Talento

Entre los factores que motivan, conducen y sustentan la conducta humana está la Motivación Etimológicamente: Motivación “motus”,  mover “Poner en movimiento” Inicialmente la motivación estudió un modelo “correcto y…

Como todos sabemos, una organización a cualquier nivel es un sistema y funciona como un todo integrado en el cual las partes son interdependientes. Una empresa como sistema esta formada por un conjunto coherente de…

DEFINICIONES DE LIDERAZGO. Actualmente, ya existe un gran número de estudios, libros y artículos sobre el tema y un número amplio de definiciones de lo que es un líder. Esas definiciones tienen distintos supuestos…

El hombre es un Ser Social independientemente de la profesión u oficio que elija durante su vida. Algunas profesiones tienen peculiaridades que dependen de un solo hombre y tienden a estimular en él conductas…

El presente trabajo está enmarcado dentro de la seguridad y salud en el trabajo y refiere el estudio de los efectos del magnetismo y de las radiaciones electromagnéticas no ionizantes sobre el cuerpo humano, los…

En el caso Venezolano este concepto del capital humano es novedoso a pesar de su “vieja data”, son las grandes organizaciones de producción y servicios las que mayoritariamente han tomado esta concepción para…

Realmente si hablar de Disciplina se trata, la verdad es que no es un tema por el cual mostremos mucho interés la mayoría de nosotros, especialmente porque lo relacionamos con reglas, normas, prohibiciones, castigos…

No hay que temerle a la palabra violencia, sino a las acciones que se derivan de ella. Las organizaciones constituyen formas de agrupación humana imprescindibles para alcanzar los objetivos personales y la satisfacción…

En este artículo se abordara el tema de la comunicación como el fundamento para trabajar en equipo. Asimismo se observaran algunos consejos dados por expertos en lo referente al trabajo en equipo. El fundamento de este…

La Universidad contemporánea y sus retos futuros, impone una nueva visión de la Educación Superior caracterizada por la búsqueda de la pertinencia y la calidad. Estas exigencias producen constantes cambios y…

La capacitación debe ser considerada el corazón de la actividad productiva. Al respecto, P. Drucker (1996) ha planteado que “… la empresa moderna o es una organización basada en el conocimiento, o de lo contrario es…

Hoy en día, en que el Capital Humano ha cobrado una relevancia y reconocimiento en las organizaciones competitivas, muchas son las herramientas y técnicas utilizadas para lograr el mejor performance y desarrollo de los…

Una buena planificación debe tener en cuenta la proyección temporal o el entorno futuro en el que van a desarrollarse las decisiones y las acciones correspondientes. A. La Planificación de Recursos Humanos Hasta hace…

El presente trabajo documenta de manera sucinta el proceso de diseño e instalación de un sistema que le permita progresivamente a COMARCA (Comercializadora Arichuna Caracas C.A) alinear la gestión de su Capital Humano…

Desde que la psicología hizo su entrada al mundo de la administración y el talento humano ha sido mucho lo que se ha hecho desde entonces para ofrecer a las unidades demandantes de personal un conjunto de candidatos…

Lo más valioso de nuestras empresas es el capital humano, por lo que debemos procurarles un ambiente bastante armonioso, ya que en la oficina pasan la mayor parte de sus días. Recuerda que “el trabajo es su segundo…

Si bien en los libros hay mucha información sobre el liderazgo y sobre cómo hacer las cosas de forma correcta para alcanzar el éxito que estamos buscando, a veces también es bueno observar cuales son las cosas…

En el trabajo que presentamos a continuación se describe el procedimiento documentado para la gestión integrada con un enfoque estratégico, del sistema de competencias laborales en una importante empresa de producción…

«La cadena del enojo». Buen título quizá para decir de qué forma se generan los estados de frustración de las personas que trabajan en una organización. En nuestros tiempos es común ver cómo se desarrollan…

Los equipos de trabajo, para ser más eficientes, eficaces, productivos y competitivos, necesitan estar dirigidos inteligentemente. Un equipo competitivo está liderado por un profesional inteligente, que dirige las…

La capacitación como parte del desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que debe acompañar a los demás esfuerzos de cambio para que las organizaciones lo lleven adelante en la práctica,…

Propuesta para la Gerencia General en el marco de darle cumplimiento a la LOPCYMAT y mejorar la productividad del talento humano de la empresa. Este informe contiene la misión y visión de OMITXIS, la estructura…

