En los últimos años, el concepto de “empleados felices” ha cobrado gran relevancia en el ámbito empresarial, siendo a menudo prese...
La auditoria de recursos humanos es el proceso de evaluación de las políticas y prácticas del área de talento humano dentro de una...
En el presente artículo explicaremos las diferencias entre los grupos y equipos de trabajo, así como su funcionamiento dentro de l...
Es común, lamentablemente, que justamente cuando disponemos de un mayor espacio de tiempo, lo malgastemos en cosas fútiles sin rel...
Los equipos formales o grupos son creados deliberadamente por los gerentes y encargados de realizar tareas específicas para ayudar...
Los grupos de mando y tarea los impone la organización formal, mientras que los de interés y amistosos son alianzas no formales. U...
El comportamiento proactivo es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el...
Al comenzar una nueva experiencia laboral confluyen las expectativas que nacen tanto del colaborador como de la empresa y ambos ti...
En el presente ensayo se hablará de la importancia que tiene el conocer las habilidades y actitudes de las personas que trabajan p...
Conceptualización de Mobbing, acciones en las que incurre el acosador, tipos de Mobbing de acuerdo a una de las clasificaciones ex...
Durante mucho tiempo se ha discutido cómo es posible aumentar la productividad en las organizaciones, independiente de si estas ti...
¿Tienes un negocio full time pero también una vida full time y nunca tienes tiempo para nada? ¿Todavía estás en la etapa de constr...
Introducción
En el presente artículo se presenta uno de los problemas más importantes que surge en la vida de todos los trabajado...
En el mundo sólo hay una persona a la que puedes cambiar: a ti misma/o. Haciéndolo conseguirás: generar hábitos que te lleven a se...
Introducción
Actualmente ante los diferentes modelos económicos existentes, los países industrializados por directrices del fondo...
Ser efectivo tiene mucho que ver con las cosas que establecemos como prioridades. Nuestro tiempo es limitado y generalmente al fi...
Resumen
El presente trabajo es el resultado de diferentes proyectos de aula realizados en la Universidad Libre, Facultad de Ingen...
En la actualidad las empresas han otorgado gran importancia a la evaluación previo ingreso de sus trabajadores, con la finalidad d...
De nada sirve retener al talento si éste no está dispuesto a aportar lo mejor de sus conocimientos y habilidades en beneficio de l...
Debes comenzar la evaluación de recursos humanos con la revisión del último año, para tener una base actualizada a la cual atenern...
El valor que aporta la formación en gestión del estrés a una organización es directamente proporcional al valor del retorno espera...
La cultura y el clima organizacional como factores relevantes en la eficacia del instituto de oftalmología. Este trabajo tuvo como...
I. TÍTULO
“PERU: MOTIVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD - FACTORES RELEVANTES EN LA EFICACIA DEL SERVICIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE UNA ENT...
En la actualidad las empresas se enfrentan a un mercado cada vez más dinámico, cambiante y competitivo, afectado por rápidas e int...