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RESUMEN
La Gestión de Recursos Humanos juega un papel fundamental en el logro de los objetivos organizacionales, pues el hombre...
Cuando en una empresa comienzan a aparecer problemas serios, lo más sencillo es culpar a los trabajadores de todos los males.
U...
Uso de la guía de la entrevista
El formulario está dividido en dos secciones principales que son la guía de la entrevista y la ...
El Curriculum Vitae
Un CV, no importa lo bueno que sea, no le va a conseguir un trabajo por sí mismo. Sin embargo, un buen CV pue...
A. La planificación de recursos humanos
Hasta hace pocos años, la persona era considerada exclusivamente desde la óptica de produ...
En el tema del potencial, existen diversas metodologías y procesos que las Organizaciones adaptan según sus necesidades, estilo de...
¿Por qué está aquí? ¿Qué nos puede aportar? ¿Qué clase de persona es? y ¿Por qué debemos contratarle? Las cuatro preguntas clave q...
El currículum debe ser de dos hojas como máximo. Si tienes demasiadas cosas maravillosas que contar y son más de dos hojas, selecc...
Así como nosotros somos exigentes y sólo queremos trabajar en empresas maravillosas, también esas compañías son muy selectivas en ...
La última encuesta de 2006 que realizó Manpower, líder y referente en servicios de recursos humanos a nivel global, anunció que el...
Se esbozan diversos criterios y se brindan algunas sugerencias salidas de la experiencia personal del autor que pudieran contribui...
Introducción
El presente trabajo, está basado en la importancia y el gran papel que representa las ventas a través de una empresa...
Introducción
Psicología (del griego psique, alma y logos, estudio) es una disciplina que literalmente significaría ciencia del alm...
Si nos preguntáramos cual es el elemento clave, capaz de desarrollar y mantener el potencial de crecimiento de una organización en...
Al leer “El Secreto” de Ken Blanchard debemos confesar que en su inicio no llamó mucho nuestra atención, es más sentíamos que su a...
Muchos nos hemos preguntado alguna vez lo siguiente: ¿qué piensa y siente el entrevistador cuando encara e interactúa con cada uno...
Las aptitudes, las actitudes, los rasgos de personalidad, los conocimientos, las habilidades, la vocación, los intereses y los val...
Muy difícil resulta mejorar la calidad en las empresas cuando ni directivos ni empleados y operarios comprenden ni entienden el re...
El presente estudio describe la efectividad del proceso de selección por competencias en 5 empresas del sector privado de Bucarama...
Un hecho preocupante dentro de un proceso de selección de personal se presenta cuando muy pocos candidatos acuden a la convocatori...
Se describe el paso de un esquema profesional y retributivo tradicional basado en la descripción de puestos a la implantación de u...
Planificar plantillas partiendo del principio de eficiencia, es decir de carga de trabajo y de mejora de procesos, es absolutament...
Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intenta comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para in...