administración de recursos humanos

I Iliana Maria Domínguez Montes

RESUMEN: La presente Tesis de Maestría fue realizada en la Unidad de Negocios ENET de Etecsa, específicamente en la Gerencia del Portal Cubasí, donde se ubica la Subgerencia de Infraestructura Tecnológica, objeto final…

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24.11.2005
S Sabino Ayala Villegas

1. ENFOQUES DE LA EDUCACIÓN 1.1. SITUACIÓN Y ENFOQUES ACTUALES El Perú no puede escapar a los profundos cambios que se están dando en el mundo y en especial en América Latina, lugar en la que se esta modificando el eje…

41 minutos de lectura
14.06.2005
P Paola Valeria Celedón

Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión…

47 minutos de lectura
2.11.2004
M Mari Luz Ramírez

Actualmente en un mundo laboral lleno tantas personas preparadas para desempeñarse en los diferentes cargos dentro de una organización, nace la necesidad de que cada día los profesionales traten de diversificar sus…

19 minutos de lectura
4.10.2004
J José Martínez

El aprendizaje es una de las principales condiciones para que una empresa pueda sobrevivir. La combinación de un mundo exterior que cambia rápidamente con una considerable movilidad interna hace que el aprendizaje se…

25 minutos de lectura
3.09.2004
E Erol Zabiski Duardo

Palabras Claves: Gestión, Mantenimiento, Sistema, Funciones, Procesos. 1. Punto de Partida: En el marco moderno, en donde una infinidad de técnicas se aglomeran para realizar o controlar las funciones de cualquier…

7 minutos de lectura
9.07.2004
C Claribel Arias Duvergé

El término de Auditoria se ha empleado incorrectamente con frecuencia ya que se ha considerado como una evaluación cuyo único fin es detectar errores y señalar fallas. A causa de esto, se ha tomado la frase «Tiene…

21 minutos de lectura
15.06.2004
D Dante Rafael Olortegui Yzú

La Administración de Recursos Humanos en Clínicas y Hospitales, es un tema verdaderamente difícil considerando todos los tipos de profesionales que forman el grupo o equipo de trabajo, no necesariamente por la cantidad…

14 minutos de lectura
15.03.2004
J José de Jesús Rodríguez Vela

En la actualidad, el manejo de la información es parte fundamental de cualquier empresa u organismo social sin importar si persiga un fin de lucro o no, para la realización de sus actividades en forma rápida y…

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11.03.2004
B Bárbara Esparza Jurado

Resumen Debido a la importancia que tiene una buena planificación de recursos humanos dentro de una organización y en vista de que la empresa Avila Química, S.A. no tiene ningún tipo de lineamiento para llevar a cabo…

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16.02.2004
M Mariano Sosa Sálico

UNIDAD I: Definición E Historia De La Administración De Personal Definición: La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las…

44 minutos de lectura
31.01.2004
D Dante Rafael Olortegui Yzú

Introducción Una de las principales causas del desarrollo del presente documento es la necesidad de llevar a cabo en nuestra institucion  un plan de desarrollo organizacional consecuente con el crecimiento que va…

47 minutos de lectura
1.01.2004
I Ignacio Fernández Reyes

El modelo de competencias tiene a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos de muchas organizaciones. En Chile, las competencias se asumen como estrategia de gestión desde 1995 y su…

42 minutos de lectura
31.10.2003
R Reyner Pérez Campdesuñer

Palabras Claves: Gestión de Calidad, Calidad, Dirección por Valores, Valores. Resumen: En este trabajo se realiza una propuesta de un conjunto de valores que, en la medida en que existan, propiciaran el logro de…

8 minutos de lectura
24.10.2003
J Juan Manuel de la Colina

La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtención del objetivo que ella persigue, sin que varíe la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o de…

23 minutos de lectura
31.08.2003
S Sabino Ayala Villegas

El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que  se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro…

