Inicio » OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH.

Herramientas

	Compartir/Guardar
	Enviar
	Imprimir

• LA DELEGACIÓN ES SINÓNIMO DE CONFIANZA

  La delegación es parte de la labor gerencial y parece sencilla de aplicar ya que todo el mundo esta de acuerdo con sus beneficios. Sin embargo, los propios gerentes suelen ser renuentes.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

• EL ASPECTO ACTITUDINAL

  La actitud, es un tema tan absolutamente determinante en nuestras vidas que llega a marcar el camino por donde habremos de transitar. Con sus compuestos históricos, más los genéticos, más lo aprendido, combinado con lo vivencial de cada día va generando un surco en nuestra personalidad.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

• TIEMPO Y NEURONAS: NUEVOS PARADIGMAS PARA UNA ANTIGUA CUESTIÓN

  A pesar de las decenas de posibilidades que están a nuestro alrededor, de la riqueza de recursos naturales de nuestro país, del avance tecnológico que ya alcanzamos, sólo existen dos recursos que pueden impulsar el progreso en nuestras carreras y, consecuentemente, en las organizaciones.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

• DEL CAOS SURGE EL ORDEN

  Es difícil de asimilar que de la confusión, de la inestabilidad, en fin, del caos, se consigue alcanzar un estado organizado y progresivo. Tal es una de las tesis preferidas de las ciencias, pero muchas veces desconfiamos del hecho que un sistema pueda generar su opuesto.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

• EL PLACER Y EL DEBER: EL EQUILIBRIO PERFECTO

  Para muchos es una tendencia buscar el placer y lo hacen afanosamente. Para otros, el deber está primero, y se centran en éste. Sin embargo, es en el equilibrio de disfrutar el placer y cumplir el deber, donde reside la vida placentera y productiva. He allí la clave. Siga leyendo.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2008

• EL RETO DE CONFIAR EN LOS DEMÁS

  La vida humana es un reto que no siempre resulta fácil de sobrellevar, especialmente si lo hacemos en solitario. Es frecuente que nos enfrentemos a situaciones nuevas y desconocidas que exigen lo mejor de nosotros.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2008

• EL FEEDBACK DE 360° COMO INSTRUMENTO DE RETROALIMENTACIÓN DEL FACTOR HUMANO VS MÉTODOS TRADICIONALES

  Las evaluaciones del desempeño constituyen el proceso de apreciar el desempeño de los empleados en el puesto, así como su potencial de desarrollo dentro de la organización. Los principales métodos de evaluación del desempeño (tradicionales) vinculan con frecuencia este proceso con el aumento salarial correspondiente a ese periodo especifico, de ahí que los empleados no valoren otros objetivos que persigue este proceso que, no sea el aumento salarial, entre los principales objetivos podemos destacar.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2008

• RECONOCIMIENTO A LA LABOR DESEMPEÑADA

  Definitivamente predomina en el entorno empresarial, organizaciones, instituciones, las mismas universidades una cultura asertiva organizacional muy pobre, en donde se manifieste abiertamente el reconocimiento a la labor desempeñada de todos aquellos que la realizan, no solamente por un año, sino que ya tienen varios, están plenamente identificadas con la empresa, le han aportado sus experiencias, habilidades conocimientos.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2008

• LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO HUMANO

  Es de una seria responsabilidad para todo país estar vigilante, atento, proactivo de la manera como se debe incentivar las políticas, acciones, planes que permitan colaborar significativamente en el desarrollo humano de sus habitantes.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2008

• DESARROLLO HUMANO EN VENEZUELA

  El presidente Hugo Chávez ante el pronunciamiento constante, de que se deben hacer todos los esfuerzos para que la Revolución Bolivariana alcance su objetivo básico de instituir un socialismo del siglo XXI, no puede descuidar lo que representa dentro de sus planes, el estar atento con relación a todos aquellas estrategias, investigaciones, acciones, compromiso que de paso de una vez por todas a compromisos que desafortunadamente los gobiernos anteriores no le dieron la relevancia, que favorezca el desarrollo humano del país.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2008

