• • Funciones de un gerente de compras

    El departamento de compras de una empresa tiene en la actualidad, en un entorno de crisis económica, un papel fundamental para mantener el equilibrio económico de la empresa. Dentro de ese departamento de compras, el máximo responsable es el gerente o director de compras.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2013

  • Análisis de los procesos y gestión de los riesgos laborales

    La presente investigación muestra el diseño de un procedimiento para evaluar ergonómicamente los puestos de trabajo, a partir del análisis de los procesos, y su contribución a la gestión de los riesgos laborales, a elevar el nivel de satisfacción de los trabajadores en su desempeño, a incrementar la productividad del trabajo.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2013

  • Condiciones ergonómicas y laborales en el proceso de esterilización

    El presente trabajo se realizó en un Laboratorio de Investigaciones en el cual se realizan diagnósticos de enfermedades. El laboratorio cuenta con un total de seis áreas de trabajo funcionales, éstas son: anatomía y patología encargada de la necropsia del animal y del diagnóstico presuntivo; así como también las áreas que realizan un diagnóstico confirmativo como serología, virología, bacteriología, parasitología, epizootiología.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2012

  • Consejos para hacer una correcta evaluación de los Recursos Humanos en la empresa

    Recordemos que para hacer una evaluación de recursos humanos hay que encontrar las dificultades a las que te enfrentaste este último año, añadiendo si fuese necesario las de años anteriores y anotarlas para la planificación del próximo año.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2012

  • Creación de cargos y estructura organizacional

    Antes de proceder a la vinculación de colaboradores a la empresa debemos tener bien clara la nomenclatura o nombre del cargo, funciones inherentes, posición en qué los vamos a ubicar dentro de la actual estructura organizacional, dependencia jerárquica y cuáles serian específicamente sus deberes y responsabilidades.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2012

  • Planes de sucesión en la organización e implementación por parte del capital humano

    A diferencia de los planes de carrera, cuya planificación suele ser rígida y lineal, los planes de sucesión no prevén el crecimiento o desarrollo profesional de los colaboradores basados en años y años de antigüedad en un puesto o de acuerdo a los niveles académicos cursados; si hablamos los planes de sucesión estos parten principalmente del Modelo de Competencias desarrolladas en cada organización.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2012

  • Perfiles profesionales para trabajar durante la próxima década

    En un momento de alto desempleo estructural y cambio de paradigma, resulta muy conveniente identificar las habilidades y perfiles profesionales necesarios para trabajar durante la próxima década, a fin de adoptar las acciones oportunas para alcanzar el éxito en el futuro.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2012

  • Bases teóricas y metodológicas para la evaluación del desempeño organizacional

    El artículo que se muestra a continuación aborda la problemática de la evaluación del desempeño. El mismo se propone profundizar en la conceptualización, desarrollo y principales tendencias de la evaluación del desempeño.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

  • Procedimiento para la evaluación del desempeño en la hotelería Cubana

    Si se quiere conocer el grado de modernización de la administración de un país, el mejor indicador de que se dispone es el de los recursos humanos y, más concretamente, el tránsito de la tradicional administración de personal a la gestión estratégica del capital humano.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2011

  • Curso taller sobre evaluación del desempeño

    La evaluación del desempeño ocurre ya sea que exista o no un programa formal establecido por la gerencia, ya que los supervisores siempre observan la forma como los empleados están realizando sus respectivas labores y tienen por consiguiente una idea de cómo trabajan sus subalternos.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2011

  • Indicadores de evaluación del desempeño para camareras del Hotel Tuxpan. Cuba

    El sector turístico cubano, inmerso en un proceso de crecimiento acelerado y con un rol cada vez más importante en la economía nacional está urgido en orientar la gestión de los recursos humanos a la gestión por competencias para obtener un capital humano con altos niveles de desempeño para lograr elevados niveles de calidad del servicio factor determinante en el producto turístico.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2011

