administración de recursos humanos

B Bárbaro Frías Valdivia

El hombre en la comunidad primitiva, para su subsistencia necesitó unirse, empleando formas elementales de organización. Karl Marx se refirió a la comunidad primitiva como la forma más antigua de organización social.…

31 minutos de lectura
16.06.2010
M Maria de Fátima de Carvalho Menezes e Castro

A análise da realidade do trabalho faz notar que estamos perante alterações profundas que levam à emergência de novos conceitos. Entre a vigência do fordismo e o nosso tempo a organização do trabalho modificou-se…

44 minutos de lectura
14.05.2010
J José G. Domínguez C.

El propósito del presente trabajo es analizar la tendencia de la planificación de recursos humanos que ocurre actualmente aplicando la informática en la gestión de recursos humanos y del uso de sistemas de información…

24 minutos de lectura
12.04.2010
C Carlos Galindo González

La primera etapa de un proyecto de software implica redactar una propuesta para realizar ese proyecto. La propuesta describe los objetivos del proyecto y cómo se llevará a cabo. La misma incluye estimado de costo y…

5 minutos de lectura
16.07.2009
L Luz María Cánepa Batista

En este artículo se muestra un instrumento para desarrollar la Evaluación del Desempeño en las organizaciones, teniendo como base las competencias laborales que se necesitan para los cargos u ocupaciones. Introducción…

6 minutos de lectura
26.06.2009
Y Yudeimy Rodríguez González

En la actualidad cada vez más las organizaciones concuerdan en reconocer la significación que posee la dimensión humana y la Gestión de Recursos Humanos (GRH) igualándole en grado de importancia con los aspectos…

5 minutos de lectura
20.05.2009
G Giselle Rodríguez García

El presente trabajo trata aspectos teóricos relacionados con la temática de la Gestión de Recursos Humanos y su estrecha relación con el concepto de ventaja competitiva. Se analizan las características que presentan…

20 minutos de lectura
12.02.2009
L Laura Sembrena

El Sistema de Gestión de Recursos Humanos define los principios más generales, para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que nuestra organización necesita para alcanzar sus objetivos. Acorde con…

49 minutos de lectura
28.10.2008
X Xóchitl Vázquez Domínguez

La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del…

18 minutos de lectura
15.08.2008
J Jorge L. Benítez R

Un Aporte Teórico y Metodológico para el Diseño de Instrumentos de Medición y la Evaluación de Competencias. El presente ensayo está contextualizado dentro del enfoque psicológico de las competencias, fundamentado en…

16 minutos de lectura
3.06.2008
O Omar Gómez Delgado

Es la gestión (planeamiento, organización, operaciones y control) de los recursos (humanos y físicos) que tienen que ver con el apoyo a sistemas (desarrollo, mejoría y mantenimiento) y servicios (procesamiento,…

16 minutos de lectura
16.01.2008
A Alexander José Leyva Marrero

RESUMEN La Gestión de Recursos Humanos juega un papel fundamental en el logro de los objetivos organizacionales, pues el hombre, debido a su actuación, constituye el recurso más complejo de una organización lo que…

46 minutos de lectura
10.12.2007
A Augusto Varas Castillo

El boom internacional del alza de los precios de los metales, ha hecho que el sector minero tenga que transformar sus conceptos relacionados con la producción, que hoy a la velocidad de la tecnología de información y…

5 minutos de lectura
15.11.2007
M Melissa Rivera Hurtado

CAPITULO I “AUDITORIA” 1.1     ¿Qué es Auditar? Auditar es el proceso de acumular y evaluar evidencia, realizado por una persona independiente y competente acerca de la información cuantitativa de una entidad económica…

2 horas de lectura
1.10.2007
M Matías Martínez Ferreira

El elemento fundamental de la presente investigación, está dirigido a determinar la importancia  que reviste la Inteligencia Emocional para el buen funcionamiento de las empresas. La importancia y justificación desde…

1 hora de lectura
12.03.2007
M Maximiliano Korstanje

Problemática: “Causas de los conflictos generados por los alicientes económicos”. Introducción A continuación voy hacer una breve alusión a una empresa X que como muchas otras decidió después de 10 años cambiar su…

30 minutos de lectura
1.01.2007
R Rodeloy Castellanos Crúz

¿Cuánto nos cuesta perder trabajadores esenciales? ¿Qué los motiva al cambio y cómo podemos fidelizarlos? En torno a estas preguntas gira la reflexión del presente trabajo. Se muestran los costos escondidos tras la…

21 minutos de lectura
3.11.2006
M María de los Angeles Linares Borrell

El artículo recoge los resultados de una investigación realizada por varios años sobre el sistema de trabajo con los cuadros en Cuba y su relación con los resultados de las organizaciones. Describe las características…

19 minutos de lectura
4.09.2006
M María Escat Cortés

Planificar plantillas partiendo del principio de eficiencia, es decir de carga de trabajo y de mejora de procesos, es absolutamente estéril si previamente no se ha garantizado que la eficacia está debidamente atendida…

5 minutos de lectura
9.07.2006
C Clemente Valdés Herrera

“Las organizaciones inteligentes son posibles porque, en el fondo, todos somos aprendices» Peter M. Senge Introducción En la etapa actual constantemente oímos las expresiones “el recurso más importante de una…

15 minutos de lectura
3.07.2006
M Manuel Ricardo Blazquez Rueda

La importancia del directivo de recursos humano hoy en día es cada vez mayor, de ahí la necesidad que se plantea de que sean éstas, personas, cada vez más capacitadas dentro de la empresa tanto conceptual, técnica como…

5 minutos de lectura
4.05.2006
L Lyda Marcela Mendoza Estupiñan

Una organización en la que los seres humanos que la integren no estén implicados en el proyecto organizativo y sin una filosofía en común, suele ser víctima de la ineficacia y de la insatisfacción laboral y…

11 minutos de lectura
18.04.2006
L Lyda Marcela Mendoza Estupiñan

INTRODUCCIÓN El trabajo se considera como el esfuerzo humano cuyo fin consiste en producir servicios y bienes para el consumo pensamiento pueda considerarse como la tecnología más antigua y por tanto es esencial tratar…

46 minutos de lectura
8.04.2006
G Gilberto Quesada Madriz

Existe mayor literatura en la formación de equipos de alto desempeño que en organizaciones de alto desempeño, por lo cual es importante reflexionar sobre el tema en lo que la experiencia ha demostrado. Pueden ser…

5 minutos de lectura
29.12.2005