relaciones laborales

O Othón Juárez Hernández

Muchas veces que hemos tenido la oportunidad de entrar en contacto con empresarios que dirigen una  pequeña o mediana empresa (PYME), hemos encontrado una cierta resistencia del empresario a siquiera hablar de la forma…

36 minutos de lectura
29.11.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

FUNCIONAMIENTO EN EQUIPO Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH 1. Objetivo El objetivo de las técnicas de funcionamiento en equipo (teambuilding) puede ser uno, varios, o todos los siguientes:…

20 minutos de lectura
31.07.2002
M Matías Sales

Unidad I: Moderna Administración de los Recursos Humanos La ARH constituye una extensión y complemento de las funciones para dirigir el personal que se desarrollaban en la “vieja” área de administración del personal en…

34 minutos de lectura
30.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH Propósito del Trabajo El propósito de este trabajo consistió en: Realizar un trabajo que aborde una temática de importancia para la materia. Que el resultado…

45 minutos de lectura
29.07.2002
R Reynaldo Jorge Tubán Félix

Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH Confusión de terminología Existe una gran confusión en el empleo del término «satisfacción en el trabajo» y los factores que contribuyen a ella. La…

19 minutos de lectura
29.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH Grupo y conglomerado Grupo: es un conjunto de personas que buscan un objetivo común. Existe un interacción y son necesarias normas para llegar al objetivo. Los…

11 minutos de lectura
29.07.2002
M Matías Sales

Entrevista de trabajo La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata de ver si se tienen determinadas competencias, que…

10 minutos de lectura
1.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Introducción Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo, pausas…

41 minutos de lectura
29.06.2002
S Sandra Lynn C

Principios generales I. Carácter Multivariado de la Administración de Recursos Humanos, es un área interdisciplinaria que cobija conceptos de: Psicología ( Estudio de productividad y desarrollo en las personas) Derecho…

11 minutos de lectura
26.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Incluso después de un programa de orientación, en pocas ocasiones los nuevos empleados están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. Es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados. La…

11 minutos de lectura
26.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Contrato de trabajo y derechos laborales Unidad I: Derecho del Trabajo. Contrato de Trabajo El Trabajo Humano Concepto Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”,…

22 minutos de lectura
24.06.2002
A Alexander Sánchez Rodríguez

RESUMEN. En el seno de los procesos de cambio que se vienen desarrollando una ventaja competitiva decisiva es la calidad intelectual y de comportamiento de las personas que integran la empresa. Por tanto, el éxito en…

23 minutos de lectura
30.04.2002
S Susana Richino

INTRODUCCIÓN En selección de personal las personas no se fabrican: vienen hechas. Nuestra tarea es comprender tanto necesidades como posibilidades, para orientar al cliente sobre la mejor forma posible de dar solución…

22 minutos de lectura
30.04.2002
G Gladys Moreno Gonzales

PRESENTACIÓN Centra nuestra atención la situación de la mujer que nos lleva al análisis en la perspectiva de género, en el marco del  desarrollo de los contenidos del Curso Economía del Desarrollo Humano, del Programa…

27 minutos de lectura
29.04.2002
M Mara Flores González

En el primer curso de Administración de Recursos Humanos, el principal tema tratado ha sido el Análisis y Diseño de Puestos. El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de esa técnica, que como…

49 minutos de lectura
29.04.2002
A Adriana López

Introducción En la presente Monografía trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema “LA MOTIVACION” elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Para la realización del…

17 minutos de lectura
28.04.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

INTRODUCCIÓN. Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones…

36 minutos de lectura
4.04.2002
Y Yesmin Alabart Pino

Brinda un procedimiento metodológico para el diagnóstico de la Cultura empresarial, que a partir de la definición del estado de variables tales como: clima, valores, actitudes, presunciones y creencias que comparten…

27 minutos de lectura
24.03.2002
P Pablo Goicochea Paredes

1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos por definición se…

18 minutos de lectura
26.01.2002
C Christian Helbig S

¿Los Últimos Días de la Carrera Profesional? El deterioro de la carrera profesional como institución es una consecuencia inevitable del surgimiento de las economías basadas en el conocimiento. La innovación continua en…

1 hora de lectura
30.08.2001
L Luis Recalde

El clima de la organización es un concepto importante que el gerente habrá de comprender, porque es mediante la creación de un clima eficaz de la organización como puede dirigir la motivación…

8 minutos de lectura
29.04.2001