Inicio » CLIMA LABORAL
Lo que debe saber acerca del acoso laboral
Empecemos por definir el acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2009
Impacto de la satisfacción y desempeño laboral en el cliente externo
En la actualidad cada vez más las organizaciones concuerdan en reconocer la significación que posee la dimensión humana y la Gestión de Recursos Humanos (GRH) igualándole en grado de importancia con los aspectos económicos.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2009
¿Cómo conocer los factores que afectan la satisfacción laboral de los empleados, y actuar en consecuencia?
En los momentos actuales las organizaciones están obligadas a enfrentar nuevos retos enfocados a la satisfacción de sus trabajadores o clientes internos, quienes más que sus subordinados o empleados constituyen el eslabón fundamental en la cadena de la eficiencia y la sostenibilidad del mercado actual de competencia.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2009
La interrelación necesaria en una organización: Motivación, satisfacción y clima laboral
Las estrategias sobre dirección y desarrollo del personal se constituyen como el factor más importante que permite coadyuvar al logro de los objetivos empresariales. Dentro de este campo existen complejos procesos que intervienen, tales como: capacitación, remuneración, condiciones de trabajo, motivación, clima organizacional, liderazgo, etc.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2009
Gestión del clima organizacional en las organizaciones
Los cambios en el mundo globalizado: tecnología, competitividad, supervivencia, gerencia proactiva. Los cambios en Sudamérica: privatizaciones, reducción de empresas, despidos, contratos, redimensionamiento de las prestaciones, estabilidad laboral en las empresas.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 03/2009
La gestión estratégica del clima laboral para competir en un mercado global
El presente artículo pretende comentar acerca el significado del clima laboral en la productividad y el desempeño organizacional, describe un conjunto de enfoques sobre el clima laboral en las organizaciones, las estrategias de liderazgo gerencial como manejar y gestionar el clima apropiadamente, los ingredientes que forman parte de éste, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 02/2009
Factores que facilitan la intervención en seguridad dentro de las organizaciones
El modelo que el autor presenta a continuación, permite evaluar cinco factores que permiten o dificultan la implementación de proyectos de cambio al interior de las organizaciones.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2009
El jefe autoritario
El artículo “El jefe autoritario” es una guía acerca de los efectos negativos que ocasionan los jefes autoritarios a las empresas. También se dan sugerencias acerca de cómo proceder en este tipo de situaciones.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2009
En pro de una gerencia asertiva
Son muchas las escuelas de administración de las universidades nacionales que se han olvidado de incluir en su pensum de estudios todo lo concerniente a Crecimiento Personal, de tal forma que favorezca en la capacitación y desarrollo al futuro licenciado en administración, a ese gerente que se requiere en pro de aportar sus conocimientos, de tal forma que favorezca a las empresas en el logro de sus objetivos.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2009
La cultura organizacional
La podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización; apareció de forma casual en la literatura inglesa en los años 60, como sinónimo de “clima”, cabe destacar la gran influencia que sobre la cultura corporativa tiene el fundador, es decir, la empresa vera reflejada en ella la personalidad de su creador, aunque con el tiempo puede quedar oculta a causa de los cambios llevados a cabo por los grupos o subgrupos de personas que componen la organización.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2008
El marco laboral y la terapia breve
Las organizaciones de hoy en día están en constante cambio y evolución. La apertura de las empresas con respecto a la atención de las necesidades de sus trabajadores es un hecho en movimiento.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2008
Asertividad en el trabajo
Las demanda de productividad, autoconocimiento de uno mismo, manejo adecuado y destreza de las habilidades son muy significativas en el ambiente laboral del presente.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2008
PRINCIPALES RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL. IMPACTO EN EMPRESAS SELECCIONADAS DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS
El presente trabajo tiene como objetivo general presentar un análisis comparativo de los principales resultados de estudios realizados con relación al Clima Laboral en empresas seleccionadas de producción y servicios de La Habana y Ciudad de La Habana.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 07/2008
ANÁLISIS COSTO/BENEFICIO DE CONSECUENCIAS COMO MODULADOR DE CONDUCTA
