Inicio » OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH.

• GESTION DE RECURSOS HUMANOS

  El recurso humano es el capital más importante para la competitividad de las organizaciones. Proceso que desarrolla actividades productivas con el fin de generar rendimientos de los factores que en él intervienen. Diligencia que conduce al logro de un negocio o satisfacción de un deseo.

  Tipo: Presentación PP | Fecha de Publicación: 05/2007

• VIVIR MÁS Y TRABAJAR MÁS

  Los ahorros limitados y largas expectativas de vida de los “Retirados del Trabajo” están en conflicto con sus deseos de auto-empleo y trabajo de tiempo parcial.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• ¿QUIEN ES EL JEFE?

  ¿Qué hay detrás de la frase “el que sabe, sabe y el que no, es jefe”? A todos, tarde o temprano, les llega la hora de trabajar bajo la órbita de poder de otra persona, que por reunir determinadas condiciones, ocupa un cargo “ejecutivo”.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

  Las empresas funcionan impulsadas por una serie de elementos que en economía se denominan factores de producción son tres: tierra, trabajo y capital. Todos ellos son imprescindibles pero el fundamental, y más delicado por su complejidad es el factor trabajo, es el trabajo que realizan las personas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS: EN LA DIFERENCIA ESTÁ EL GUSTO

  Las organizaciones exitosas eligen el software de recursos humanos que más se adapte a sus necesidades. Cuando se habla de profesionalizar la gestión de los recursos humanos, se asocia muchas veces este concepto a contar con un software capaz de mejorar el desempeño del área.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• DIME CUÁNTO GANAS Y TE EXPLICO CÓMO PEDISTE AUMENTO

  Expertos te dicen qué hacer para cotizarte y aumentar tus ingresos. El cambiarse de empresa, conseguir un mejor empleo en una división estratégica para la compañía, mejorar su desempeño, ser indispensable e incluso tener mayor comunicación con el jefe, son algunas de las opciones que un empleado o directivo consideran cada inicio de año para lograr incrementar sus ingresos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• LA IMAGEN PERSONAL Y LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

  El control de las cualidades positivasNo basta con poseer grandes cualidades; también debemos tener control sobre ellas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• EL EMPLEADO ENTUSIASTA (III)

  Al final de la jornada, las personas quieren sentir que su trabajo ha concluido con éxito. No hay nada más descorazonador que pasar un día entero peleándose con una máquina que no funciona o esperar horas y horas a que el personal de mantenimiento acuda en nuestro auxilio.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• EL EMPLEADO ENTUSIASTA (II)

  Aunque la seguridad en el trabajo es muy importante, es igualmente cierto que la remuneración es básica para mantener la moral de los empleados y su productividad.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• EL EMPLEADO ENTUSIASTA (I)

  Es un fenómeno bien conocido el que la inmensa mayoría de los individuos, cuando empieza a trabajar en una nueva empresa, lo hace siempre lleno de entusiasmo y energía. Sin embargo, siempre aparece un pequeño porcentaje de personas problemáticas que son descritas como alérgicas al trabajo y que, en realidad, nunca deberían haber sido contratadas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• DIAGNÓSTICO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  En estos momentos, en donde el libre mercado y la competencia tanto tecnológica como económica se incrementan a un ritmo acelerado, la capacidad competitiva de las empresas esta, cada vez más, determinada por la definición e implantación de la estrategia adecuada, que permita de forma clara orientar a las organizaciones hacia la consecución de objetivos concretos, así como la forma de conseguirlos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• MANEJANDO EL ESTRÉS

  Durante la década de los noventa, el estrés se ha vuelto un tema de importancia en el comportamiento organizacional, en parte debido a un incremento de las presiones por la competitividad en muchas industrias, el aumento de la globalización y los avances tecnológicos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• DIGNIDAD PERSONAL, OBJETIVO DEL ACOSO MORAL

  Cuando nos enfrentamos al tema de los Derechos Humanos, surge casi espontáneamente el concepto de dignidad de la persona humana, y ciertamente sentimos que nos abocamos al conocimiento de un tópico perfectamente claro, sobre el que todo el mundo se encuentra de acuerdo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• EL TURISMO Y LAS PASANTÍAS

  Se escucha decir que muchas veces las empresas no han comprendido la formación y capacitación de los recursos humanos y desvirtúan la figura de las pasantías. Cuando esta modalidad laboral se hace demasiado extensa en el tiempo para el pasante, obviamente, se cae en un abuso.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. PERSPECTIVAS

  Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia a nivel nacional e internacional y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo, constituyen desafíos para el administrador de los recursos humanos de una organización.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• NUEVAS DEMANDAS Y EXPECTATIVAS DE LOS JÓVENES PROFESIONALES

  SB & Asociados, Consultora de Recursos Humanos dedicada desde hace más de 20 años al servicio del desarrollo de las personas y especializada en consultoría.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• EL PAPEL DE LOS GRUPOS EN RECURSOS HUMANOS

  Las organizaciones no sólo están compuestas por individuos en sí mismos, sino que éstos configuran un entramado de relaciones sociales y son miembros de diferentes grupos, lo cual marca en buena medida su comportamiento organizacional.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• GUÍA PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PERIÓDICA

  El Sistema de Evaluación de Desempeño y Potencial facilita el análisis periódico de la actuación de cada integrante de la organización de modo de obtener la información de mayor calidad para lograr la utilización más eficaz de los recursos humanos con que cuenta, de manera tal que cada uno de ellos contribuya con el máximo de su capacidad al logro de los objetivos, tanto organizacionales como individuales.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• LO ESENCIAL EN LA TEORÍA DEL CONFLICTO

  Un mundo complejo es un mundo en conflicto, en el que los fines de los otros se oponen a los nuestros. Donde frente a una realidad hay más de una visión, y las visiones se contraponen.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• ¿POR QUÉ SE MUEVEN LOS TRABAJADORES SANITARIOS?

  En las últimas décadas, el trabajo del personal sanitario se ha visto alterado por variaciones en la morbi-mortalidad, incremento de los movimientos migratorios y el envejecimiento de la población. Estos factores suponen un serio reto al mantenimiento de unas plantillas suficientes y efectivas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007