administración de recursos humanos

G GestioPolis

INTRODUCCIÓN  El presente documento es un informe de un trabajo de campo (visitas empresariales) a una empresa real. En nuestro caso la empresa estudiada fue COEDICIONES LTDA, que si  bien no tiene un gran departamento…

17 minutos de lectura
26.06.2002
A Alexander Sánchez Rodríguez

RESUMEN. En el seno de los procesos de cambio que se vienen desarrollando una ventaja competitiva decisiva es la calidad intelectual y de comportamiento de las personas que integran la empresa. Por tanto, el éxito en…

23 minutos de lectura
30.04.2002
V Virginia Genao

Reseña Histórica En el año 2000 un grupo de empresarios decidieron establecer en la ciudad de Santo Domingo un Grupo Industrial que se dedicara a elaborar comestibles y a ofrecer los mismos en el mercado nacional. A…

8 minutos de lectura
29.04.2002
M Mara Flores González

En el primer curso de Administración de Recursos Humanos, el principal tema tratado ha sido el Análisis y Diseño de Puestos. El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de esa técnica, que como…

49 minutos de lectura
29.04.2002
M Matías Sales

Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo cunstituyen desafíos para el administrador de RRHH de una organización. Más que nunca, se espera que RRHH…

15 minutos de lectura
28.04.2002
P Pablo Goicochea Paredes

1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos por definición se…

18 minutos de lectura
26.01.2002
A Alberto Esparragoza

En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del…

46 minutos de lectura
25.01.2002
C Carlos López

Las empresas pueden contratar personas talentosas para ocupar los cargos directivos, pero las mejores firmas prefieren desarrollar por sí mismas el talento de sus ejecutivos Si el talento humano es vital para el buen…

4 minutos de lectura
20.10.2001
C Carlos López

La teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de…

3 minutos de lectura
11.10.2001
E Experto GestioPolis.com

El índice de rotación de personal es una medida de gestión del capital humano, a través de la cual es posible identificar problemas de insatisfacción laboral entre los empleados o deficiencias en los procesos de…

4 minutos de lectura
8.08.2001
C Carlos López

La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor fue una…

2 minutos de lectura
11.07.2001
C Claudio Genovese

1. Introducción En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración…

19 minutos de lectura
29.06.2001
G GestioPolis

INTRODUCCIÓN  En la actualidad la organización interna de cualquier empresa, es un punto muy importante para el éxito de la misma, pues de dicha organización, es de donde más dependen todas sus fortalezas y al mismo…

27 minutos de lectura
26.06.2001
O Oscar Javier Salinas

Dar a conocer a un nuevo empleado las labores que debe realizar así como los compañeros con los que va a tratar, son funciones que debe llevar a cabo el departamento de personal o un supervisor, mediante un excelente…

3 minutos de lectura
20.03.2001