Talento

La palabra "Coaching" significa "Entrenamiento", y viene del ámbito de los deportes, donde el coach es el director técnico que le dice a los jugadores cómo lograr una mejor performance. "Ontología" es una parte de la…

El tema de los talentos y las habilidades es muy relevante. No es suficiente trabajar con los intereses personales. Podemos tener decenas de intereses, pero no todos ellos van a servir a la hora de elaborar un proyecto…

La programación neurolingüística es una técnica muy interesante para usar en la superación personal, de alguna manera expertos han logrado entender en parte como trabaja la mente del ser humano y han podido dar vida a…

La primera aplicación del término mobbing en el entorno laboral se dió durante la década de los 80 de la mano del psicólogo y profesor de origen alemán Heinz Leymann (1932-1999), que inició una investigación sobre este…

Hay que señalar que la Programación Neurolingüística no solo se usa para las personas que se dedican enteramente a temas relacionados con la salud, sino que cualquier individuo sin importar al ramo que se dedique,…

La dificultad más grande que tienen las empresas, es contratar el personal adecuado para el logro de los objetivos empresariales, los negocios muchas veces fracasan, no por la falta de infraestructura , tampoco por la…

Acerca de la Indagación Apreciativa se puede decir que lo que se busca es la colaboración y cooperación de las personas para alcanzar lo mejor de su organización, a través de aquellos eventos individuales y de equipo…

Vivimos en una época donde el cambio generacional es permanente, aparecen nuevas teorías que retan la imaginación de los directivos empresariales y el área de gestión humana ha sido, desde hace muchos años ya, un…

El mobbing, un fenómeno creciente que en la actualidad afecta la vida de miles de personas a lo largo del mundo, ya sea debido a diferentes causas como el deterioro de nuestra sociedad actual o a la pérdida o…

De manera general, la infomulticulturalidad comprende a todos aquellos aspectos de procedencia que tiene el ser humano, es decir, basa su estudio en el medio de origen y desarrollo del hombre, de tal forma que la…

El mobbing o también conocido como acoso laboral es la actividad que se da en las organizaciones cuando un hostigador o un grupo de ellos empieza a provocar diversos sentimientos negativos como el miedo, el desánimo,…

Los principios que definen la filosofía del Empowerment son los siguientes. Autoridad y responsabilidad. Asignar autoridad y responsabilidad sobre las actividades, y definir en conjunto estándares de excelencia.…

En el mundo empresarial actual se exige una capacidad de adaptación e inmediatez en las respuestas del mercado y entorno empresarial, para ello debemos contar en nuestras organizaciones con un talento humano que esté…

El término resiliencia se ha utilizado de formas diversas. Entre los psicólogos, Emmy Werner, en 1995 se refiere a tres usos generales del término resiliencia: buen desarrollo a pesar de alto riesgo social; mantención…

Cuántas veces ha escuchado usted, expresiones como: “Si me entiende”, “Si comprende lo que le digo” este tipo de personas, depositan en la otra parte, la responsabilidad de haberles entendido o no...

Especialista es un individuo que tiene bastante desarrollado el “conocimiento vertical” en algún tema en particular. Las Sociedades de hoy efectúan una apología poco sutil de este tipo de conocimiento y sus exponentes.…

De acuerdo a diferentes expertos del tema, el coaching sirve para “cubrir vacíos existenciales” que puedan tener las personas o los colaboradores en una organización, entre lo que ya son y lo que les gustaría llegar a…

El coach es una persona especializada en el tema (coaching) que acompaña a las personas en el proceso de búsqueda de objetivos y mejora personal. En otras palabras, el coach es el Un coach ese acompañante personal que…

El profesional especializado en el área de Gestión de Recursos Humanos debe ser un campeón de cultura y cambio: capaz de hacer que el cambio suceda y gestionar la cultura organizacional de acuerdo a los parámetros…

“La Resiliencia Organizacional es la capacidad de una organización para anticiparse, prepararse, responder y adaptarse a los cambios cada vez mayores y a las interrupciones repentinas con el fin de sobrevivir y…

Se requiere resiliencia para que las empresas respondan a los problemas o crisis de manera positiva, adaptarse frente a condiciones desafiantes, aprovechando oportunidades y entregando mejora sostenible del rendimiento…

Resulta claro que todos los puestos en una Compañía tienen sus lados dulces y costados amargos. Y que no es lo mismo según el nivel de cada quien el volumen o intensidad de ellos. Seguramente si ocupas una posición…

La idea de esta columna es mostrarles las principales conductas a tener en cuenta, para prever desbandes y que nos permiten estar atentos, reaccionar a tiempo y en el mejor de los casos, retener a los mejores...

