Inicio » Gestión por competencias

  • Mentoring y coaching: Nuevas competencias gerenciales en el siglo 21

    Es evidente que quienes asumen cargos de dirección, deban entender las nuevas competencias y condiciones en la que se ejerce un rol gerencial, las competencias eficaces para enfrentarse hoy en día el rol de dirigir y liderar, es muy diferente, tanto por las nuevas tecnologías y las diferencias que existen en las personas.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación:08/2013

  • Gestión por competencias laborales

    Valorar los requisitos del sistema de gestión por competencias, integrado al Sistema de Gestión Integrada del Capital Humano (SGICH) contribuyendo a una cultura de competitividad en las organizaciones del turismo. Dominar instrumentos y técnicas científicas, que permitan la identificación, validación y certificación de las competencias organizacionales.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación:07/2013

  • Modelo de competencias del administrador de proyectos

    El Administrador de Proyectos (Project Manager) es una persona que debe tener bien desarrolladas una serie de competencias que le permitan desempeñar una gestión adecuada del capital humano, los recursos financieros y materiales, para que se cumplan los objetivos del proyecto en tiempo, costo y calidad.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación:07/2013

  • Gestión laboral basada en consecuencias dentro de la organización

    El desarrollo y mantención de una Cultura Segura o Preventiva al interior de las empresas requiere, entre otros, la detección de conductas de riesgo y la consolidación de hábitos seguros.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación:07/2013

  • Seguimiento de la trayectoria laboral de los egresados de la U.N.L.P.

    LA partir de este informe se demuestra cómo la Universidad en su contexto educativo intervino en el desarrollo de las herramientas profesionales de los Graduados. En este sentido la enseñanza superior actúa como agente que facilita el acceso a mayores oportunidades laborales cuando proporciona una formación completa y adecuada a las necesidades del egresado.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2012

  • Planes de sucesión en la organización y su implementación por parte de capital humano

    Los planes de sucesión se utilizan en Empresas cuya madurez organizacional y responsable orden en los procesos en Capital Humano; les permiten dar el salto o atravesar el puente entre los llamados Recursos Humanos y la Administración del Talento.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2012

  • Proceso de selección basada en competencias laborales para profesores del pre - médico de la Misión Sucre en el Estado Mérida, Venezuela

    Obtener una aproximación a la situación actual del proceso de selección en base a competencias laborales de los profesores del pre- médico de la Misión Sucre en el Estado Mérida, considerando que dicho proceso debe ser completo e integral y que necesariamente debe alinearse a la estrategia de la organización.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2012

  • Gestión por competencias en los procesos de gestión de Recursos Humanos

    Uno de los temas de gestión de recursos humanos en las organizaciones en las últimas décadas más debatidos es el enfoque de administración del recurso humano por competencias y por consiguiente la preocupación en las organizaciones ha sido el como aplicar la gestión por competencias en los distintos procesos de gestión de recursos humanos.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2012

  • Selección y gestión por competencias del capital humano en un hotel. Estudio de caso

    Dominar instrumentos y técnicas científicas, que permitan el estudio, la selección y desarrollo de competencias laborales, sistematizando su aplicación en la práctica organizacional hotelera.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2012

  • Gestión humana y caracterización de las competencias ambientales empresariales

    Las Competencias Ambientales Empresariales serán, en poco tiempo, un modelo necesario orientado a identificar los comportamientos que necesitan las empresas para que sus colaboradores se conviertan en aliados en la gran cruzada por el “desarrollo sostenible” y por asegurar un espacio vital para las generaciones que aún no llegan.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2012

  • Desafíos de la administración estratégica de Recursos Humanos y gestión del Talento Humano por competencias en México

    Una de las carencias que se tiene en las organizaciones, es que los responsables de las áreas de Personal, Relaciones Industriales y Recursos Humanos, desarrollan y aplican prácticas de trabajo en las diversas funciones, obsoletas, empleando modelos, técnicas y herramientas antiguas y poco efectivas.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2012