• TIEMPO Y EMPRESA

  Varios estudios evidencian que la impuntualidad en el trabajo es un indicador de descontento del personal. La impuntualidad se halla en una escala de señales de alarma para el directivo junto con el ausentismo y la salida definitiva o abandono del trabajo.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2008

• EL ALTRUISMO: LA MISIÓN DE SERVIR

  Cada día de nuestra vida, entramos en contacto con otras personas, con sus formas de vida y sus necesidades. En ocasiones, notamos que es necesario y posible ayudar algunos, y en ese instante, es justo cuando se define si nuestro sistema de valores nos impulsa a actuar de manera egoísta o de manera generosa y altruista. Siga leyendo.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2008

• EL TIEMPO, UN RECURSO NO RENOVABLE

  Si le preguntara cuál es el principal activo con el que cuenta ¿qué contestaría? ¿Su casa? ¿su auto? ¿su fábrica? Muy probablemente la última respuesta que daría sería: su tiempo. Sin embargo, creo que ésta debe ser la primera o por lo menos la segunda respuesta, después de la salud.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2008

• EL INMENSO VALOR DE CINCO MINUTOS

  Créalo o no, voy a probarle cuán importante puede llegar a ser esa doceava parte de la maquinita cronométrica que casi todos llevamos ceñida a la muñeca izquierda…Y le aseguro que me lo agradecerá más de una vez. Olvidémonos por un momento de las fórmulas más o menos practicables y más o menos predecibles relacionadas con la administración del tiempo. Para qué subestimar su talento y sus conocimientos, amigo lector, si estoy convencido de que usted, ahora mismo, podría llenar los espacios del 1. al 5. con reglas y procedimientos útiles para competir decorosa y exitosamente contra el reloj.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2008

• LA GESTIÓN INTEGRAL DE PERSONAS

  Proponemos un nuevo paradigma: “La gestión integral de Personas”. Este paradigma se base en la consideración de las personas como un activo que debe ser utilizado al máximo. Esta “utilización” debe realizarse respetando su dignidad como persona y permitiendo que sus propios intereses intervengan en la concertación de su relación laboral, dando oportunidad, por ejemplo, de pactar el tiempo que “subordinará” a su principal.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

• CONFLICTO Y MEDIACIÓN

  Muchas veces nos habremos encontrado envuelto en un conflicto, que de no sabérsele manejar, puede dar paso a situaciones embarazosas, afectando relaciones, comportamiento, conducta, originándose disgustos, intranquilidad, desarmonía.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

• ¿CÓMO SUPERAR EL SÍNDROME DEL PRG?

  Durante el proceso de selección el conocimiento teórico puede resultar una verdadera ventaja para aquellos cargos donde se desea desarrollar las competencias prácticas de un candidato cuyo potencial se aprecia desde la primera entrevista.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

• LA MALA INFLUENCIA DE ALGUNAS PERSONAS

  Aunque así lo quisiéramos, no todas las personas son una influencia positiva en nuestras vidas. Algunos, aún sin quererlo, afectan nuestro código de valores y nuestras metas más importantes. Es nuestro deber reconocerlos y frenar sus efectos. La vida social en las grandes ciudades es intensa y compleja. Abundan los estímulos externos, los cambios rápidos e inesperados, las informaciones del más diverso tipo, y relaciones por lo general fugaces.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

• LA PERSONALIDAD EN EL CONTRATO Y EJERCICIO LABORAL

  Lo importante, es que en el desempeño de nuestro rol sepamos como es nuestra personalidad y de que manera la usamos, una vez que se nos ha aceptado. En un interesante escrito de enplenitud.com, se señala, que es fascinante detenerse a pensar en las distintas clases de aptitudes, cualidades, personalidades, valores, y preferencias de cada persona, ayudando estos factores a contribuir en el entendimiento de las necesidades de cada postulante, y a la formación de una visión integral por parte del empleador (fortalezas, debilidades, preferencias profesionales).  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

