Evaluación de competencias laborales
La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la def...
1. Una introducción desde mi punto de vista
Hace 3 años atrás tuve la oportunidad de colaborar en la confección de un plan par...
Introducción
La manera de cómo los sistemas formativos están abordando la competencia laboral difiere entre países y depende, e...
En el artículo se aborda el concepto de competencia laboral desde 3 puntos de vistas: empresarial, psicológico y desde el punto de...
El objetivo del presente trabajo es brindar una visión y un marco teórico-conceptual diferente al brindado hasta ahora, que ayuden...
Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, gen...
El modelo de competencias tiene a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos de muchas organizacio...
Todos sabemos ya de la importancia de la formación y de la necesidad de mantenernos actualizados, aceptando que ello implica estar...
“El coaching es una herramienta que ayuda a las personas a crecer profesionalmente de cara a lograr su satisfacción y la de la org...
Trabajemos ahora sobre la formación. Ante todo es un proceso de desarrollo personal profesional, es ponerse en forma para ejercer ...
Muchos consideran que competir lleva a ser menos ético, al estimular una lucha que permitirá seleccionar sólo a los mejores. Lo po...
La psicología abrió las puertas a un universo distinto al cotidiano, el cual podía ser calculado y advertido, como si se tratase d...
Introducción
Hoy en día la globalización ha causado, debido al libre flujo de la información, la creación de nuevas maneras de ...
Introducción
Esta técnica utilizada por Flanagan en 1954 ha sido innovada y utilizada con algunas variantes a través de los año...
Yendo al terreno de la identificación del perfil de competencia laboral que pide la norma ISO en su nueva versión, conviene primer...
Introducción
Cada vez resulta más limitada y de poca utilidad la descripción de un puesto a partir del análisis tradicional de ...
Introducción
En el artículo anterior hice mención a que las Competencias Laborales no son tema nuevo y que data de hace muchos ...
Introducción
El análisis funcional es una metodología analítica que consiste en el establecimiento de las competencias laborale...
Los principios relativos al sujeto auditor son de naturaleza personal y afectan a la competencia profesional del auditor y su equi...
Este trabajo se realizó por alumnos de la cátedra Administración de Personal I (Miñana Ruffat- Florez Stutz) de la carrera Relacio...
INTRODUCCIÓN
Ya concluido y agotado el siglo XX, se venía reconociendo que la Alta Dirección definía la estrategia, pero no sie...
Me parece tan apasionante el tema del empleado del futuro que sin lugar a dudas se me vienen a la mente un montón de característic...
Desde siempre, ha sido necesaria la gestión de las personas para que funcionen las organizaciones.
Por ejemplo puede ser precis...
Tal vez uno de los paradigmas más arraigados que posee nuestra sociedad puede ubicarse en la creencia de que una vez que ocupamos ...