30 minutos de lectura
7.08.2003
F FES Cuautitlan Caumpus 4

El siguiente trabajo muestra una síntesis de la información proporcionada en la visita realizada a la empresa SIGN, S. A. DE C. V. Dicha visita tuvo el fin de aplicar los conocimientos adquiridos en clase, sobre la…

10 minutos de lectura
2.08.2003
R Rafael Alhama Belamaric

La medición del impacto de los Recursos Humanos (RRHH) ha sido históricamente la manzana de la discordia entre los propios especialistas y directivos de la empresa, sin ponerse de acuerdo, o tener un criterio aceptable…

18 minutos de lectura
29.07.2003
T Tahis Quintero

1. El Comportamiento Organizacional Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una…

38 minutos de lectura
28.07.2003
C Camila Kupelian

Este trabajo se realizó por alumnos de la cátedra Administración de Personal I (Miñana Ruffat- Florez Stutz) de la carrera Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires. En el mismo se intentará abordar un…

34 minutos de lectura
26.07.2003
G Gustavo Bonifaz

A menudo cuando nos referimos a los clientes, todos pensamos en aquellos que vienen de la calle a comprar o consumir nuestros bienes y servicios, y por ende aquellos que nos dejan algún dividendo. Sin embargo no solo a…

50 minutos de lectura
9.07.2003
E Errol I. Caballero

INTRODUCCIÓN La gerencia de proyecto es el uso del conocimiento, de las habilidades, y de las técnicas para proyectar actividades para resolver requisitos del proyecto. Se enfoca a la gerencia de proyecto con el uso de…

5 minutos de lectura
3.07.2003
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Claves del éxito de las organizaciones japonesas Productividad creciente Importación de tecnología Ética laboral distintiva (otros valores) Pero aun mas importante: Un enfoque administrativo distinto. Lo que se puede…

9 minutos de lectura
20.03.2003
O Olivia Vélez Meza

Criterios para Identificar una Empresa La empresa se define como una organización económica que produce o distribuye bienes y servicios para el mercado, con el propósito de obtener beneficios para sus titulares o…

19 minutos de lectura
22.08.2002
M Matías Sales

Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH Introducción En el presente trabajo vamos a estudiar el proceso de selección de personal y para poder introducirnos en esta función propia de Recursos Humanos,…

20 minutos de lectura
30.07.2002
M Matías Sales

Unidad I: Moderna Administración de los Recursos Humanos La ARH constituye una extensión y complemento de las funciones para dirigir el personal que se desarrollaban en la “vieja” área de administración del personal en…

34 minutos de lectura
30.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de…

21 minutos de lectura
29.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Cuestionarios de comprensión y aplicación TEMA 1.   Naturaleza y puntos de vista estratégicos ¿Qué significa la declaración de que “el trabajo del administrador de personal no se desarrolla en el vacío”?. El…

13 minutos de lectura
28.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

ESTILO DE LIDERAZGO E INFLUENCIA: Capacidad para alinear su conducta y la de otras personas hacia la visión de la empresa • Identifica la cultura requerida para alcanzar la estrategia del negocio • Transmite objetivos…

5 minutos de lectura
26.07.2002
M Marcelo Fabián Pérez

El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis de la participación e incidencia que tienen los recursos humanos en el posicionamiento de una empresa en el mercado, basado en los conceptos descriptos por…

9 minutos de lectura
16.07.2002
S Sandra Lynn C

Principios generales I. Carácter Multivariado de la Administración de Recursos Humanos, es un área interdisciplinaria que cobija conceptos de: Psicología ( Estudio de productividad y desarrollo en las personas) Derecho…

11 minutos de lectura
26.06.2002
M María Cristina Pérez

Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización.  La actividad del departamento de recursos humanos se basa en…

13 minutos de lectura
26.06.2002
M Mónica Ordiz Fuertes

1. Introducción El eje predominante en la historia del análisis estratégico ha sido la búsqueda de enlaces entre decisiones estratégicas y rendimiento empresarial. Hasta hace pocos años, no se había planteado la…

32 minutos de lectura
26.06.2002