Inicio » EMPLEO, CONTRATACIÓN Y DESPIDO

• ¿ES LEGAL LA CLÁUSULA EN EL CONTRATO DE TRABAJO POR LA QUE SE ESTABLECE QUE EL TRABAJADOR QUE HAYA SIDO FORMADO CON CARGO A LA EMPRESA, SI ABANDONA EL PUESTO DE TRABAJO ANTES DE UN PLAZO DETERMINADO, HA DE INDEMNIZAR A AQUÉLLA?

  Para que el pacto sea conforme a la legalidad es preciso que se acuerde respetando unos requisitos de Derecho mínimo o necesario, entre los que se encuentra la duración máxima del período durante el cual el trabajador habrá.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• SOY ÚNICO TRABAJADOR POR CUENTA AJENA EN UNA EMPRESA (SOCIEDAD LIMITADA) Y EL JEFE ME HA DICHO QUE POR HABERSE CANSADO DE LA ACTIVIDAD QUIERE CESAR EN LA MISMA. ME HA OFRECIDO COMPRAR LA EMPRESA O QUE ME BUSQUE OTRO TRABAJO. ¿QUÉ DERECHOS DE INDEMNIZACIÓN TENGO EN CADA CASO?

  En el caso en que el trabajador vaya a adquirir la empresa, habría de entenderse que la extinción del contrato de trabajo se produce por el mutuo acuerdo entre las partes con el fin de que el consultante continúe en el ejercicio de la actividad.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ESTOY SOLTERA Y SIN HIJOS Y MI SUELDO BRUTO ANUAL ES DE 1.750.000 PESETAS. ¿ESTÁ MI JEFE OBLIGADO A PRACTICARME RETENCIÓN MENSUAL EN LA NÓMINA A CUENTA DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.)?

  El empresario no está obligado legalmente a practicar mensualmente retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) a la compañera sentimental del consultante, por cuanto dado su estado civil de.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ¿QUÉ RESPONSABILIDAD PUEDEN TENER DOS CÓNYUGES QUE HAN PRESENTADO DECLARACIÓN CONJUNTA DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.), SI UNO DE ELLOS (MI ESPOSA) NO HA DECLARADO UNOS RENDIMIENTOS OBTENIDOS DE UN CAPITAL HEREDADO?

  La omisión de rendimientos económicos procedentes de una herencia en la declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (en adelante, I.R.P.F.) genera una doble responsabilidad legal: En primer lugar, la derivada.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• SOY UN JOVEN ITALIANO DE Y ESTOY TRABAJANDO EN UNA EMPRESA CON UN CONTRATO DE SEIS MESES. ME HAN ENVIADO UN CORREO ELECTRÓNICO EN EL QUE ME INFORMAN DE QUE, PRÓXIMAMENTE LA EMPRESA CERRARÁ Y DE QUE NO SERÉ CONTRATADO POR OTRA EMPRESA DEL GRUPO PORQUE PREFIEREN A TRABAJADORES ESPAÑOLES. ¿PUEDO RECLAMAR POR TRATARSE DE UNA DISCRIMINACIÓN LABORAL?

  En primer término es preciso aclarar que en tanto no se materialice ninguna decisión empresarial por la que se extinga el contrato de trabajo del consultante o se modifiquen sus condiciones o se proporcione al mismo un trato distinto.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• TRABAJO EN MADRID Y LA EMPRESA SE TRASLADARA TOLEDO, SIN QUE YO POR ELLO FUESE A CAMBIAR DE PISO. ¿TENEMOS LA OBLIGACIÓN LOS EMPLEADOS DE TRASLADARNOS?.EN CASO DE NO TENER OBLIGACIÓN, SI DECIDIMOS NO TRASLADARNOS, ES DECIR, DEJAMOS EL TRABAJO, ¿NOS TIENEN QUE INDEMNIZAR COMO SI FUERA DESPIDO?