La ejecución, mantención o inhibición de una conducta tiene a la base un análisis subjetivo de los “costos y beneficios” de las consecuencias para cada uno de estos casos. En este análisis, si los beneficios son mayores a los costos de una conducta o comportamiento, este se mantendrá en el tiempo por simple retroalimentación positiva.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2008
EL TRABAJADOR COMO ORIGEN DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL
Las empresas en la actualidad presentan un comportamiento organizacional propio de su ADN, sus metas, objetivos, cultura organizacional, avalado del estilo gerencial responsable de velar por su desarrollo.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2008
EL ADN DE LAS ORGANIZACIONES
¿Cuál es en la actualidad la genética de su empresa, su ADN?¿Conoce el ADN de ella? ¿Cómo se ha venido gestando en su desarrollo? ¿En donde se han manifestados problemas que la han afectado? Serían alguna preguntas a tomarse en cuenta, más en un entorno como el actual que se caracteriza por turbulento, riesgoso, cambiante.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2008
LA NECESIDAD DE CREAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL AUTENTICA
Son muchas las empresas del país, especialmente las Pymes, que han descuidado desarrollar su propia cultura organizacional y ello, desde luego, les ha originado resultados no favorables, más cuando operan en escenarios turbulentos, como el caso real de Venezuela, en donde el riesgo, la incertidumbre se da debido a las constantes intervenciones del Gobierno a través de una política económica muy incierta, sin planes de desarrollo definido.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2008
FACTORES QUE FACILITAN LA INTERVENCIÓN EN SEGURIDAD DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
El modelo que el autor presenta a continuación, permite evaluar cinco factores que permiten o dificultan la implementación de proyectos de cambio al interior de las organizaciones.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2008
UNA NOTA DE CULTURA DE EMPRESA
La cultura de empresa determina el comportamiento y el que hacer de la gente, es la forma como el personal se trata entre si, es la manera cómo responden a sus compromisos y a sus retos de trabajo, y por ende esto determina el logro de los objetivos y metas organizacionales y personales.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 06/2008
EMPRESA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (II)
La gerencia debe estar plenamente identificada con el rol que el individuo desempeña en la organización en aspectos que como ya se señalaron la conducta, personalidad, conocimientos, habilidades, destrezas, conllevan a alcanzar un desempeño esperado, en donde realmente se manifieste una buena satisfacción en el trabajo.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
EMPRESA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (I)
Las empresas actúan dentro de escenarios muy dinámicos sujetas a constantes retos, productos de la competitividad, de las nuevas aperturas económicas, los cambios que se generan en la tecnología, los nuevos productos que se ofrecen, la demanda de los consumidores exigiendo la satisfacción de sus necesidades.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
EL CONFLICTO DENTRO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
En toda empresa se en cuenta un recurso humano en acción, en donde cada individuo desempeña su rol y si este no esta bien definido da paso a la posibilidad de que surja un conflicto que degenere en un clima negativo que afecte el comportamiento organizacional de la empresa.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
EL ESTRÉS EN EL TRABAJO
Se ha escrito, que el proceso de prevención del estrés de trabajo no termina con la evaluación. Sino más se debe considerar la prevención del estrés de trabajo como un proceso continuo que usa los datos de evaluación para perfeccionar o enviar a una nueva dirección la estrategia de intervención.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
EL ESTRÉS EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Las características turbulentas de los actuales escenarios, especialmente el de Venezuela, caso que nos concierne, ha conllevado por inestabilidad política y por las acciones del actual gobierno a que se genere un clima no propicio para algunas empresas, especialmente pymes, que no estaban preparado para ello y mucho menos.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
CULTURA ORGANIZACIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Definitivamente, es innegable la necesidad de crear una cultura organizacional propia, ante la importancia estratégica que adquieren las actividades de investigación y desarrollo experimental para el crecimiento y autonomía de los países subdesarrollados, pues éstos no tienen forma de incorporarse ampliamente a la nueva revolución tecnológica en marcha si no generan capacidades endógenas de creatividad, selección de tecnologías, especialización de su propia producción de conocimientos e información y reflexión independientes acerca de sus problemas y de las capacidades disponibles para su solución.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
GERENCIA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
