clima laboral y organizacional

C Carlos Chirinos

Como se puede deducir la complejidad en los negocios es cada día mayor y requiere de empresas flexibles que se adecuen rápidamente a los cambios y aprovechen las oportunidades que el ambiente presenta con equipos de…

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16.02.2017
V Víctor Manuel Piedra Mayorga

Los siguientes casos prácticos de recursos humanos contienen situaciones reales que suceden dentro de muchas organizaciones mexicanas, con las cuales se pretende que exista un desarrollo de habilidades de análisis para…

22 minutos de lectura
9.02.2017
M Mario Eugenio Court Calderin

La Dirección por valores es una nueva herramienta de liderazgo estratégico, de entender y aplicar conocimientos, basado en un diálogo sobre valores que orienta las actividades cotidianas...

53 minutos de lectura
15.01.2017
E Edgar Eslava Arnao

Endomarking o también llamado Marketing Interno, es una estrategia y premisa gerencial esencial para lograr confianza, credibilidad, entusiasmo y motivación entre nuestros colaboradores. Los pilares fundamentales son…

15 minutos de lectura
8.11.2016
D David Osiris Fernández Abalos

Actualmente se le concede cada vez una mayor importancia a la participación de todos los elementos que integran un grupo o equipo de trabajo en la toma de decisiones, no porque se haya prescindido totalmente de la toma…

18 minutos de lectura
31.10.2016
M Mariana Chendo

Hace diez años, un artículo de la revista Fast Company titulado “Por qué odiamos a los recursos humanos”, el autor determinaba la imposibilidad de que los profesionales de las áreas de recursos humanos se convirtiesen…

3 minutos de lectura
6.07.2016
X Xochitl Abigail Luna Lagunes

De forma gradual los directores y gerentes se han dado cuenta de que el éxito, buen funcionamiento y logro de objetivos no solo se basa en la calidad del servicio o producto sino también del buen funcionamiento interno…

6 minutos de lectura
1.06.2016
A Ana María Polo Ahumada

Actualmente en muchas empresas se presenta un fenómeno conocido como acoso laboral, moral o también por su término en inglés mobbing (acosar, hostigar, acorralar en grupo) generando de esta forma miedo o terror en el…

7 minutos de lectura
9.05.2016
L Lucila Rosa Mejía Londoño

Por mucho tiempo las emociones fueron ignoradas o ilusoriamente alejadas del contexto laboral debido a que las organizaciones eran vistas como lugares serios, objetivos, pensados y creados para producir vienes,…

6 minutos de lectura
6.05.2016
R Renzo Lamas Noriega

Starbucks Coffee Company es una empresa internacional dedicada a la compra, tostado y comercialización de café. Además vende café expreso y destilado, bebidas frías, té, accesorios y otros productos alimenticios a…

30 minutos de lectura
29.04.2016
V Víctor Manuel Piedra Mayorga

Existen diferentes manifestaciones de comportamiento dentro de las organizaciones, las cuales a veces se manifiestan a conveniencia de los mismos trabajadores, para permanecer en su empleo, cambian de actitud y…

16 minutos de lectura
14.04.2016
K Keila Yeritze Rojas Gutiérrez

Un trabajador puede ser víctima de acoso laboral o mobbing como igualmente se le conoce en inglés, mobbing se refiere a la presión desmedida y a la violencia simbólica que se ejerce dentro del entorno laboral...

17 minutos de lectura
28.03.2016
M María Fernanda Sánchez Ávila

La PNL en la toma de decisiones es un tema muy importante ya que según esta disciplina en cada uno de los individuos existe una base que se asocia con la toma de decisiones en donde es posible localizar una serie de…

9 minutos de lectura
8.03.2016
A Antolín Torres Cuahua

Los grupos de mando y tarea los impone la organización formal, mientras que los de interés y amistosos son alianzas no formales. Un grupo de mando está determinado por el organigrama de la empresa. Está compuesto por…

29 minutos de lectura
5.03.2016
X Xochitl Abigail Luna Lagunes

En la actualidad toda empresa que busque ser competitiva tiene que tener conocimiento de todo lo que ocurre dentro y fuera de la empresa. Analizar fortalezas y debilidades en ambos ambientes tanto el interno como el…