  En principio, dado que el traslado del centro de trabajo no ha originado a la consultante una necesidad de cambio de su residencia habitual, no tendría derecho a obtener una compensación económica por los gastos de.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• EN UNA EMPRESA DE 12 TRABAJADORES SE HA ACORDADO ENTRE EL CONJUNTO DE ELLOS Y LA EMPRESA LA INAPLICACIÓN PROVISIONAL DE LAS TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO, DADA LA DELICADA SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA EMPRESA Y HASTA QUE LA MISMA SE SOLUCIONE. NO OBSTANTE, LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS HA COMUNICADO LA ILEGALIDAD DE DICHO ACUERDO AL NO HABERSE ADOPTADO CON UN REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES, PESE A QUE HA SIDO DESIGNADO UNO POSTERIORMENTE DISPUESTO A RATIFICAR TALES ACUERDOS. ¿ES ASÍ?

  En la medida en que el número de trabajadores de la empresa supera el de diez resulta preceptivo el nombramiento de un delegado de personal como representante legal de los trabajadores, y resulta preceptivo que el acuerdo.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• EN LA EMPRESA ME HAN HECHO FIRMAR UN PAPEL POR DUPLICADO DONDE SE INDICA QUE ME PAGABA UN MASTER EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS PERO AL MISMO TIEMPO ME OBLIGABAN A PERMANECER EN LA EMPRESA DURANTE 4 AÑOS. ¿ESTO ES LEGAL?. ¿QUÉ OCURRE SI ME VOY DE LA EMPRESA ANTES DE ESTE TIEMPO?

  La cláusula de permanencia en la empresa del consultante es nula de pleno derecho al vulnerar la legalidad vigente dado que infringe el período máximo de duración, que según el artículo 21.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ME HAN REDUCIDO EL SUELDO Y EL SALARIO EN UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO, CON MI CONSENTIMIENTO, ALEGÁNDOSE POR LA EMPRESA RAZONES ECONÓMICAS, SIN QUE SE HAYAN VISTO AFECTADOS EL RESTO DE TRABAJADORES. NO OBSTANTE, LA EMPRESA INCREMENTARÁ MUY PROBABLEMENTE EL SUELDO A ESTOS TRABAJADORES. ¿TENGO DERECHO A RECLAMAR POR ELLO?

  En primer lugar es preciso indicar que la medida de reducción de jornada de trabajo y salario en la relación laboral de la consultante ha de reputarse conforme a Derecho por cuanto ha sido consentida por ella misma. A estos efectos es.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ME DESPIDIERON DE LA EMPRESA PERO EL JUZGADO ME DESESTIMÓ LA DEMANDA POR CONSIDERAR COMO PROBADO QUE ABANDONÉ VOLUNTARIAMENTE MI PUESTO DE TRABAJO. AHORA EL INEM ME HA DENEGADO LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO POR BAJA VOLUNTARIA. ¿PUEDO RECURRIR ESTA RESOLUCIÓN?

  Según lo relatado por el consultante se advierte que no resulta viable la impugnación de la resolución del Instituto Nacional de Empleo (INEM) por la que se deniega al consultante la prestación por desempleo con cargo a la Seguridad Social por cuanto la circunstancia en cuya virtud se deniega el citado beneficio.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ¿PUEDO SOLICITAR LA PERCEPCIÓN ÚNICA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO SI LA COBRÉ, POR ÚLTIMA VEZ, HACE 5 AÑOS? ¿PUEDO SOLICITARLO SI VOY A EJERCITAR UNA ACTIVIDAD ECONÓMICA POR CUENTA PROPIA?

  La posibilidad de percibir el importe total de la prestación por desempleo a que se tenga derecho en función del período de cotización cubierto, ello se regula en el Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se regula el abono de la.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• SOMOS UN GRUPO DE PROFESIONALES DEL CALZADO Y QUEREMOS CREAR UNA SOCIEDAD LIMITADA ENTRE CUATRO SOCIOS PARA LA DISTRIBUCIÓN DE NUESTROS PRODUCTOS, PERO SOLO VA A TRABAJAR UNO DE ELLOS. EN PRINCIPIO, EL SOCIO TENDRÁ EL 25% DE LAS PARTICIPACIONES Y QUEREMOS QUE SEA ADMINISTRADOR Y GERENTE DE LA SOCIEDAD. ¿DEBE SER OBLIGATORIAMENTE AUTÓNOMO O POR EL CONTRARIO LA SL LO PUEDE CONTRATAR COMO UN TRABAJADOR?