La gerencia de muchas de las empresas, especialmente las pymes que se caracterizan por ser familiares, sin sólidos conocimientos de los tópicos gerenciales modernos, empresas que operan en base de arreglos, amistad, grupos de poder, hoy se sienten afectadas antes las medidas radicales del gobierno en lo concerniente a su responsabilidad social.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
LA RELEVANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Las empresas día a día se encuentran sometidas a retos, a cambios, todo ello, producto del comportamiento de los escenarios en donde actúan, que para el caso venezolano es turbulento, riesgoso, con mucha incertidumbre, consecuencia de su inestabilidad política, acciones del gobierno decidido a instaurar lo que ha denominado Socialismo del siglo XXI y que está generando efectos negativos en el sector productivo empresarial.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
CLIMA LABORAL: EL ESTADO DE ÁNIMO DE LA ORGANIZACIÓN
Cuándo me preguntan ¿qué es clima laboral?, la mejor metáfora que consigo para explicarlo es relacionarlo con el sentimiento o estado de animo; esta es una buena manera de describirlo porque así como no podemos decretar la felicidad de las personas que nos rodean, tampoco podemos decretar o simplemente bajar “la línea” de que nuestros colaboradores -a partir de determinado momento- estén felices, motivados al logro y comprometidos con la organización, porque el Clima Laboral es producto de las percepciones y estas percepciones están matizadas por las actividades, interacciones y experiencias de cada uno de los miembros.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2008
EL CLIMA ORGANIZACIONAL. QUE ES Y COMO ANALIZARLO
Uno de los temas que más interés viene suscitando entre los estudiosos de la empresa moderna es el referido al clima organizacional. Y curiosamente uno de los aspectos que más tiende a obviarse al tratar este asunto es el que tiene que ver con su definición. Aunque no lo parezca, este ángulo del asunto resulta de capital importancia pues a partir de cómo se le conciba se le podrá explicar y hasta intentar acciones para su modificación o cambio para mejor.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008
LA FIDELIZACIÓN DEL CLIENTE INTERNO
Las empresas, en un mercado tan competitivo como el actual, no pueden permitirse el lujo de perder a los mejores empleados. Atraer y retener a los trabajadores más eficaces y rentables, supondrá una verdadera inversión de futuro.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007
DISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA EMPRESA CÁRNICA
La presente investigación se realizó en una Empresa Cárnica con el objetivo de elevar la Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, a través de una metodología basada en la norma cubana 18000:05.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007
LA SEGURIDAD CONDUCTUAL, UNA VÍA PARA DESARROLLAR LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA
Con el objetivo de validar el proceso metodológico para el diseño de un Proceso de Seguridad Conductual se seleccionó una muestra de 55 trabajadores expuestos a niveles de riesgo alto, moderado y bajo que laboran en una Empresa del Ministerio de Comunicaciones de Cuba.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007
CLIMA ORGANIZACIONAL
La percepción individual del medio ambiente laboral en una organización y la descripción de sus propiedades es muy similar a la percepción y descripción de sus propiedades en una persona.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007
AMBIENTE LABORAL EN LA EMPRESA MODERNA
El papel del empresario o del director en esta organización es el que fomenta una filosofía de aprendizaje que impulsa al personal al crecimiento profesional.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007
COMPARACIÓN DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS ANTES Y DESPUÉS DEL CAMBIO AL CAMPUS
El presente estudio compara las percepciones del clima y la cultura organizacional de los maestros del departamento de Ciencias Económico-Administrativas del Instituto Tecnológico de Mérida.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 09/2007
LIDERAR LA MOTIVACIÓN EN EL CLIMA LABORAL
Las naciones que cuentan con un importante número de personas motivadas hacia el logro común y personal, tienden a mostrar un rápido y elevado desarrollo económico y social. Indiscutiblemente las empresas juegan un papel principal en ese progreso nacional.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007
Buscar recursos sobre
Master internacional desde España (Online)- Becas parciales
Una frase memorable
Acerca de GestioPolis: Qué es GestioPolis — Términos de uso y Política de privacidad — Mapa del sitio — Contácto — Aliados — Contratar publicidad
Derechos de Autor: Los contenidos están bajo la licencia Reconocimiento - No comercial - Compartir bajo la misma licencia 3.0 Unported de Creative Commons a menos que se indiquen derechos de autor específicos. Si desea citar o utilizar públicamente alguno de los contenidos le solicitamos ponerse en contacto con el respectivo autor.
Derechos Reservados sobre el concepto del sitio web GestioPolis.com © 2008 Carlos López