Desde hace más de un año he hecho una serie de preguntas en cada intervención que tengo en diversos foros, conferencias, talleres ...
Se propone una breve descripción de la distancia existente en el presente entre lo que las empresas necesitan y la oferta disponib...
En una economía globalizada y altamente competitiva, considerando la actual inestabilidad de los mercados, los directivos de las o...
Si la empresa pudiera supervisar perfectamente y sin costo alguno a sus empleados, el uso del pago de incentivos se presentaría co...
La gestión del talento humano no es una asignatura ubicada en un plan de estudio de una determinada carrera profesional, es un com...
Desde el advenimiento de la revolución industrial, el personal ubicado en todos los puntos de una empresa necesitó capacitarse par...
El Sistema de Gestión de Recursos Humanos define los principios más generales, para el funcionamiento, desarrollo y movilización d...
Resumen:
La presente investigación aborda el tema de la Dirección por Valores, realizando una propuesta, o sea, un procedimient...
Las tres “c” que generan un nuevo mundo en los negocios:
Clientes
Competencia
Cambio
Dicotomía empresarial:
A...
La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organi...
En pleno siglo XXI y después de tantas reflexiones, propuestas, foros y discusiones alrededor del mundo que destacan lo anacrónico...
La importancia creciente del talento en las organizaciones.
Los últimos años han visto proliferar los artículos, libros y confe...
Haciendo una lectura rápida del entorno, parece que la respuesta clara es que sí… La famosa guerra por el talento que tanto ha pre...
Muchos directores de organizaciones y de recursos humanos se han preguntado, más de una vez, cómo lograr que una organización func...
En verdad no todos pensamos lo mismo al hablar de talento, pero estamos ante una palabra —buzzword— que encontramos a menudo en la...
El enfoque de competencias y su aplicación a la gestión de la formación y el desarrollo del capital humano desde el concepto de tr...
Hoy en día es notorio, como las organizaciones orientan sus esfuerzos al mejoramiento de su capital humano, gracias al despertar a...
La sociedad cubana tiene como objetivo fundamental y principio esencial la formación integral de la personalidad de las nuevas gen...
Este “paper” fue presentado, expuesto y publicado en los anales de la XXXVIII Asamblea Anual del Comité Latinoamericano de Escuela...
En el deporte se ha utilizado el término selección como una categoría propia, que agrupa una serie de intenciones en estrecha rela...
La calidad empieza con el cambio de valores, ética, disciplina, orden, limpieza y puntualidad de uno mismo. Luego conviértase en u...
RESUMEN
La Gestión de Recursos Humanos juega un papel fundamental en el logro de los objetivos organizacionales, pues el hombre...
La Gestión por Competencias nace de la psicología organizacional, inmersa en teorías de motivación, buscando explicar el desempeño...
La palabra clave para el Lean Management es “despilfarro”, ella comprende todas aquellas actividades que absorbiendo recursos no g...