A la hora de contratar personal para que forme parte de un gran equipo de trabajo, los mejores candidatos suelen ser aquellos que se sienten mayormente motivados para ser los mejores en su oficio o profesión…. El…

La explicación es la realizada por Juan Salazar (Consultor del área de Recursos Humanos de la Consultora William M. Mercer). Lo primero es definir dicha herramienta: se trata de una herramienta de “diagnóstico de la…

Existe amplia bibliografía e información sobre la gestión de la Empresa Familiar, pero todo lo publicado se refiere a la dirección y a la relación entre los integrantes de la familia. Casi nada se ha estudiado sobre la…

Desde los años 70 del pasado siglo, incluso antes, viene evolucionando en la literatura empresarial a nivel internacional, escritos e investigaciones, donde independientemente de su origen o tendencia, hacen un énfasis…

Al reflexionar sobre las grandes olas de cambio que ha vivido la humanidad en su recorrido por la historia, nos encontramos claramente que de acuerdo a la velocidad a la que se produjeron y transportaron los…

O desenvolvimento de competências nas empresas está intimamente ligado à sua capacidade de organização estratégica e inovação em matéria da Gestão de Recursos Humanos. O termo qualificações começa a dar lugar ao novo…

El presente trabajo aborda una temática que en la actualidad es objeto de continuos procesos de análisis y transformación: la Evaluación del impacto de la Capacitación. Específicamente muestra la síntesis de una…

La cultura oriental con su sabiduría milenaria explica que una crisis es una oportunidad. Adhiero a esa concepción y espero que la crisis mundial que nos afecta, sirva de oportunidad para pensar los paradigmas, teorías…

Desde diversos lugares se cuestiona la validez intrínseca y el impacto que en la empresa pueden tener esta clase de evaluaciones. Se les achaca el hecho de ser invasivas respecto del candidato; de no poder medir con…

La creciente actuación de las organizaciones en fomentar la gestión de riesgos laborales como muestra de su compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y el control de todos los riesgos, constituyendo la misma una…

La seguridad y la salud hay que verla de forma integral, un ambiente seguro de trabajo proporciona un efecto psicológico marcadamente positivo, que se refleja en un aumento de la productividad. Algunos riesgos…

“Todo hombre está obligado a honrar con su conducta privada, tanto como con la pública, a su patria”. José Martí. “Hay algo que vale más que la estimación de los extraños; la estimación propia”. José Martí. Personas…

“La queja; ese lugar tentador…”. Mientras transitamos – junto con el coachee – un proceso de coaching; aparece en forma tácita o explícita la “música” ensordecedora de la queja. La queja cierra mente y…

La Ley de la Atracción, popularizada por el film “El Secreto” y publicada en un libro del mismo nombre, es ampliamente divulgada por empresas Multinivel y utilizadas por firmas de capacitación que esperan inspirar en…

Es tal la importancia que hoy se le otorga al factor humano que se le considera la clave del éxito de una empresa y la Gestión de Recursos Humanos es considerada como la esencia de la gestión empresarial. De esta…

Muchas mujeres sienten que su edad las está limitando para conseguir sus objetivos. En este artículo te voy a enseñar como la cuestión de la edad, está más en tu cabeza que la limitación real que supone la misma. Es…

“Pocas personas son capaces de expresar con ecuanimidad opiniones que difieren de los prejuicios de su entorno social. La mayoría son incapaces de formarse tales opiniones”. ALBERT EINSTEIN. “Como en el caso de los…

Una crisis mal llevada puede convertirse en un importante problema para su empresa. Sin embargo, saber manejar este tipo de situaciones lo convertirá en un indiscutible líder ante sus compañeros. Una crisis provoca…

Una revolución silenciosa  está ocurriendo en salas de reuniones, oficinas de ejecutivos, salas de entrenamiento y en escuelas de negocios alrededor del mundo, y esto también está sucediendo acá en Centroamérica.  La…

La empresa tiene la obligación de conocer cuál es el nivel de satisfacción de sus empleados, sus condiciones de trabajo y actuar sobre esta base, ya que si el trabajador se siente bien, la empresa funcionará mucho…

Dime cómo observas y te diré quién eres… La observación que hacemos de los sucesos del mundo depende del tipo de observador que somos. Concretamente, no existe una aprehensión directa de lo observado que podamos jugar…