No existe una decisión consensuada de la palabra Infomulticulturalidad, sin embargo, se puede decir que es el intercambio de información y la influencia que existe entre culturas que convienen entre si y que tienen un…

Según el Acuerdo Marco de la Unión Europea “El teletrabajo es una forma de organización y/o de realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de…

Los adultos jóvenes de hoy tienen una percepción de éxito muy distinta a la de sus padres. Antiguamente el tener la casa propia cuanto antes, era sinónimo de éxito, aunque fuera a costa de adquirir una gran deuda. Lo…

La mente de los atletas de alta competición, a diferencia de lo que cabría suponer, no se orienta por lo que representan o consiguen otros, se dirige siempre a superar el estado propio. La Mente Competitiva considera…

El Perú Urbano registró una variación anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de -1% en diciembre de 2017, respecto a similar mes de 2016. En tanto, en todo el 2017 se alcanzó una…

La Mente Negociadora no opera en términos de una Negociación en particular, más bien entiende que su función es negociar cada vez que ello sea necesario. Por esto no resume la medida de su éxito en un evento, por mucho…

La Mente Creativa es rebelde, ésa es su principal característica. No da nada por sentado, no se fundamenta en presunciones ni moldes establecidos. La Mente Creativa asume que todo puede ser completado, superado,…

Los conocimientos duros brindan soluciones a problemas técnicos, pero las crisis no solo se resuelven de manera técnica, sino más bien de formas adaptativas como las que proveen las habilidades blandas (soft…

En el actual mundo globalizado ,que se caracteriza por poseer una diversidad cultural, es muy común poder pensar que algunas culturas influyen sobre otras a la vez debido al intercambio de la información a nivel…

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el trimestre móvil de noviembre - diciembre y enero 2018, del total de la población con empleo adecuado en Lima Metropolitana el 13.3% tiene entre 14…

El Foro Económico Mundial de 2016 indica que lo primero que deben hacer los profesionales y los sistemas educativos es fomentar la creatividad de las personas (razonamiento superior a la rutina de las máquinas), como…

La Mente Motivadora es ambiciosa como pocas, pretende y aspira. Visualiza cumbres de difícil acceso, objetivos que nadie podría alcanzar sin el concurso ajeno. Esto es lo que en primera instancia la diferencia de otros…

Encuestas hechas en el extranjero revelan que un 80% de directivos de recursos humanos reconocen que una tendencia creciente en este campo es la aplicación del Big Data, una nueva herramienta tecnológica centrada en…

Las organizaciones se han dado cuenta que los profesionales mayores de 50 años son competitivos en el mercado, demuestran con hechos que no están limitados por las características descritas de los Millenials, sino más…

Surge el concepto de administración o gestión de la diversidad, como un compromiso corporativo (de parte de las organizaciones), que va a representar una estrategia de tipo integral, basada en la creación y…

Empecemos aclarando el significado de este vocablo. La Real Academia de la Lengua Española lo define como lo que “se expresa públicamente sobre un espectáculo, un libro, una obra artística, etc.” como “examen y…

Gardner define la inteligencia como la “capacidad mental de resolver problemas y/o elaborar productos que sean valiosos en una o más culturas”. Asimismo, la determina como una habilidad...