• TERRORISMO LABORAL: UNA VERDAD INQUIETANTE

  El terrorismo no es otra cosa que la dominación por actos que generan terror en quienes practican, sean propios o extraños. Se dice que tales actos pueden ser desde muy sutiles hasta verdaderos extremos de la capacidad humana por generar daño a otros, pero sea como sea, todo aquello que se oriente a producir obediencia, sumisión o sometimiento basado en el terror no puede ser más que repudiado en todos los sentidos posibles.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

• UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA DE PRODUCTOS LÁCTEOS ESCAMBRAY

  El artículo titulado “Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la Empresa de Productos Lácteos Escambray” ha sido desarrollado sobre la base de una aplicación en el proceso de producción de Queso Azul de Cuba, de dicha empresa. El propósito del trabajo es la descripción del procedimiento para diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la Empresa.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

• ESCACES DE COMERCIALES?

  Casi el 70% de las ofertas de empleo, en los periódicos, en los portales de bolsas de trabajo en internet, en empresas de selección, en los clasificados, etc., corresponden a “COMERCIALES”, y lejos de bajar esta estadística parece que, según los expertos seguirá creciendo. Es más, estudios realizados por ADECCO para el mercado español, aseguran que en el año 2008 todos aquellos empleos relacionados con el área comercial (gestores, comerciales, jefes de ventas, etc.) serán los más buscados por las empresas españolas.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

• EL DESAFÍO DE CREAR CONTEXTOS DE APRENDIZAJE

  Nos hemos acostumbrado a crear “status quo” y cobijarnos en estas creaciones. A partir de allí nos mantenemos bajo el control del piloto automático y nos perdemos, por ignorancia, expandir nuestra conciencia. Si nunca probamos el dulce de leche y nos negamos a hacerlo aduciendo que es muy dulce, seguiremos ignorando su sabor. Sería bueno, entonces, expresar que “elijo desconocer el sabor del dulce de leche”.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

• LA INTELIGENCIA GESTUAL

  Sea agradable hasta las 10 de la mañana y el resto del día se cuidará por sí solo. Elbert Hubbard. Es toda una delicia sentarse a ver una entrevista de James Lipton con cualquiera de sus aclamadísimos actores invitados en el programa Desde el Actor’s Studio, del canal Film&Arts. Durante los últimos nueve meses, y sin proponérmelo, he tenido la fortuna de sintonizar tres veces las pequeñas, grandes y siempre cautivantes historias de uno de los “monstruos de la pantalla grande”, uno de mis talentos favoritos: Al Pacino.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

• EL DIAGNÓSTICO ELEMENTO ESENCIAL EN LA DIRECCIÓN EDUCACIONAL

  En la educación se precisa del directivo más capaz y preparado para llevar a cabo el proceso de dirección en los diversos centros de enseñanza que un país posee, todo este proceso debe de partir de un punto que debe ser un diagnóstico de las necesidades que presentan sus subordinados, este trabajo contribuye a los enfoques de trabajo y desarrollo de los recursos humanos.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• LA INTEGRIDAD

  ¿Qué tan integro somos? ¿Nos hemos dado cuenta que nos falta todavía cultivar la integridad? ¿Qué estamos haciendo al respecto? ¿Cómo realmente nos comportamos? son algunas interrogantes que nos invita a reflexionar, cómo hemos actuado y que tan integro hemos sido en nuestras relaciones. El diccionario The American Heritage Dictionary define a la integridad como una firme adhesión a un estricto código moral o ético; el estado de mantenerse incólume; solidez o la cualidad o condición de ser íntegro o no dividido; totalidad. Procede de la palabra integer, que significa entero o completo.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• CULTIVANDO LA SIMPATÍA

  En las interrelaciones humanas desempeña un rol determinante la simpatía, dado a que ella ayuda a ser aceptados, a mantenernos interrelacionados siempre que la sepamos manejar. Muchos ya tienen ganados el don de la simpatía, un buen trato, respeto, comportamiento, felicidad, positivismo, alegría, compartir. Otros por el contrario se interesan en cultivar la simpatía a fin de agradar a los demás, sentirse aceptado y sobre todo evitarse conflictos en sus interrelaciones.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• EL ODIO