Al enfocarnos en las diferentes áreas de la vida del hombre, podemos afirmar, que éste se desarrolla en su entorno a través de diferentes situaciones motivacionales que lo conducen al éxito o al fracaso. Es por esto,…

¿No es cierto que solo por la plata baile el mono?                                     En 1911 Taylor sorprendió al mundo con sus teorías plasmadas en un libro sobre del hombre económico:» principios de…

Se propone brindar una explicación al hecho observado por numerosos líderes de empresas respecto del factor escasamente motivador del dinero. Para ello se articularán los conceptos de Personalidad del Líder y Registro…

Sabía usted que: En el Perú, el despido de trabajadores que laboren 4 o más horas diarias no es libre. Su procedencia exige demostrar causa justa contemplada en la ley. Si imputa a un trabajador hechos inexistentes,…

El coaching empresarial y laboral no sólo genera mayores ganancias a la empresa sino también enormes ganancias al empleado con condiciones de líder ya que no las tiene, yal que genera un espacio de trabajo óptimo para…

En ocasiones me han visitado trabajadores que, habiendo sido despedidos, quieren que haga un estudio para comprobar que todo lo que concierne a su relación laboral con la empresa es legal y se ha realizado…

En un mundo enmarcado por la creciente globalización, la competencia en los negocios cada vez se hace más compleja, lo cual lleva a las empresas a recurrir a infinidad de técnicas y estrategias que buscan desde la…

OBJETIVOS DEL CURSO Identificar competencias. Identificar los tipos de competencias. Definir o enunciar una competencia. ¿POR QUÉ DEBEMOS TRABAJAR POR COMPETENCIAS? Para detectar desempeños exitosos Para desarrollar…

Cuando hablamos de comunicación en 360°, hacemos referencia al manejo inteligente, estratégico, integral y armónico de las comunicaciones que se dirigen hacia las diferentes audiencias de la organización sean estas…

En este artículo se muestra un instrumento para desarrollar la Evaluación del Desempeño en las organizaciones, teniendo como base las competencias laborales que se necesitan para los cargos u ocupaciones. Introducción…

La Auditoría de Gestión pasa a ser hoy por hoy un elemento vital para la gerencia, permitiéndole conocer a los ejecutivos qué tan bien resuelven los problemas económicos, sociales y ecológicos que a este nivel se…

La definición de capacitación tal como la encontramos en el diccionario de la Real Academia de la lengua dice: “Hacer a alguien apto, habilitarlo para algo”. En este sentido la presente reflexión pretende recoger…

Se realiza un análisis del proceso de evaluación del desempeño, donde se valoran los elementos indispensables a tener en cuenta para la aplicación consecuente de este instrumento de gestión, de manera que se logre el…

La propuesta de Aprendizaje con base en Procesos y Competencias (APC) pretende aportar un enfoque y una metodología que contribuyan a capitalizar y administrar los conocimientos centrados en los individuos, en línea…

Hablar en público es una habilidad que a más de una causa pavor, incluso a algunas que están más acostumbradas. Aprende en este artículo como quitarte ese miedo. Siendo mujer empresaria, es normal que en más de una…

Muchas mujeres empresarias que tienen empleados, se plantean cómo lograr que rindan al 100 % sin que haya porque subirles los ingresos. Se encuentran con el gran obstáculo de tener empleados desmotivados y que no se…

Muchas veces observamos a excelentes profesionales, expertos en su especialidad, que sin embargo no obtienen una buena performance laboral. Y esto sucede porque para lograr un alto desempeño se necesita, además de las…

El coaching personal representa una práctica que puede beneficiar enormemente nuestras vidas, ayudándonos a conseguir la felicidad y el bienestar a través del entrenamiento de nuestra mente. Seguramente, más de una vez…

«No podemos enseñarle nada a la gente; sólo podemos ayudarlos a que descubran lo que hay en su interior» Galileo Galilei. En nuestra vida personal o en nuestra actividad laboral muchas veces nos encontramos…

¿Cuál es la formación técnicamente ideal para directivos y colaboradores del s.XXI? ¿Cómo impartirla y tutelarla, con apoyo eLearning?. Ruego se examine, un instante, este ejemplo real de valoraciones del desempeño.…

Datos de Junio del año en curso según una encuesta realizada por Nicholson International revelan que un 25% de profesionales de alto potencial tiene en mente cambiar de compañía en menos de un año, otro 25% no está…