  • Evaluación y administración del trabajo. Mejoras e innovaciones en competencias laborales

    Dentro de la evaluación del trabajo y su aplicación en la detección de necesidades de capacitación y desarrollo, si bien no es un tema reciente dentro de la literatura desde la administración de recursos humanos tradicional, hasta la moderna gestión del talento humano en las organizaciones, si es de los más descuidados en cuanto al rigor metodológico.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2012

  • Planes de sucesión en la organización e implementación por parte del capital humano

    A diferencia de los planes de carrera, cuya planificación suele ser rígida y lineal, los planes de sucesión no prevén el crecimiento o desarrollo profesional de los colaboradores basados en años y años de antigüedad en un puesto o de acuerdo a los niveles académicos cursados; si hablamos los planes de sucesión estos parten principalmente del Modelo de Competencias desarrolladas en cada organización.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2012

  • Enfoque de gestión por competencias en el Servicio de Salud de Concepción, Chile

    Yoshihiro Francis Fukuyama dice “Un estado profundo y eficiente es pieza clave para la competitividad del país”. En este contexto analizaremos como la Dirección del Servicio de Salud Concepción recoge elementos del enfoque de Gestión por Competencias.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2012

  • Evaluación de competencias laborales para docentes en una Universidad

    El presente trabajo diseña un modelo de competencias para los docentes, que permita un enfoque sistémico e integrador de la gestión de los recursos humanos y su metodología para una posible implementación práctica en una Universidad.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2012

  • Construyendo el sistema de competencias laborales. Una experiencia empresarial

    En el presente trabajo se describe un conjunto de acciones ejecutadas en el marco de una experiencia empresarial, que se relaciona con la implementación de los procedimientos para la gestión de las competencias laborales.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

  • Comunicación conversacional efectiva

    Este trabajo está elaborado con el propósito de ayudar a formar la capacidad de comunicación efectiva en las personas, como complemento a la charla que se desarrolla a través de un curso o seminario.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2011

  • Apuntes de gestión del capital humano en la organización

    El contenido de estos apuntes constituye una sistematización resumida, de conocimiento general, sobre temas relevantes para empezar a incursionar en la comprensión del comportamiento y gestión de personas en las organizaciones.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2011

  • Perfiles de competencias desde una visión sistémica de la empresa Frioclima. Caso de estudio

    Las competencias pueden ser consideradas como… características subyacentes en las personas, asociadas a la experiencia, que como tendencia están causalmente relacionadas con actuaciones exitosas en un puesto de trabajo, contextualizado en determinada cultura organizacional.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2011

  • Inteligencia emocional y competencias para el desarrollo turístico de Varadero Cuba

    Por su importante rol dentro del negocio turístico, se hace imprescindible que las Escuelas de Hotelería y Turismo, teniendo en cuenta su papel de formadoras y capacitadoras del capital humano, emerjan entre las primeras en el desarrollo de la Gestión por Competencias.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2011

  • La capacidad comunicacional; una competencia que deben incorporar los directivos y sus equipos de dirección

    Esta nueva competencia la denominamos Capacidad Comunicacional y en esta primera fase quedó definida como: “Capacidad del directivo y de su equipo de dirección de construir y compartir con los públicos de la organización los significados y atributos de la identidad corporativa como resultado de la efectividad gerencial.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2011

  • Alternativa didáctica para la formación de competencias laborales en el sector turístico cubano

    El contexto internacional actual está marcado por un empleo creciente de las Tecnologías de la Informática y las Comunicaciones, nuevas formas de estructuración del conocimiento y un acelerado desarrollo de estos. La respuesta necesaria a esta realidad es la formación de competencias laborales, con marcado énfasis en las habilidades genéricas de los estudiantes.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2011

  • El nuevo paradigma que está revolucionando la dirección de los servicios en el turismo: “Las competencias”

