sin embargo
existen algunos deficiencias con respecto a algunos de los
indicadores sometidos a consideración.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 08/2007
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Se esbozan diversos criterios y se brindan algunas sugerencias
salidas de la experiencia personal del autor que pudieran
contribuir al diseño de evaluaciones de desempeño, mencionando,
al mismo tiempo, los errores que con más frecuencia se comenten
en este sentido, teniendo como antecedentes que la Evaluación
del Desempeño es un tema que ha despertado innumerables
opiniones favorables y otras extremadamente adversas.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007
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Producto de investigación realizada por el Sr. Andrés
Agostini, especialmente cuando Napoleón consideraba, en sus
responsabilidades de Emperador, que dejar registros escritos era
un grave error estratégico. Se difunde este material por la
importancia que tiene el CONOCIMIENTO en las empresas y otras
organizaciones, incluyendo las educativas.
Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación:
07/2007
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Hace algunos años se comenzó a hablar en RRHH de las
competencias que tienen que desarrollar las personas en las
organizaciones o de selección por competencias.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007