4 minutos de lectura
2.03.2016
L Luis Manosalvas Vaca

La importancia del desarrollo del Talento Humano en la gestión de las organizaciones, se ha manifestado de manera indispensable y relevante cuando se generan nuevas habilidades y conocimientos para cumplir con los…

22 minutos de lectura
24.02.2016
X Xochitl Abigail Luna Lagunes

Desde sus inicios el hombre ha formado equipos o grupos de trabajo para el desempeño de ciertas actividades y por naturaleza el ser humano tiene necesidad de aceptación por parte de los individuos que lo rodean. No…

16 minutos de lectura
23.02.2016
N Nidia Rodríguez Mazahua

Una organización puede considerarse como un sistema abierto ya que esta en continua interacción con el ambiente y adquiere un equilibrio mientras realiza sus procesos cotidianos como las entradas de materia prima e…

7 minutos de lectura
22.02.2016
K Keila Yeritze Rojas Gutiérrez

El presente trabajo muestra el impacto que el ambiente interno y externo ocasionan en las organizaciones, también sugiere algunas propuestas para que las empresas puedan pronosticar y tomar decisiones correctas ante…

10 minutos de lectura
22.02.2016
M María Fernanda Sánchez Ávila

El ambiente de una organización está compuesto por las instituciones o fuerzas fuera de una organización que afectan potencialmente su desempeño. Esto incluye a proveedores, oficinas reguladoras del gobierno, grupos…

12 minutos de lectura
19.02.2016
E Eusebio Alejandro Bolaños Ruiz

La conformación de equipos dentro de la vida cotidiana es un aspecto presente en cada una de las facetas del ser humano. El sistema de producción de bienes y servicios es realmente una gran cadena que busca satisfacer…

10 minutos de lectura
19.02.2016
J Joel Ariel García Muñiz

La organización formal es el esqueleto de una compañía, la informal es el sistema nervioso central que impulsa los procesos de reflexión colectriva, acciones y reacciones de sus unidades empresariales. (Hanzon,…

14 minutos de lectura
18.02.2016
E Elidaydes Ruiz Placeres

La investigación se desarrolló en la Empresa de Recuperación de Materias Primas de Ciego de Ávila, con el objetivo de diseñar un Programa de Auditoría al Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano, que se ajuste…

24 minutos de lectura
12.02.2016
J Jéssica Morales González

Por infomulticulturalidad podemos entender que es la convivencia y el intercambio de información entre distintas culturas. Hoy en día este concepto ha revolucionado la forma de pensar y las formas de trabajar de las…

8 minutos de lectura
10.12.2015
J José Manuel Vecino Pico

Al comenzar una nueva experiencia laboral confluyen las expectativas que nacen tanto del colaborador como de la empresa y ambos tienen el ánimo de encontrar un valor agregado en el desempeño del cargo encomendado.

5 minutos de lectura
29.10.2015
A Arturo Orbegoso

La relación que hoy conocemos entre una persona y su puesto de trabajo está variando y ha pasado de la ya clásica imagen del trabajador dependiente e identificado con su organización a una realidad...

2 minutos de lectura
14.10.2015
J Jorge Humberto Vázquez Espinosa

En el presente ensayo se hablará de la importancia que tiene el conocer las habilidades y actitudes de las personas que trabajan para una organización y analizar cómo estas influyen en el clima laboral, el cual…

14 minutos de lectura
6.10.2015
E Emanuel Antonio Trujillo Anaya

Imagínese los siguientes escenarios: (I) Un estudiante de intercambio chino viene a vivir a su casa por unos meses ¿Cómo le daría la bienvenida? (II) Usted emprende un negocio en el que importa y exporta productos y…

7 minutos de lectura
11.09.2015
J José Manuel Vecino Pico

Contratar los mejores es un reto para los responsables de atraer talento a la organización, retenerlos es una responsabilidad cotidiana que incluye a los jefes y compañeros pero que está determinada también por la…

3 minutos de lectura
2.09.2015
M Mélida Sanabria

Mucho se ha dicho de lo inhumanas que son las organizaciones o empresas, es decir, donde lo importante es la producción y la ganancia, pero que se le da poco interés a la gestión humana, o mejor dicho, a la parte…

3 minutos de lectura
22.06.2015