    Surge el enfoque de competencia laboral, la cual se define como la capacidad real demostrada en el desempeño de un determinado puesto de trabajo, y se mide a partir de las habilidades, conocimientos, actitudes y valores.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2010

  • Diseño de los perfiles de competencias directivas para el desarrollo de los Recursos Humanos en el Hotel Meliá Cayo Coco

    ¿Cómo elaborar una metodología para diseñar los perfiles de competencias directivas que contribuyan al desarrollo de los directivos para una mayor gestión del desempeño en el Hotel Meliá Cayo Coco.?.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2010

  • Planeación y evaluación de competencias laborales en la escuela de Hotelería y Turismo de Varadero Cuba (EHTV)

    En la empresa cubana el eslabón perdido entre la estrategia y la gestión lo constituyen las competencias; lo cual supone una evolución en la gestión de los recursos humanos, que nos obliga a cuestionarnos la validez de los sistemas empleados y a reconsiderar su diseño e implementación.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2010

  • Competencias organizacionales y laborales, manual de procedimientos para su planeación e implementación en la Escuela de Hotelería y Turismo Varadero (Cuba)

    Los cambios sociales, políticos y económicos de los últimos años en el mundo, convocan a un uso más racional y humano de la fuerza de trabajo, teniendo en cuenta las propias características de los trabajadores.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2010

  • Las competencias laborales y la gestión del desempeño. Análisis y procesos

    El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular la formación y desarrollo de competencias laborales constituye un reto para las organizaciones modernas.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2010

  • La profesionalidad del director escolar: sus competencias fundamentales

    Se presenta un modelo de profesionalidad del director escolar en el que se explican las competencias fundamentales que lo hacen idóneo para un desempeño efectivo: la competencia político ideológica, la competencia técnico profesional y la competencia para ejercer el liderazgo, y se identifican los elementos que las configuran. La propuesta puede ser de gran utilidad para el despliegue eficaz de una gestión de recursos humanos, por quienes tienen la tarea de desarrollarla, que tome en cuenta las especificidades de la identidad profesional del director escolar.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2010

  • Competencias complejas, un sistema para determinarlas

    Una competencia compleja está constituida por la capacidad que tiene un sujeto para integrar conocimientos, habilidades, valores, actitudes, aptitudes e intereses, mediante la articulación sistémica de logoplexores, bioplexores y ethoplexores, de manera reflexiva, dialogal y discursiva, a la práctica que como sujeto institucionalizado le demanda un contexto socio-laboral específico. Este trabajo apunta a argumentar un Sistema para determinar las competencias complejas para la gestión de los procesos sustantivos, en las Instituciones de Educación Superior, apoyadas en una metodología para su aplicación.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2010

  • Metodología para determinar las competencias laborales

    Se aborda un procedimiento para la determinación de las competencias laborales en una agencia empleadora; entidad encargada de garantizar el suministro oportuno y eficaz de capital humano a las organizaciones del sector o grupo empresarial en el que se desenvuelve. El objetivo de este material es proveer a este tipo de organización de una herramienta que sirva de guía para la determinación de las competencias a los diferentes niveles y para la elaboración de los perfiles de competencias, que se convertirán en el elemento integrador del sistema de GCH.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2010

  • Competencias: hilo conductor del desarrollo humano en la empresa

    Como las competencias se desarrollan especialmente por el “aprender haciendo” es necesario buscar espacios y tiempos donde el conocimiento se una a la práctica y se convierta en verdadero aprendizaje que llega al corazón de lo que significa ser humano. A través del aprendizaje se re-crea a sí mismo el trabajador, aprende a hacer algo que antes no podía y tiene una visión diferente y enriquecida de su capacidad de cambio y generación creativa.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2010

