• CUÁLES SON LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL?

  Contrato a tiempo parcial y contrato fijo discontinuo Esta modalidad permite la contratación de un trabajador para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al 77% de la jornada a tiempo.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003

• CUÁLES FUERON LOS CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL EN ESPAÑA?

  La reforma laboral intenta reforzar la estabilidad en el empleo y estimular la contratación indefinida. Tanto en relación a la contratación temporal como en relación a la contratación indefinida, la reforma del mercado laboral presenta.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003

• CÓMO FUNCIONA LA JORNADA DE TRABAJO EN ESPAÑA?

  La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. Esto supone que, por pacto entre las partes.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003

• PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA O A TÉRMINO FIJO

  Contrato de obra o servicio determinado. Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003

• QUÉ TIPOS DE EXÁMENES DE INGLÉS SON UTILIZADOS POR LOS SELECCIONADORES DE RR.HH

  Hoy en día, es muy normal que cuando acudas a un proceso de selección para un puesto de trabajo, se te pidan conocimientos de idiomas diferentes del español. No es de extrañar que este idioma, en la mayoría de los casos, sea.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003

• CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO?

  ¿Qué es un Contrato de Trabajo? Se entiende por contrato de trabajo el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que éste se compromete a prestar determinados servicios, por cuenta del empresario , dentro de su ámbito de.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003

• CONSEJOS PARA APLICAR A UN TRABAJO VÍA INTERNET

  El E-mail se está convirtiendo en el medio de comunicación personal y de trabajo más común y rápido, incluso para contactar con ofertas de trabajo interesantes. Sin embargo, el puro hecho de que el e-mail llegue antes no quiere decir que.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 03/2003

• CÓMO REDACTAR, DE LA MEJOR MANERA, UNA HOJA DE VIDA?

  El CV es tu primer contacto con la empresa y hay que sacarle el mayor partido. Así pues, repasemos tus argumentos de autoventa! Piensa que la persona encargada de leer tu CV deberá ver cientos de CV más a parte del tuyo, de.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 03/2003

• CÓMO PREPARARME PARA MI ENTREVISTA DE TRABAJO?

  FELICIDADES!, tras una selección de cientos de C.V., vas a cruzar la puerta de tu entrevista de selección. ¡Momento clave! Aquí tienes algunas sugerencias... Recuerda.... que no hay segundas oportunidades para una primera impresión.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 03/2003

• QUÉ ES EL NETWORKING EN RR.HH.?

  El ‘networking’,se define como el proceso voluntario por el cual, a través de intermediarios, un individuo se pone en contacto con otros que disponen de información o de poder de decisión en lo concerniente a un puesto de trabajo.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 03/2003

• CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

  La entrevista de trabajo es una evaluación en la que se consideran las competencias tanto profesionales como personales, de la persona a la que se entrevista. Como en toda evaluación o prueba, la entrevista de trabajo debe.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 03/2003

• CONSEJOS DE COMUNICACIÓN PARA EL ÉXITO EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

  La expresión no es sólo una cuestión de palabras, cuando nos relacionamos con los demás hay otros factores que influyen globalmente en cómo percibimos y cómo somos percibidos. En el mundo profesional, académico y en la vida.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 03/2003

• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

  Esta investigación el lector podrá conocer la importancia del Derecho al Trabajo, en donde más que nada se trata de hacer una investigación sobre la ELABORACIÓN DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, en donde trata de ofrecer al lector una gran gama de información con respecto al trabajo, ahora el objetivo de este trabajo es en que el lector conozca y tenga un aprendizaje significativo ya que se al leer este trabajo el lector se podrá responder: - ¿Qué es el Derecho al Trabajo? - ¿Cuáles son los delitos dentro y en que afectan a la sociedad? - ¿Porqué es tan importante artículo 123? - ¿Cómo se elabora un contrato individual de trabajo?

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 02/2003

• FORMATO DE UN CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES

  Ejemplo práctico de la forma en que se debe realizar un contrato de servicios profesionales, bastante útil para todos los profesionales o profesionistas independientes que se desempeñan bajo esta modalidad.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 02/2003

• QUÉ QUIERE DECIR EL TÉRMINO RAPPORT EN UNA ENTREVISTA?

  Este termino significa simpatía , concordancia y en esta primera fase de la entrevista lo que se hará será crear un ambiente de relajación, para disminuir las tensiones que nuestro entrevistado pueda tener, al saber que será.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 02/2003

• EL SÍNDROME DE CRONOS: EL TEMOR A SER DESPLAZADOS

  El ser humano es complejo e impredecible y a lo largo de la historia innumerables muestras de lo que es capaz de hacer por satisfacer su necesidad de poder. Este tema ya fue analizado y estudiado por McClelland quien señaló que el individuo presenta una necesidad de poder, asegurando que las personas que ocupan la mayor parte de su tiempo pensando sobre la influencia y control que tienen sobre otros y cómo pueden utilizar esta influencia para cambiar el comportamiento de las personas son las que más lo demuestran y se satisfacen manipulando y controlando a sus subordinados. El Síndrome de Cronos no es más que la acción deliberada del supervisor de estancar a su personal subordinado por temor a ser desplazado o sustituido, evitando su crecimiento en el área en donde ejerce su poder o lo posee.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 02/2003

• PROYECTO CENTRO LOCAL DE EMPLEO

  El presente Proyecto es consecuencia de la necesidad de implantar una política de acción social y laboral para aminorar las dificultades que jóvenes y mujeres tienen a la hora de acceder al mercado del trabajo. Parece claro que existen desajustes que impiden ese paso a la madurez social centrada en independencia económica. Por un lado, el sistema educativo no ha sabido todavía resolver el problema de la individualización y prevención de su acción; por otro, las normas sociales todavía son en ocasiones barreras de entrada para determinados colectivos.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 11/2002

• El E-MPLEO EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO

  El conocimiento para llevar a cabo cualquier tarea en el mundo laboral de hoy hace que los puestos sean específicos y no se puedan intercambiar, por ello puede haber muchos postulantes, pero los que tengan verdaderas aspiraciones a cubrir ese puesto serán unos pocos. Aún, entre esos pocos, hay pocos que tienen el conocimiento necesario para cubrir el puesto.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 10/2002

• EL EMPLEADO PROFILÁCTICO

  Si la vida del trabajador del conocimiento fuese una autopista, y él, un vehículo, seguramente se relacionaría con las empresas que sean como estaciones de servicio. Los empleados profilácticos tendrán muchas amantes en donde depositarán su capital, y quizás nunca se casen con ninguna. Salvo que la empresa sea la novia ideal que le provea amor eterno (conocimientos nuevos y constantes)

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 10/2002

• QUÉ ELEMENTOS TIENE UN PROCESO DE INDUCCIÓN Y BIENVENIDA?

  La inducción y la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le proporciona información sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para digerir la información requerida y aplica con un grado razonable de éxito lo que ha estado aprendiendo.

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 09/2002

Nuevas publicaciones