Luego de participar en el proceso de selección con los mandos de línea, se vuelve prioritario para el departamento de recursos humanos, facilitar a las personas recién incorporadas su rápida integración a la empresa…
Pablo Martín Smircic
Licenciado en Psicología. Argentina. Master en Recursos Humanos. EADA. Barcelona. Postgrado en Gestión y Dirección de RR.HH. España. Experiencia como Consultor y Responsable de RR.HH. Algunas empresas que he colaborado: Grupo SSV, Grupo Eulen, Randstad, Hotel Arts Ritz Carlton, Cervecería Quilmes, Decathlon, Carrefour, Tibbet & Britten, Grupo Antolín, Arvin Meritor, Volvo Maquinaria, Flex, Copesco, Grupo Izaza. www.smircicrrhh.blogspot.comVer más...
Se describe el paso de un esquema profesional y retributivo tradicional basado en la descripción de puestos a la implantación de un modelo más flexible y dinámico centrado en la persona y el desarrollo de sus…
5 minutos de lectura
3.08.2006