  • Las incompetencias de los modelos de gestión humana basados en competencias

    Qué se está haciendo en procura del desarrollo de las competencias? Es aquí donde vemos el mayor desafío y, paradójicamente, donde existe menor disponibilidad de experiencias y prácticas exitosas, que permitan obtener conclusiones aplicables para los interesados en estos enfoques. El afán de seguir los dictámenes de las “modas gerenciales” impide que se reflexione sobre sí existirán algunos pre-requisitos organizacionales para implantar un enfoque como el de competencias. Nosotros creemos que sí existen unas condiciones que deben darse previamente a la decisión de emprender este proyecto. Cumplidos estos pre-requisitos, se podrá dar inicio al proceso de implantación del modelo.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2010

  • Formación de Competencias Profesionales en la Universidad de Pinar del Río

    Se realizó un análisis de las Carreras Socio – Humanistas en la Modalidad de estudios semipresenciales de la Universidad de Pinar del Río, donde se propone una readaptación de los planes de estudio para la formación de Competencias profesionales generales en dichas carreras. En tal sentido se requiere enseñar a pensar, a hacer, a ser y a convivir en sociedad, lo que requiere, en resumen, enseñar a aprender a aprender en ambiente socio - laboral. Los estudiantes deben egresar con una serie de habilidades como procesadores activos y efectivos del conocimiento, con una formación laboral general en la que estén incluidas una serie de competencias profesionales generales, que son fundamentales para garantizar un futuro profesional competente.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2010

  • Competencias laborales: procedimientos para su gestión estratégica

    En el trabajo que presentamos a continuación se describe el procedimiento documentado para la gestión integrada con un enfoque estratégico, del sistema de competencias laborales en una importante empresa de producción de alimentos de la capital cubana.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2009

  • La importancia de las competencias

    Cada vez más la demanda de competencia en la persona es mayor, exigente, dado a los requerimientos que los escenarios requieren de acuerdo al rol a desempeñar.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2009

  • Introducción a la gestión de recursos humanos por competencias

    El curso “Introducción a la Gestión de Recursos Humanos por Competencias” tiene como finalidad ayudar a los usuarios a identificar las competencias, sus tipos y aprender como definirlas o enunciarlas.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 07/2009

  • Evaluación del desempeño. Subsistema esencial para implantar el sistema de gestión integrada de capital humano

    En este artículo se muestra un instrumento para desarrollar la Evaluación del Desempeño en las organizaciones, teniendo como base las competencias laborales que se necesitan para los cargos u ocupaciones.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2009

  • La evaluación del desempeño. Instrumento vital en la gestión empresarial

    Se realiza un análisis del proceso de evaluación del desempeño, donde se valoran los elementos indispensables a tener en cuenta para la aplicación consecuente de este instrumento de gestión, de manera que se logre el incremento permanente de las competencias de los trabajadores, tributando así al alcance de los objetivos generales de la organización, la meta.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2009

  • La importancia de las competencias intrapersonales e interpersonales en la gerencia eficaz del siglo XXI

    La asertividad fortalece el amor propio (autoestima), la dignidad y las relaciones sociales. Para exigir respeto como líder o gerente, debe empezarse por el respeto a si mismo y reconocer aquello que nos hace particularmente valioso, es decir: Quererse y sentir que se es digno de amor.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2009

  • EL TRÍO PERFECTO: PERFIL POR COMPETENCIAS, ASSESSMENT CENTER Y COACHING

    Este articulo trata sobre la importancia de contar en las organizaciones con un modelo por competencias para que los demás procesos fluyan en forma congruente y eficiente.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2008

  • MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

    Un Aporte Teórico y Metodológico para el Diseño de Instrumentos de Medición y la Evaluación de Competencias. El presente ensayo está contextualizado dentro del enfoque psicológico de las competencias, fundamentado en los aportes del doctor David Mc Clelland (1973).

