Si pretendemos un cambio real en la administración de los gobiernos locales no solo se requiere mutar la denominación del cargo, sino que primordialmente debemos tener la certeza que los gerentes –antes directores-…
Germán Maraví Mustto
Licenciado en Relaciones Industriales. Estudios de Maestría en Gobernabilidad y Desarrollo Organizacional por la UIGV. Postgrado en Administración por la Nortwood Institute de Midland-Michigan - ISLACAP- División Perú. Especialista Postgrado en Derecho Administrativo registrado en el Colegio de Abogados de Lima. Postgrado en Administración y Gerencia Pública en el Centro de Altos Estudios Nacionales ( CAEN) Diplomado en Organización y Administración de Empresas por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Gerencia Estratégica del Potencial Humano - ESAN. Gerencia Estratégica de Recursos Humanos - SEMINARIUM- PERÚ. Otros estudios especializados y actualizados en Recursos Humanos y Legislación Laboral. Profesor Universitario del Curso Gestión de Personal en el Sector Público Facultad de Relaciones Industriales de la Universidad San Martín de Porres.Ver más...
La transferencia por cambio de gobierno reviste –sin lugar a dudas- una importancia primordial. Por ello el planeamiento de tan trascendente actividad no debe dejarse para última hora o para tiempo reducido o de…
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25.09.2007
La transferencia por cambio de gobierno por su trascendencia debe ser escrupulosa y diligentemente delineada, demandando su puesta en práctica una previa preparación de quienes tendrán la delicada responsabilidad de…
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25.09.2007
Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera…
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18.02.2006
¿Están vigentes? ¿Son aplicables parcialmente ¿Estamos avanzando? Algunos Gobiernos Locales haciendo uso de la autonomía política, económica y administrativa que le otorga la Ley de Municipalidades han venido aprobando…
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18.01.2006
Paulatinamente y sin ningún criterio técnico las áreas de personal y RRHH en el sector público fueron lastimosamente desmanteladas en su estructura y funciones, arguyéndose una serie de argumentos inconsistentes. Se…
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30.08.2005