  Es lamentable, como el odio cada vez más se posesiona de las personas y da paso a hechos catastróficos desde la guerra, la desunión, separaciones, distanciamiento, afectaciones psíquicas y físicas. Wikipedia nos aporta al respecto, que e n forma más simple se puede definir el odio como la Antipatía y aversión hacia algo o hacia alguien cuyo mal se desea. Proviene del latín "odium". El odio es un sentimiento negativo, de profunda antipatía, disgusto, aversión, enemistad o repulsión hacia una persona, cosa, situación o fenómeno, así como el deseo de evitar, limitar o destruir aquello que se odia.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• LA EMPLEABILIDAD DESPUÉS DE LOS 40 AÑOS

  Quisiera compartir con ustedes una situación que me llama a la atención, con relación a la discriminación de la fuerza laboral de los recursos humanos después de los 40 años en mi país (República Dominicana), específicamente en el sector privado, decimos en este sector porque el público esa basado en el sistema del despojo político, es decir, que los puestos le corresponden a las personas que llevaron al poder al gobernante de turno, predominando el amiguismo, familiarismo y el favoritismo.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  La necesidad humana de seguridad es primaria, intuitiva, intensa y substancialmente psicológica. En la búsqueda de la seguridad el hombre ha actuado siempre de acuerdo a su situación cultural, a su entorno social y a los niveles alcanzados por su propio desarrollo.  

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 01/2008

• LA MUJER DENTRO DE LAS AMBICIONES PERSONALES Y OBJETIVOS DE VIDA

  El rol de la mujer en la fuerza laboral ha sido motivo de análisis en los últimos años, más cuando esta ha demostrado sus capacidades, habilidades, destrezas, logros alcanzados, especialmente, aquellas que se han desempeñado en cargos ejecutivos, incluyendo la gerencia.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• HOMOSEXUALISMO EN EL TRABAJO

  No se puede ignorar que en muchas empresas se dan caso de trabajadores que son gays, homosexuales, así como mujeres lesbianas, dando paso a muchas veces a que se manifieste el acoso sexual, discriminación, mal trato que incide determinantemente en la productividad, logros de la empresa, en el clima social, generando un comportamiento organizacional negativo que debe ser corregido.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• HOMOFOBIA EN EL TRABAJO

  Al trabajo se integran diferentes personalidades, individuos con su propia conducta, comportamiento, aspectos que debe saber manejar adecuadamente la gerencia. Justamente, uno de ellos es lo relacionado con el homosexualismo, al respecto, Maurizio Guerrero, comenta que de acuerdo con Saúl Cardoso, activista de Acción Humana por la Comunidad, un grupo de apoyo para homosexuales, la discriminación laboral significa acosos, burlas y presiones para que una persona abandone su trabajo.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• EL ABUSO EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

  Todos tenemos emociones, las cuales debemos saber manejar a fin de que estás no lo hagan por nosotros. Hay quienes son más sensibles ante los estímulos de las emociones dependiendo del objetivo de estos y los efectos que pueden originar.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• EL DESEMPEÑO PROFESIONAL DEL TUTOR Y SU MEJORAMIENTO

  En el artículo se exponen los resultados de una sistematización realizada acerca del desempeño profesional de los tutores y su proceso de mejoramiento.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• ¿A QUÉ NOS DEDICAMOS AQUÍ?

  Todo grupo tiene un objetivo que mantiene cohesionados a sus miembros dándoles una razón para pertenecer a él.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y ACOSO MORAL

  Dos sentencias de las Ilustrísimas Cortes de Valdivia y de Rancagua han establecido diferencias fundamentales en lo que es la Gestión administrativa, como parte de la voluntad y las facultades del empresario o dueño, de lo que puede ser el acoso moral, como elemento impropio en la forma de llevar adelante una actividad productiva.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2007