  Sería posible la celebración de un contrato de trabajo con el correspondiente alta en el Régimen General de la Seguridad Social, siempre que concurrieran los siguientes requisitos (art. 97 y Disposición vigésimo séptima del Real Decreto.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ¿QUÉ TRÁMITES HA DE SEGUIR UN CIUDADANO EXTRANJERO NO COMUNITARIO PARA RESIDIR Y TRABAJAR LEGALMENTE EN ESPAÑA POR PRIMERA VEZ?

  Conforme a la Ley 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, con carácter general y, a salvo de la concurrencia de alguna causa legal de exención de visado, para tener.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• DESEMPEÑO LAS TAREAS DE PRODUCCIÓN EN UNA SERIE DE TV Y ESTOY CONTRATADO CON CONTRATO POR OBRA DESDE EL AÑO 1997. EXISTEN RUMORES DE QUE FINALIZARÁ MI CONTRATO POR DEJAR DE EMITIRSE LA SERIE Y QUISIERA SABER SI TENDRÍA EN TAL CASO DERECHO A ALGÚN TIPO DE INDEMNIZACIÓN

  En el contrato de trabajo queda suficientemente determinada la obra objeto del mismo, por lo que ante una posible finalización de dicha obra, motivada por la decisión empresarial de la cadena de televisión de poner término a su.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• SOY DUEÑO DE UNA EMPRESA DE TRANSPORTE Y QUIERO CONTACTAR CON OTROS EMPRESARIOS PARA REALIZAR ENCARGOS CONJUNTAMENTE MEDIANTE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERO ME GUSTARÍA SABER CÓMO HABRÍA DE SER EL CONTRATO PARA EVITAR POSTERIORES RECLAMACIONES ALEGANDO LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL

  Lo conveniente es reflejar en el contrato aquellos aspectos fundamentales que lo configuren y lo exterioricen indubitadamente como un contrato de carácter mercantil, y no de otra naturaleza, concretamente como una relación laboral.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003

• ES LEGAL LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO SIN ESTABLECER EN EL MISMO DE FORMA CLARA Y PRECISA SU DURACIÓN EN EL TIEMPO?

  El contrato de trabajo por obra o servicio determinado se prevé en el artículo 15 a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se regula en el.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003

• SOY INTERINO EN UN HOSPITAL DEL INSALUD Y TRABAJO COMO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (NIVEL INTERMEDIO). HE SACADO POR OPOSICIÓN UNA PLAZA DE CELADOR EN UN ÁREA DE SALUD DISTINTA ALA DEL CENTRO DONDE TRABAJO PERO EN LA MISMA PROVINCIA. ¿TENGO QUE RENUNCIAR AL PUESTO QUE OCUPO PARA TOMAR POSESIÓN DE LA DE CELADOR?

  Resulta de aplicación al consultante el mismo régimen de incompatibilidades que el previsto para los funcionarios al servicio de la Administración del Estado (artículo 54 Convenio Colectivo Único del personal laboral al servicio de la.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003

• CUÁL ES LA DURACIÓN MÍNIMA DEL PERÍODO DE PRUEBA Y QUÉ DERECHOS TIENE EL TRABAJADOR DURANTE EL MISMO?

  El período de prueba previo a la celebración de un contrato de trabajo tendrá lugar siempre que así se haya previsto por escrito, bien en el Convenio Colectivo aplicable, bien en el propio contrato de trabajo que, en su caso, pueda llegar a.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003

• CONSEJOS PARA REDACTAR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN

  Si valoras como mejor opción acompañar tu candidatura de una carta que permita explicar tu recorrido profesional, especialmente si tu CV no coincide del todo con el perfil descrito en el anuncio, adelante! En ciertos casos.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003

• CÓMO PREPARARSE PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN EN OTROS IDIOMAS?

  Si el puesto es importante para ti, y si dispones de tiempo, siempre te puedes apuntar a unas clases de conversación intensiva los días previos. Quizás sea mejor que sean clases particulares, para poder dedicar el tiempo a expresarte.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003