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2008

  • IDEAS PARA DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN PLAN ORIENTADO AL DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

    Al iniciar un nuevo año es preciso estructurar y planear adecuadamente el programa de capacitación y desarrollo de la empresa, teniendo en cuenta los diferentes componentes que permitan construir un esquema de trabajo alineado, coherente y participativo que atienda todas las necesidades de formación y entrenamiento identificados en el Diagnóstico de necesidades de Capacitación de la organización.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS BASADA EN COMPETENCIAS

    En el mundo cambiante y globalizado en que vivimos fruto de la reforma del orden económico mundial, lleno de nuevos conceptos que recibimos a una velocidad que apenas nos permite procesarlos cuando ya estamos cambiando de paradigma, debemos estar cada vez mas claros en hacia donde dirigirnos y cuales son las técnicas de gestión que nos garantizarán el éxito en el mercado competitivo en el cual nos desenvolvemos.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 03/2008

  • LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE DE PROCESOS

    La Gestión por Competencias nace de la psicología organizacional, inmersa en teorías de motivación, buscando explicar el desempeño laboral exitoso; ahora hay que asumirla en la necesaria interdisciplinariedad de la Gestión de los Recursos Humanos.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2007

  • GERENCIAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR MINERO BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES

    El boom internacional del alza de los precios de los metales, ha hecho que el sector minero tenga que transformar sus conceptos relacionados con la producción, que hoy a la velocidad de la tecnología de información y de las mejores prácticas de negocios, los lleva a buscar la rentabilidad sostenida en el factor humano.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2007

  • COMPETENCIAS: ENFOQUES Y CLASIFICACIÓN

    Al referirnos a la clasificación de las competencias, debemos tener presente como punto de partida, la diversidad de enfoques y perspectivas de análisis que se han formulado al respecto. Con este propósito y la finalidad de presentar un esquema sencillo y de aplicabilidad práctica.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

  • COMPETENCIAS

    En los últimos años se ha hablado mucho sobre competencias, con un arco muy amplio de definiciones, tanto, que a veces parecen contradictorias.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

  • PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE COMO TUTOR EN LÍNEA PARA LA EDUCACIÓN A DISTANCIA

    Al determinar el perfil de competencias del docente como tutor en línea se puede afirmar que existe en un alto rango las habilidades analizadas en esta investigación, sin embargo existen algunos deficiencias con respecto a algunos de los indicadores sometidos a consideración.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 08/2007

  • ALGUNAS SUGERENCIAS PARA EL DISEÑO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA UCT ESCAMBRAY, LA HABANA

    Se esbozan diversos criterios y se brindan algunas sugerencias salidas de la experiencia personal del autor que pudieran contribuir al diseño de evaluaciones de desempeño, mencionando, al mismo tiempo, los errores que con más frecuencia se comenten en este sentido, teniendo como antecedentes que la Evaluación del Desempeño es un tema que ha despertado innumerables opiniones favorables y otras extremadamente adversas.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

  • ¿CUÁNTO TENEMOS QUE LLEGAR A CONOCER EN EL SIGLO 21?

    Producto de investigación realizada por el Sr. Andrés Agostini, especialmente cuando Napoleón consideraba, en sus responsabilidades de Emperador, que dejar registros escritos era un grave error estratégico. Se difunde este material por la importancia que tiene el CONOCIMIENTO en las empresas y otras organizaciones, incluyendo las educativas.

    Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 07/2007

  • CONVERSACIONES PARA POSIBLES CONVERSACIONES

    Hace algunos años se comenzó a hablar en RRHH de las competencias que tienen que desarrollar las personas en las organizaciones o de selección por competencias.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

Nuevas publicaciones

⇐ Hazte Fan en Facebook
⇐ Síguenos en Twitter
⇐ Agréganos en Google +
⇐ Suscríbete vía Email
"Si tú tienes una manzana y yo tengo una manzana e intercambiamos las manzanas, entonces tanto tú como yo seguiremos teniendo una manzana. Pero si tú tienes una idea y yo tengo una idea e intercambiamos ideas, entonces ambos tendremos dos ideas"
George Bernard Shaw
Comparte conocimiento
Contenidos publicados con licencia CC BY-NC-SA 3.0 a excepción de los casos en los que se indican derechos de autor específicos. Sugerimos contactar a los autores al usar material públicamente.