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• SELECCIÓN DE TALENTOS

  En el deporte se ha utilizado el término selección como una categoría propia, que agrupa una serie de intenciones en estrecha relación con el grado de exigencia que se requiere para la práctica de actividades físicas y se relaciona, desde el punto de vista humanista, a la realización de la práctica deportiva con el máximo posible de condiciones y potencialidades y así, prevenir desviaciones de la salud.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

• NO BUSQUE PERSONAL. SELECCIÓNELO

  Leyendo algunos clasificados en distintos medios, observo que en algunas publicaciones de empresas dice: “Se Busca…”, si bien hay un dicho que dice “el que busca encuentra”, personalmente creo que para armar o completar la plantilla del personal de una organización se debe seleccionar y no buscar.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

• LA ENTREVISTA LABORAL

  Si nos pidieran que hiciéramos una lista de las cosas que nos resultan más desagradables, la mayoría de nosotros ubicaría la entrevista laboral cerca de cosas como tener que hacer extraerse la muela del juicio.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2007

• FORMULARIO DE GUÍA DE LA ENTREVISTA Y EVALUACIÓN DEL CANDIDATO PARA PERSONAL TÉCNICO, PROFESIONAL Y GERENCIAL

  El formulario esta dividido en dos secciones principales que son la guía de la entrevista y la evaluación del candidato. Para prepararse para la entrevista, repase los formularios de especificaciones de personal, de solicitud de empleo y el cuestionario medico; desarrolle un juego de preguntas generales y especificas a ser tratadas durante la entrevista; marque en la guía de entrevista el numero de las preguntas a formular y anote en cada área preguntas adicionales pertinentes.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 10/2007

• EL CERCO: CONOCER AL OTRO

  Una, quizás aparentemente, delicada propuesta para la selección de personas que persigan comprometerse con un proyecto perdurable.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• HONESTIDAD E INTEGRIDAD: VALORES QUE BUSCAN LOS PERFILES DE ALTO POTENCIAL EN LAS EMPRESAS

  Un estudio de Right Management detectó que la honestidad e integridad son los valores que buscan los perfiles de alto potencial en las empresas. Los valores organizacionales y la cultura, tienen una fuerte relación en la satisfacción de los empleados, el compromiso y la intención de quedarse en la empresa.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• BUSCANDO A LAS MEJORES PERSONAS: SELECCIÓN DE PERSONAL Y EVALUACIÓN

  Cualquiera sea el método que utilicemos cuando seleccionamos personas para un puesto de trabajo, todo lo que hacemos es tratar de que nuestros juicios habituales sobre las personas sean más sistematizados, más explícitos, más exactos y si todo sale bien, más predictivos acerca de lo que estas personas harán en el futuro.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• CANDIDATOS QUE NO PASAN LA ENTREVISTA LABORAL

  Hacer un buen currículum no es ningún secreto. Las instrucciones para redactar un buen currículum vitae están al alcance de cualquiera, ya sea a través de Internet o de miles de libros y guías sobre cómo buscar un trabajo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• LOS SELECCIONADORES Y EL RESPETO POR LA GENTE

  El seleccionador de personal es en gran medida un administrador de sentimientos, más allá de que esta apreciación no figure en su análisis de puesto.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• ¿CUANDO ES HORA DE CONTRATAR MÁS EMPLEADOS?

  Aquí hay diez preguntas que pueden ayudarlo a decidir si tiene la cantidad de personas adecuadas. La recesión económica genera complejidades que dictan los niveles de staff que tiene las empresas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007