Una secretaria cumple un rol de vital importancia en el quehacer de la empresa, por lo que no solamente se sugiere ostentar conocimientos, capacidades y destrezas que aseguren que su desempeño contribuya al…

Las bolsas de trabajo son herramientas claves para la localización de potenciales empleos, estas mismas nos auxilian al momento de realizar la búsqueda de empleo. Si bien, las condiciones, formas y búsqueda de trabajo…

La capacitación la podemos concebir como la acción de formación y actualización de los recursos humanos, de forma extraescolar de aprendizaje, lo cual aplicado a una empresa u organización trae como consecuencia una…

En Cuba, el turismo juega un papel primordial para la economía, de ahí que sea doblemente importante el aprovechamiento de todo el potencial que en este sentido tiene la isla. Muchos factores inciden en el éxito o…

El principal objetivo de la normativa ISO 10667 es uniformalizar los procesos de gestión y de evaluación a nivel organizacional en todo lo referido al manejo del personal, aunque muchas organizaciones tienen la mejor…

Con respecto a los resultados de este Estudio, debo indicar para el caso peruano que el principal problema radica en la carencia de una importante inversión en educación y en el cuidado de la calidad de ésta como…

Una empresa tendrá una valiosa ventaja sobre su competencia si cuenta con equipos felices que, además, están motivados e involucrados, que están dispuestos a ir más allá de sus funciones asignadas para apoyar a sus…

Comunicar es llegar a compartir algo de nosotros mismos. Es decir, es una cualidad racional y emocional específica del hombre que surge de la necesidad de ponerse en contacto con los demás, cuando intercambia ideas que…

Mobbing: proveniente del inglés “to mob” (molestar, acosar), se refiere a acoso y hostigamiento en el ámbito laboral y el cual describe las situaciones en las que un sujeto se vuelve la víctima, el blanco u objetivo…

Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos" (Escuela…

A lo largo de su camino los métodos y estrategias van cambiando según las necesidades que surjan, en esta ocasión se hablará de la aplicación del coaching y empowermet como herramientas de desarrollo...

Para poder entender acerca del significado de la programación neurolingüística se debe tener en cuenta los tres conceptos principales como lo son programación, neuro y lingüística. En el primer concepto programación…

En este ensayo presento la importancia que adquiere el capital humano en los diferentes procesos administrativos que conforman las empresas ya que se considera que el capital humano es el elemento más importante de la…

La PNL tiene alta influencia en la toma de decisiones pues genera un clima organizacional totalmente enfocado. Beneficios de la PNL para la organización...

Según datos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 6 de cada 10 trabajadores laboran en forma informal y la situación de agudiza en el sector de las microempresas donde la informalidad supera el 80%...

Programación Neurolingüística: sistema para preparar (programar) sistemáticamente la mente (neuro) del ser humano con la finalidad de que comunique de manera correcta lo que se piensa con las acciones que se realizan…

Relaciones de servicios-productos (organización) y mercados (entorno) exigen de la dirección y sus equipos de trabajos: adaptabilidad, apertura, y prolijidad. Ésta última, requiere disciplina, concentración y paciencia…

El acoso moral en el trabajo o violencia psicológica laboral, es un tema que resulta de vital importancia para las organizaciones, el constante cambio del entorno social, interpersonal y económico, genera necesidades…

La reunión es un espacio para la preparación, la discusión, el análisis oportuno, la toma de decisiones, la consulta y otras muchas acciones que aportan solidez a la labor de dirección del cuadro. Ah, pero cuál…

La planificación es una función administrativa o de dirección relacionada con la determinación previa de los objetivos a lograr y de las actividades a llevar a cabo para alcanzar dichos objetivos. Los especialistas o…

Pero ¿Qué se entiende por Mobbing? ¿A qué se le considera Mobbing? ¿Por qué surge el Mobbing? Estas son algunas de las interrogantes que vienen a la cabeza de muchas personas, preguntándose a qué se refiere esta…

Este proyecto de ley propone poner un tope mensual al trabajo fuera del horario tradicional, de esta forma las horas extras que puede presentar un trabajador peruano ya no podrán ser ilimitadas, porque de acuerdo a…

El término “mobbing” proviene del vocablo inglés “mob”, que significa “muchedumbre enardecida alrededor de algo o alguien”, que puede ser en forma de simpatía o en caso contrario, en forma de aborrecimiento; por otro…

Uno de los grandes problemas en el campo laboral peruano es la gran informalidad existente y la distorsión de los regímenes laborales en especial en el sector público y es que un país que desea mantener un crecimiento…