  • Sistema de capital humano en la empresa INPUD, Cuba

    El Sistema de Gestión del Capital Humano en la Empresa, se aplica de forma creadora por sus cuadros, dándoles una participación plena a todos los trabajadores. Este incluye las políticas, objetivos, responsabilidades, funciones, procedimientos, reglamentos, herramientas y técnicas que permiten la integración interna de los procesos.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2011

  • Estudio del perfil de habilidades gerenciales y su relación con la capacitación en la oficina del historiador de la Ciudad de la Habana Cuba

    La presente investigación ha sido realizada en la Unidad Presupuestada Oficina del Historiador de la Ciudad, ubicado en Mercaderes no.21 en el Municipio La Habana Vieja uno de los más pequeños de La Ciudad de La Habana.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2011

  • Sistema de gestión de capital humano para entidades de alojamiento turístico en Cuba

    En una entidad turística el alojamiento es la llamada “operación constitucional,” ya que comprende estructural y funcionalmente los servicios de recepción, atención durante la estancia y despedida del huésped. Motivado entre otros factores por la necesidad de gestionar eficientemente el área de alojamiento de una entidad turística, se ha propiciado el diseño de un Sistema de Gestión del Capital Humano (SGCH) que sirva como instrumento dinámico, dada su capacidad para integrar y gestionar servicios de excelencia, eficaces y eficientes que, como producto turístico, se desarrollan en las actividades de la hospitalidad.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2010

  • Manual de procedimientos para la administración de los recursos humanos en una instalación hotelera en Cuba

    El presente manual es el resultado del trabajo práctico de la actividad de recursos humanos en un hotel, se refiere a los subsistemas de recursos laborales, responsabilidad material, convenios colectivos, seguridad social y régimen disciplinario.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2010

  • Creación de una empresa de software Datamining Inc.

    Datamining Inc; es una microempresa organizada por un grupo de personas con fines de brindar herramientas tecnológicas que faciliten las labores en las empresas contemporáneas.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2010

  • Cómo puedo analizar la situación de Recursos Humanos en la empresa

    Cuide sus recursos humanos, capacítelos, hágalos sentir la verdadera utilidad que tienen para usted, negocie, no imponga. Recuerde: Usted puede dar las órdenes, pero no podrá ejecutar solo todas las tareas. Buena selección, buen liderazgo = mayor eficiencia y mayor renta.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2010

  • Manual de procedimientos de comunicación organizacional en una instalación hotelera

    La comunicación institucional es un proceso que integra un conjunto de acciones orgánicamente estructuradas en una organización para brindar información de manera planificada, relacionar a sus integrantes, construir objetivos comunes, compartir significados e influir de modo directo e indirecta sobre el comportamiento de sus miembros.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2010

  • Manual de procedimientos de seguridad y salud en el trabajo de una instalación hotelera

    La finalidad que persigue la Seguridad y Salud del trabajo es incrementar los niveles de calidad de vida de los trabajadores, eliminar o reducir a valores tolerables los riesgos de daños a los trabajadores, a las instalaciones, a la comunidad y al ambiente, mediante el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2010

  • Evaluación del desempeño

    Conversaciones alrededor de la entrevista que forma parte del proceso de “Evaluación del desempeño” son moneda corriente. No son de las más estimulantes dentro de una organización, pero hay que admitir que blanquean el clima organizacional.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2010

  • Malabarismo o planificación: manejo de cambios en el personal

    Las salidas y entradas de personal en las organizaciones son clásicamente sinónimo de desorden y problemas en las organizaciones, muy especialmente, para las jefaturas inmediatas. Para sobrellevar de la mejor manera estos procesos, la clave está en contar con una guía operativa de los roles asociados a un puesto, donde se detallan las diferentes funciones desempeñadas agrupadas en bloques funcionales. Cuando vengan los cambios, entonces se gestionan los roles en torno a los puestos. Este enfoque es radicalmente distinto al enfoque RR.HH., y nace más bien de los procesos de la organización.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2010

  • Análisis y diseño de puesto para el servicio de tesorería en la ONAT Matanzas Cuba

    El análisis y diseño del puesto de trabajo es una de las actividades de la Gestión de Recursos Humanos que precede a la selección del personal, vista desde la perspectiva del profesional y no del empleado. Esta estrechamente vinculada con los sistemas y procesos de trabajo, las capacidades y limitaciones del ser humano.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2010

  • ¿Qué es tener una Asistente Virtual?

    Una Asistente Virtual (Virtual Assistant) es una empresaria que ofrece sus servicios en forma terciarizada y brinda soporte en diversas áreas, tanto administrativas como técnicas. En este caso, dado que la VA es una profesional, no está bajo relación de dependencia. Por lo tanto, cobra sus servicios por hora trabajada o proyecto y de esta manera, optimización de los costos a sus clientes.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2010

  • La organización empresarial y papel de las secretarias ejecutivas y asistentes de gerencia en ella

    Como todos sabemos, una organización a cualquier nivel es un sistema y funciona como un todo integrado en el cual las partes son interdependientes. Una empresa como sistema esta formada por un conjunto coherente de elementos que interactúan armónicamente.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 11/2009

  • SECRETARIAS EJECUTIVAS Y COMPETENCIAS ACTITUDINALES

    Las secretarias ejecutivas desempeñan un rol muy relevante en pro de la colaboración de que el gerente desempeñe sus funciones de la manera más eficiente que garantice el desempeño esperado en pro del desarrollo, éxito de la empresa.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

  • EL PERFIL DE LA NUEVA SECRETARIA EJECUTIVA

    Las características de los actuales escenarios muestran una gran dinámica de comercialización en donde actúan están las empresas saliendo avante aquellas que realmente están preparadas para enfrentar los retos, generar los cambios que el entorno les demanda, afrontar exitosamente las amenazas, aprovechar las oportunidades, garantizando competitividad, buen servicio y por supuesto contando, con recursos óptimos que le ayudan alcanzar los objetivos planificados, especialmente, con un equipo humano altamente capacitado, actualizado, de acuerdo a los conocimientos que el presente exige, acorde a los requerimientos que la Sociedad del Conocimiento exige.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

  • LA DESCONSTRUCCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

    Las características de los actuales escenarios que se identifican por organizaciones altamente competitivas, innovadoras, recurso humano bien capacitado, tecnología desarrollada, requieren de una gerencia con visión, preactiva innovadora, participativa, además de tomar muy en cuenta lo que destaca textualmente Oxford University Press, que la gestión consiste en gran medida en buscar soluciones graduales a problemas prácticos prioritarios.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

  • LA NUEVA EMPLEABILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

    La realidad de los actuales escenarios empresariales, han conllevado a que las empresas tomen muy en cuenta la nueva empleabilidad que se ha generado, producto de los grandes cambios suscitados por la tecnología, comercialización, aperturas económicas, competitividad, consumidores, trabajo.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008

  • SISTEMAS DE ANÁLISIS DE PUESTOS

    El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007

  • AGENTE DE VENTA O CAPTADOR

    Aumentar el número y calidad de clientes para afiliarse a la empresa y solucionar los problemas que puedan existir con respecto de ellos; además de efectuar las cobranzas.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007

  • ASESOR LEGAL

    Descripción del cargo del asesor legal en una organización. Estudiar y analizar problemas jurídicos a petición del Gerente General o el Directorio.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007

  • EJECUTIVO DE VENTA

    Supervisor de los Agentes de Ventas o Captadores cumpliendo las funciones de cancelar las remuneraciones al personal, registrar y efectuar todas las operaciones que digan relación con los registros contables, tributarios y financieros etc.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007

  • SECRETARIA

    Colaborar con el Gerente General en el área administrativa, es la encargada de la documentación de la empresa y de la atención del público, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007

  • CONTADOR

    Descripción del cargo del auxiliar de aseo y vigilante en una organización. Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los registros contables, tributarios y financieros de la empresa.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007

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